{keywords}Đình Hoàng.

Theo Quyết định, công nhận 6 đạo sắc phong đang lưu giữ tại Đình Hoàng gồm: Sắc phong cho Đông Chinh Phổ Huệ Phù Vân Ứng Chế Đại Vương; Sắc phong cho Tả Minh Hiến công chúa Tôn Thần; Sắc phong cho Hữu Minh Đạo Phu Nhân Tôn Thần; Sắc phong cho Đông Chinh Tôn Thần; Sắc phong Đông Chinh Hộ Quốc Phù Vận Ứng Chế Linh Tả Đại Vương; Sắc phong cho Đông Chinh Phổ Huệ Chiêu Tài Hộ Quốc Phù Vận Đại Vương đủ điều kiện, tiêu chuẩn là tài liệu lưu trữ quý, hiếm.

Cả 6 Đạo Sắc phong đều là bản gốc và làm trên giấy dó với ngôn ngữ Hán Nôm. Cũng theo quyết định giao cơ sở thờ tự Đình Hoàng có trách nhiệm xây dựng phương án bảo quản an toàn, khoa học; bảo vệ giá trị nguyên gốc các Đạo Sắc phong theo quy định.   

Tình Lê

Thủ tướng Chính phủ công nhận thêm 24 bảo vật quốc gia

Thủ tướng Chính phủ công nhận thêm 24 bảo vật quốc gia

Tổng số bảo vật quốc gia trên cả nước cho tới thời điểm hiện tại là 215.

" />

Sáu đạo sắc phong được công nhận là tài liệu lưu trữ quý, hiếm

Giải trí 2025-02-24 07:59:01 99952
{ keywords}
Đình Hoàng.

Theáuđạosắcphongđượccôngnhậnlàtàiliệulưutrữquýhiếkqbd duco Quyết định, công nhận 6 đạo sắc phong đang lưu giữ tại Đình Hoàng gồm: Sắc phong cho Đông Chinh Phổ Huệ Phù Vân Ứng Chế Đại Vương; Sắc phong cho Tả Minh Hiến công chúa Tôn Thần; Sắc phong cho Hữu Minh Đạo Phu Nhân Tôn Thần; Sắc phong cho Đông Chinh Tôn Thần; Sắc phong Đông Chinh Hộ Quốc Phù Vận Ứng Chế Linh Tả Đại Vương; Sắc phong cho Đông Chinh Phổ Huệ Chiêu Tài Hộ Quốc Phù Vận Đại Vương đủ điều kiện, tiêu chuẩn là tài liệu lưu trữ quý, hiếm.

Cả 6 Đạo Sắc phong đều là bản gốc và làm trên giấy dó với ngôn ngữ Hán Nôm. Cũng theo quyết định giao cơ sở thờ tự Đình Hoàng có trách nhiệm xây dựng phương án bảo quản an toàn, khoa học; bảo vệ giá trị nguyên gốc các Đạo Sắc phong theo quy định.   

Tình Lê

Thủ tướng Chính phủ công nhận thêm 24 bảo vật quốc gia

Thủ tướng Chính phủ công nhận thêm 24 bảo vật quốc gia

Tổng số bảo vật quốc gia trên cả nước cho tới thời điểm hiện tại là 215.

本文地址:http://live.tour-time.com/news/782f598932.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Siêu máy tính dự đoán Aston Villa vs Chelsea, 00h30 ngày 23/2

Play">

Người đàn ông bị bò tót hạ nốc ao tại trường đấu bò tót

Kết bạn ngoài đời thực: Dạy trẻ rằng mối quan hệ ngoài đời thực giá trị hơn trên mạng rất nhiều. Việc nói chuyện trực tiếp hoặc cùng nhau đi ăn uống, vui chơi giúp xây dựng mối quan hệ lành mạnh, bền vững hơn. Thế giới ảo trên mạng chỉ là một bản sao chép hoặc đường dẫn tắt, không thể thay cho đời thực được.
6 cach de bao ve tre em tren mang xa hoi hinh anh 2
Không kết bạn với người lạ trên mạng: Lần đầu tiên con trẻ tiếp xúc với mạng xã hội, chúng có thể vui quá trớn mà kết bạn với những người chưa bao giờ gặp ngoài đời. Các bậc cha mẹ cần lưu ý kĩ việc này và dặn trẻ chỉ kết bạn với người quen. Vấn đề lớn nhất là Facebook liên tục đưa ra các gợi ý kết bạn và bọn trẻ có thể bấm vào.
6 cach de bao ve tre em tren mang xa hoi hinh anh 3
Thiết lập bảo mật trên tài khoản cá nhân: Có nhiều mức độ bảo mật khác nhau trên các trang mạng xã hội nhưng quan trọng nhất là tính năng ẩn hình ảnh cá nhân với người lạ. Tính năng này hạn chế việc hình ảnh của một cá nhân bị lợi dụng cho mục đích xấu. Để thiết lập bảo mật trên Facebook, chọn Cài đặt>Bảo mậtvà chuyển các chế độ qua Bạn bè hoặc Chỉ mình tôi. Trong Instagram, chọn Tùy chọn>Bảo mật Tài khoảnvà kích hoạt nó.
6 cach de bao ve tre em tren mang xa hoi hinh anh 4
Tránh đăng tải hình ảnh cá nhân lên Twitter: Cách hoạt động của Twitter khiến việc kiểm soát hình ảnh khó khăn hơn. Một tấm ảnh có thể lan rất rộng trên mạng chỉ trong vài phút nhờ tính năng retweets. Thiết lập bảo mật cần được thực hiện trước khi đăng tải ảnh. Vào Cài đặt>Bảo mật và An toàn, chọn Bảo vệ Tweet.
">

6 cách để bảo vệ trẻ em trên mạng xã hội

Nhận định, soi kèo Arouca vs Farense, 22h30 ngày 23/2: Khách rơi tự do

“Miền đất hứa” cho sinh viên mới ra trường

Hôm nay, ngày 15/11/2017, Navigos Group - tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hiện sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search, đã phát hành báo cáo “Startup tuyển dụng nhân tài – Làm thế nào để thành công?”.

Báo cáo dựa trên kết quả khảo sát được thực hiện đối với các doanh nghiệp startup, trong cơ sở dữ liệu của Ban tổ chức Ngày hội Khởi nghiệp đổi mới sáng tạo quốc gia - Techfest Việt Nam 2017 được Bộ KH&CN tổ chức ngày 14 - 15/11/2017 và cơ sở dữ liệu của Navigos Group.

Kết quả khảo sát với các doanh nghiệp startup Việt mới được công bố ghi nhận những tín hiệu tích cực về cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp startup trong thời gian tới. Cụ thể, có 54% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trong vòng 3 tháng tới; 17% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trong 3 - 6 tháng tới và 11% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trong 6 – 12 tháng tới. Trong đó, một số doanh nghiệp cho biết họ lúc nào cũng có nhu cầu tuyển dụng.

Đối với các startup tham gia khảo sát, kinh nghiệm làm việc không phải là yếu tố tiên quyết: 35% doanh nghiệp cho biết họ cần tuyển những ứng viên mới tốt nghiệp đại học; 12% doanh nghiệp nói rằng họ không quan tâm đến kinh nghiệm trước đó của ứng viên. Navigos Group nhận định rằng sinh viên mới ra trường là những ứng viên nhiệt huyết, có tinh thần học hỏi, có khả năng thích nghi với môi trường biến động trong startup. Đồng thời, tuyển dụng ứng viên mới tốt nghiệp cũng có thể phù hợp hơn với ngân sách của các doanh nghiệp này.

49% doanh nghiệp tham gia khảo sát nhận định rằng yếu tố về lương là trở ngại lớn nhất của startup khi tuyển dụng. Cụ thể, về phía doanh nghiệp, ngân sách lương hạn chế khiến họ không thu hút được ứng viên phù hợp. Còn về phía ứng viên, đa phần ứng viên thường tập trung vào lương, thưởng chứ không coi trọng các cơ hội học hỏi và phát triển trong startup.

Ngoài ra, startup Việt còn gặp trở ngại do thiếu kinh nghiệm và chưa có quy trình rõ ràng trong tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên (18%); các startup đánh giá ứng viên không gắn bó, chưa đủ nhiệt huyết, chưa đạt yêu cầu về chuyên môn và chưa hình thành văn hóa làm việc cho startup (17%).

Startup Việt chưa thực sự đầu tư vào bộ phận nhân sự

">

54% doanh nghiệp startup Việt có nhu cầu tuyển dụng trong 3 tháng tới

Play">

Nam sinh bị bắn gục vì không đưa điện thoại cho tên cướp

Ngày 22/11, Tập đoàn FPT và FPT Software đã phối hợp cùng Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông (PTIT) tổ chức chương trình “FPT Leader Talk” với chủ đề “Tuổi trẻ có nên cháy hết mình”. Sự kiện đã thu hút sự tham gia của gần 700 sinh viên.

Tại sự kiện, 3 diễn giả đến từ FPT Software là Tổng Giám đốc Hoàng Việt Anh; Quản trị dự án Mai Thế Mạnh; Quản trị dự án Nguyễn Hoàng Hải đã chia sẻ những trải nghiệm thực tế của chính bản thân từ những ngày đầu gia nhập FPT và các kinh nghiệm dày dặn khi triển khai dự án với khách hàng là các công ty lớn trên phạm vi toàn cầu.

Ông Hoàng Việt Anh gia nhập FPT từ khi còn là sinh viên năm thứ 3 khoa CNTT ĐH Bách Khoa Hà Nội với vị trí lập trình viên thực tập. Tuổi trẻ của anh đã gắn bó với không ít lần thất bại khi tham gia các dự án. Tuy nhiên, với niềm đam mê và nhiệt huyết, anh đã vượt qua các thất bại và từ vị trí lập trình viên thực tập anh hiện đảm nhiệm vị Tổng Giám đốc FPT Software. Theo vị Giám đốc thế hệ 7x này, nếu các bạn trẻ dám cháy hết mình thì không chỉ có cơ hội phát triển mà còn có cơ hội lớn hơn là cạnh tranh sòng phẳng trên sân chơi trí tuệ toàn cầu, đặc biệt là trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4, cuộc cách mạng của công nghệ.

Trong khi đó, hai cựu sinh viên PTIT, Nguyễn Hoàng Hải và Mai Thế Mạnh đã tìm được đam mê với nghề khi gia nhập FPT Software.

Trước hàng trăm sinh viên PTIT, ông Hoàng Việt Anh chia sẻ “Thời tuổi trẻ của anh đã cháy rực rỡ. Tôi cũng có 1 thời tuổi trẻ đã cháy và bây giờ vẫn đang cháy”.

">

CEO FPT Software: 'Tôi đã có một thời tuổi trẻ cháy rực rỡ'

友情链接