Chủ tịch Công ty Cổ phần FPT - ông Trương Gia Bình từng khẳng định sẽ giúp giải bài toán khó của sàn HOSE.
Khi VietNamNet liên hệ với phía FPT, đại diện tập đoàn cho biết, hiện tại HOSE sử dụng hệ thống cũ, chưa phải là hệ thống của FPT, do vậy sàn giao dịch vẫn gặp phải những vấn đề về nghẽn mạng như đã có từ nhiều năm trước đó.
Theo đại diện FPT, thực hiện chỉ đạo của Bộ Tài Chính về việc giải quyết tình trạng quá tải hệ thống tại Sở Giao dịch Chứng khoán TP.HCM (HOSE), HOSE và FPT đã và đang phối hợp triển khai dự án này. Tuy vậy, hệ thống mới của sàn giao dịch HOSE vẫn trong thời gian thử nghiệm.
Chia sẻ về tiến độ thực hiện, đại diện FPT cho biết, từ 16/4/2021 đến 22/05/2021, FPT đã cùng HOSE triển khai giai đoạn Kiểm thử diện hẹp của Dự án. Trong giai đoạn này, FPT hoàn thành việc cài đặt hệ thống phần cứng, bàn giao hệ thống phần mềm cho HOSE để tiến hành kiểm thử nội bộ. Đơn vị cũng tiến hành mở rộng việc thử nghiệm với hơn 20 công ty chứng khoán thành viên.
Khi chính thức triển khai, hệ thống FPT đang phát triển cho Sở Giao dịch Chứng khoán TP.HCM được kỳ vọng sẽ giải quyết thành công tình trạng nghẽn lệnh, đồng thời mở ra thời kỳ phát triển mới cho thị trường chứng khoán.
Tính đến thời điểm kết thúc giai đoạn kiểm thử diện hẹp, hệ thống đáp ứng các yêu cầu đặt ra với kết quả khả quan. Việc thử nghiệm với 20 công ty chứng khoán đã phủ đến 80% các tình huống kỹ thuật, nghiệp vụ có thể xảy ra.
Kết quả này dẫn tới quyết định chuyển dự án giải quyết tình trạng quá tải hệ thống tại Sở Giao dịch Chứng khoán TP.HCM sang giai đoạn kiểm thử toàn thị trường. Quá trình kiểm thử sẽ có sự tham gia của tất cả các công ty chứng khoán, Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam, Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội và đơn vị nhận dữ liệu thị trường.
Chia sẻ về lộ trình sắp tới, đai diện FPT cho hay, giai đoạn kiểm thử toàn thị trường diễn ra từ ngày 24/5 - 25/6/2021. FPT và HOSE đang tiếp tục kiểm thử các tiêu chí về hiệu năng, bảo mật và lên các kịch bản chuyển đổi hệ thống.
Kết quả giai đoạn này sẽ là cơ sở để đánh giá xem liệu hệ thống đã sẵn sàng đưa vào sử dụng chính thức. Dự án được kỳ vọng sẽ giải bài toán nghẽn lệnh và chậm cập nhật giá trên các bảng hiển thị. Đây vốn là cơn “đau đầu” dai dẳng với các nhà đầu tư trên thị trường chứng khoán.
Trọng Đạt
Chục nghìn tỷ bị bịt mắt, mua bán 'mù' giữa thời 4.0
Nhà đầu tư bày tỏ thái độ bức xúc, chán nản trước cách thức vận hành và hoạt động của Sở Giao dịch chứng khoán TP.HCM (HoSE) thời gian gần đây.
" alt="Sàn chứng khoán nghẽn lệnh, nhà đầu tư bán mù: Cơn đau bao giờ mới dứt?" />Sàn chứng khoán nghẽn lệnh, nhà đầu tư bán mù: Cơn đau bao giờ mới dứt?
May mắn thay, công nghệ mới mang đến những vũ khí phòng thủ tốt hơn, bao gồm cả công cụ tình báo - thông tin về những điều kẻ thù đang làm - hoặc có khả năng làm - và về khả năng phòng thủ của chính mỗi tổ chức, doanh nghiệp.
Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn có thể tự động quét để phát hiện ra điểm yếu của chính mình và đối sánh kết quả với dữ liệu tình báo từ bên ngoài, sau đó nhận được cảnh báo có mức độ ưu tiên cao kèm theo hướng dẫn về những bước tiếp theo? Biết được các cuộc tấn công đang diễn ra như thế nào và chúng có thể tác động ra sao đến tổ chức của bạn sẽ giúp bạn nắm được những thông tin tình báo quan trọng để phòng chống.
Shift-left Endpoint security có nghĩa là thu thập thông tin và đưa vào sử dụng bằng cách thông báo và chuẩn bị tốt hơn. Shift-left nghĩa là có thể dự đoán và ngăn chặn vi phạm trước khi chúng xảy ra và nếu một cuộc tấn công xảy ra, chương trình sẽ chạy các quy trình giảm thiểu rủi ro hiệu quả hơn vì bạn biết trước điều gì sắp xảy ra.
MVISION Insights của McAfee, một bước cải tiến chưa từng có của nền tảng MVISION Endpoint Security, cung cấp cho bạn thông tin tình báo cần thiết để triển khai chiến lược an ninh mạng shift-left bằng cách kết hợp ba bước chính:
Ưu tiên các mối đe dọa quan trọng đối với khách hàng của bạn theo ngành, khu vực và thế trận an ninh - suy ra từ một tỷ cảm biến, AI và phân tích con người.
Dự đoán liệu một thế trận an ninh có thể chống lại một mối đe dọa nhất định hay không.
Đề ra hướng dẫn về những gì cần thay đổi và cách ứng phó với mối đe dọa trước khi nó xâm nhập vào tổ chức của bạn - củng cố và chuyển đổi thế trận an ninh một cách linh hoạt.
Đây là mô hình bảo mật endpoint thế hệ mới được thiết kế để giúp bạn chuyển từ phòng thủ ứng phó sang phòng thủ chủ động, nhờ đó bạn không còn phải vật lộn liên tục để tìm và giữ chân các chuyên gia an ninh mạng. MVISION Insights luôn đồng hành để chuyển đổi bảo mật endpoint của bạn thành bảo mật thiết bị đầu cuối chủ động.
Liên hệ Công ty Cổ phần Tin học Mi Mi (Mi2 JSC) - Nhà phân phối của McAfee tại Việt Nam để được tư vấn thêm về các giải pháp bảo mật endpoint. Link đăng ký tư vấn: http://www.mi2.vn/mcafeeendpointsecurity" alt="Đã đến lúc chuyển từ bảo mật Endpoint ứng phó sang bảo mật Endpoint chủ động" />
...[详细]
Cụ thể, về công tác tuyển dụng viên chức, thực hiện chế độ tập sự, ký hợp đồng làm việc đối với viên chức,tại thời điểm thanh tra Học viện có 151 người làm việc/123 chỉ tiêu được giao. Trong đó, có 2 công chức, 90 viên chức và 56 lao động hợp đồng làm công tác chuyên môn của viên chức, 3 hợp đồng làm theo Nghị định 68.
Thanh tra kết luận việc bố trí một người vừa tham gia ban chấm thi vừa tham gia ban phúc khảo, cán bộ coi thi môn kiến thức chung giao trực tiếp bài thi cho thư ký hội đồng thitrong kỳ thi tuyển viên chức năm 2014 là chưa phù hợp với Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức của Bộ Nội vụ.
Học viện chưa trình kế hoạch bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chứclàm công tác giảng dạy để Bộ GTVT phê duyệt khi thực hiện. Chưa triển khai áp dụng quy định của các Bộ quản lý chuyên ngành để thực hiện bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp cho viên chức đang làm công tác chuyên môn lưu trữ, thư viện.
Công tác quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý tại đơn vị,việc rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ giai đoạn 2016 - 2021 trong các năm tiếp theo còn chậm. Quy hoạch đối với một số cán bộ đương chức chưa phù hợp, còn 1 chức danh quy hoạch 1 người.
Việc ban hành các quy định cụ thể liên quan tới việc bổ nhiệm cán bộ còn chậm, một số quy định của Học viện về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ chưa phù hợp. Thực hiện bổ nhiệm 1 trường hợp chưa phù hợp về độ tuổi, một số trường hợp chậm thực hiện quy trình bổ nhiệm lại.
Hiện còn 5 vị trí trưởng khoa, 1 vị trí trưởng phòng, một số vị trí phó khoa, phòng còn trống do chưa được bổ nhiệm. Một số trường hợp giữ vị trí quản lý nhưng chưa phải là viên chức nhà nước.
Cũng theo kết luận này, việc thực hiện triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức năm 2015 - 2016 của Học viện Hàng không Việt Nam chưa đạt so với kế hoạch đã phê duyệt.
Học viện chưa lấy ý kiến của các cấp uỷ Đảng cùng cấp khi tiến hành đánh giá phân loại đối với cán bộ viên chức. Thiếu sót về thẩm quyền tặng danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” cho một số tập thể trực thuộc, mức chi một số hình thức khen thưởng chưa hoàn toàn phù hợp….
Phải xử lý đối với lao động hợp đồng vượt quá số lượng
Thanh tra Bộ GTVT yêu cầu Học viện Hàng không Việt Nam có phương án xử lý, giải quyết đối với số lao động hợp đồng vượt quá số lượng người làm việc theo quy định. Trong quá trình xử lý phải công khai, minh bạch, đảm bảo chế độ chính sách đối với người lao động theo quy định.
Học viện xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức trình Bộ GTVT xem xét, phê duyệt để tổ chức thực hiện tuyển dụng nhằm đáp ứng yêu cầu đào tạo theo số lượng người được giao. Trong đó, phải tuyển dụng người có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm để phục vụ công tác đào tạo, đồng thời quan tâm tuyển dụng đội ngũ giảng viên có trình độ chuyên môn phù hợp đang tham gia đào tạo tại Học viện.
Kết luận thanh tra Học viện Hàng không Việt Nam
Rà soát tổng thể và thực hiện ký hợp đồng làm việc đối với viên chức đang làm việc tại Học viện theo Quy định tại Điều 43 Nghị định 29/2011/ NĐ-CP…
Có kế hoạch cụ thể để tuyển dụng, đào tạo, lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ đối với các vị trí quản lý hiện còn trống, chưa được bổ nhiệm để tăng cường công tác quản lý, nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực ngành hàng không theo chức năng, nhiệm vụ được giao. Không bố trí các trường hợp không phải là giảng viên cơ hữu giữ vị trí quản lý tại khoa, phòng, trung tâm, bộ môn.
Thực hiện phân cấp bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục đại học công lập trực thuộc Bộ. Khi phân loại đánh giá viên chức hàng năm đối với công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải lấy ý kiến bằng văn bản của cấp uỷ cùng cấp...
Ngoài ra, Thanh tra Bộ cũng yêu cầu Học viện Hàng không Việt Nam tổ chức kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm đối với tổ chức, cá nhân có liên quan đến tồn tại, hạn chế nêu trên…
Lê Huyền
" alt="Nhiều sai phạm trong sử dụng, thi tuyển viên chức tại Học viện Hàng không Việt Nam" />
...[详细]
Diễn viên nói vui, cô ao ước có thể chạy hết tốc lực mà vẫn thật xinh đẹp trên truyền hình. Tuy nhiên kế hoạch của Thúy Ngân không thể thực hiện vì các đối thủ trong Running Man Việt Namvừa khỏe vừa "nhây", sẵn sàng "dìm hàng" thí sinh khác.
Thúy Ngân nói về 5 cú tát trong 'Cây táo nở hoa'
Cẩm Loan
Trương Thế Vinh nói về chuyện tình cảm với Thuý Ngân
'Với Thúy Ngân, tôi cảm thấy mọi thứ đã đi quá xa. Mọi chuyện nên dừng lại ở mức dễ thương là được rồi', Trương Thế Vinh chia sẻ.