Honda đã nhanh chóng ra mắt mẫu crossover CR-V mới trước thềm triển lãm Bangkok Motor Show 2017 sắp diễn ra tại Thái Lan.

Thiết kế ngoại thất của Honda CR-V vừa ra mắt khá giống với phiên bản ra mắt tại Mỹ với diện mạo mới mạnh mẽ hơn. Những đường gân và hốc gió nổi ở mặt trước, lưới tản nhiệt với các thanh ngang mạ chrome nổi bật. Cụm đèn pha LED tích hợp dải đèn LED định vị ban ngày. 

Phiên bản Honda CR-V ra mắt tại thị trường Đông Nam Á có một số nét khác biệt so với phiên bản ra mắt tại Mỹ. Trong đó, đáng kể là mẫu xe này có thiết kế 7 chỗ ngồi với cửa gió điều hoà ở cả 3 hàng ghế.

Các trang bị gồm vô-lăng đa chức năng, màn hình cảm ứng 7 inch, cửa cốp chỉnh điện rảnh tay phía sau...Và các trang bị an toàn như hệ thống chống bó cứng phanh ABS, phân bổ lực phanh điện tử, trợ lực phanh, cân bằng điện tử, điều hướng mô-men xoắn, camera phát hiện điểm mù...

Tại thị trường Thái Lan, Honda CR-V 2017 sẽ có 2 phiên bản động cơ là động cơ xăng 4 xy-lanh, i-VTEC, 2,4L và động cơ diesel i-DTEC 4 xy-lanh, tăng áp, dung tích 1,6L. Động cơ xăng 2.4L cho công suất tối đa 176 mã lực tại vòng tua máy 6.200 vòng/phút và mô-men xoắn cực đại 225 Nm tại vòng tua máy 4.000 vòng/phút như trước. Đi kèm là hộp số CVT. Trong khi đó, động cơ diesel 1.6L cho công suất tối đa 160 mã lực tại 4.000 vòng/phút và mô-men xoắn cực đại 350 Nm tại 2.000 vòng/phút.

Honda CR-V 2017 tại Thái Lan có giá bán 1,399 - 1,699 triệu Baht (tương đương 917 triệu - 1,11 tỷ đồng). Sau Thái Lan, mẫu xe này sẽ sớm được ra mắt tại các thị trường khác ở Đông Nam Á trong đó có Việt Nam.

Hình ảnh thực tế của Honda CR-V:

Báo cáo tại Hội nghị Giao ban Quản lý nhà nước Bộ TT&TT tháng 1/2018, ông Trần Mạnh Hùng, Chủ tịch Hội đồng thành viên VNPT cho biết tháng 1/2018 doanh thu hợp nhất toàn tập đoàn đạt 8% kế hoạch, tăng 100,5% so với cùng kỳ; lợi nhuận đạt 8,4% kế hoạch, tăng 15% so với cùng kỳ.

Về phát triển thuê bao di động, trong tháng bị âm 202.000 thuê bao so với tháng 12/2017, trong khi đó thuê bao băng rộng tăng 76.000 so với tháng 12/2017.

Còn theo đại diện MobiFone, trong tháng 1/2018 doanh thu công ty tăng 11% so với cùng kỳ, gồm cả doanh thu thương mại. MobiFone cũng chuẩn bị thoái vốn tại 2 ngân hàng gồm SeaBank và TPBank.

Ông Hoàng Sơn, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Viettel cho hay tháng 1/2018 là thời điểm giáp Tết, Viettel tập trung toàn bộ nguồn lực cho công tác đảm bảo hạ tầng mạng lưới.

Vậy những ý tưởng điên rồ như vậy từ đâu mà ra?Ngay từ thời niên thiếu, ông được mọi người nói là người hướng nội, ham đọc sách. Ông kể lại rằng trong vòng 8 năm đầu đời, ông sống với mẹ là bà Maye, chuyên gia dinh dưỡng và người mẫu,  sau đó là sống với cha, ông Errol, một kỹ sư ở Pretoria (Nam Phi), song người thầy đầu tiên của ông lại là những cuốn sách. “Tôi được nuôi dưỡng bằng những cuốn sách.Trước tiên là sách, sau đó mới đến cha mẹ tôi”, ông nói.

Với niềm đam mê công nghệ từ nhỏ (ông tự học lập trình máy tính năm 12 tuổi và am hiểu cơ khí khi sống với cha ruột), ông quyết định sang Canada, quê hương của mẹ ông, vào năm 17 tuổi, sau đó tạo điều kiện để mẹ cùng em trai và em gái sang sinh sống. Ông và em trai Kimble của mình đã thành lập công ty đầu tiên mang tên Zip2, chuyên cung cấp thông tin hướng dẫn du lịch qua mạng.

Vài năm sau, ông cùng với cộng sự là Peter Thiel thành lập X.com, sau này trở thành PayPal, với khoản tiền 22 triệu USD có được từ việc bán lại Zip2. Về sau, PayPal được bán cho eBay, và Musk thu được một khoản tiền lên đến 180 triệu USD. Số tiền này được chia thành nhiều phần: 100 triệu dùng để thành lập Công ty SpaceX, 70 triệu  đầu tư cho Tesla, và 10 triệu đầu tư cho Công ty SolarCity.

Ngày nay, tất cả những công ty này đều trở thành doanh nghiệp hàng đầu thế giới, có trị giá hàng tỷ USD. SpaceX và Tesla là công ty hàng đầu lần lượt trong các ngành chế tạo tên lửa và xe hơi chạy điện. Báo New York Times đã gọi Musk là “doanh nhân thành công và quan trọng nhất trên thế giới”, song ông chỉ coi mình là kỹ sư, nhà phát minh và nhà công nghệ học.

Biến khoa học viễn tưởng thành hiện thực

Thu nhập trung bình của nhân viên ngân hàng từ 10 - 30 triệu đồng/tháng

Hôm nay, ngày 26/2/2018, Navigos Group - tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam hiện sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search, đã phát hành báo cáo “Một số vấn đề nổi bật về nhân sự ngành ngân hàng - Góc nhìn từ ứng viên và nhà tuyển dụng”.

Theo kết quả khảo sát mới được Navigos Group công bố, có đến 89% ngân hàng được hỏi có mức thu nhập trung bình của nhân viên từ 10 - 30 triệu đồng/tháng; 26% nhà tuyển dụng cho rằng mức lương và chế độ đãi ngộ chưa cạnh tranh đang là khó khăn lớn nhất đối với họ khi tuyển dụng.

Để tăng hiệu quả, 37% ngân hàng tham gia khảo sát cho rằng họ nên cân nhắc áp dụng những chế độ đãi ngộ về tài chính để thu hút ứng viên. Cùng với đó, 56% ngân hàng nhận định về tổng thể, họ có những chính sách cơ bản và hợp lý, tuy nhiên có thể đa dạng và mở rộng những chính sách này hơn để thực sự hấp dẫn đối với nhân viên.

Báo cáo của Navigos Group cũng cho thấy, ứng viên tham gia khảo sát được thưởng trung bình từ 1-3 tháng lương/năm và có mức tăng lương tương đối cao. Cụ thể, số liệu khảo sát cho hay, 62% ứng viên được hỏi cho biết họ được thưởng trung bình từ 1-3 tháng lương/năm; 18% nhận từ 3-5 tháng lương; 7% nhận từ 5-7 tháng lương và 5% nhận trên 7 tháng lương. Bên cạnh đó, trung bình mức tăng lương hàng năm của các ứng viên tham gia khảo sát cũng khá cao. 40% ứng viên tham gia khảo sát có mức tăng lương hàng năm trên 10%.

Báo cáo mới được Navigos Group phát hành còn chỉ ra rằng, lộ trình thăng tiến và chế độ đãi ngộ về tài chính được cả nhà tuyển dụng và ứng viên quan tâm. Theo kết quả khảo sát, 78% nhà tuyển dụng tham gia khảo sát cho biết để giữ chân người tài cho doanh nghiệp, họ cần áp dụng lộ trình thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Tuy nhiên, có đến 52% ứng viên cho biết họ không có nhiều cơ hội thăng tiến do không có nhiều thay đổi với những vị trí quản lý và ngân hàng thường tuyển mới đối với những vị trí quản lý trống.

Bên cạnh đó, 37% nhà tuyển dụng cũng cân nhắc áp dụng những chế độ đãi ngộ về tài chính để thu hút ứng viên. Về phía ứng viên, 3 chính sách đãi ngộ ngoài lương cơ bản được họ đánh giá hấp dẫn nhất bao gồm: hỗ trợ cho vay với lãi suất thấp (chiếm 53%); các khoản thưởng (thưởng giữa kỳ, thưởng cuối kỳ, lương tháng 13) chiếm 47%; bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm nhân thọ dành cho nhân viên (chiếm 45%).

50% ứng viên mong muốn làm việc tại ngân hàng nước ngoài