Đây là thời điểm các công ty công nghệ đánh giá hiệu quả làm việc để điều chỉnh lại mức lương cho nhân viên. Các tập đoàn lớn như Amazon,đồngloạttănglươngkhủngchonhânviêaston villa đấu với man city Google, Microsoft, Infosys... được cho là đã tăng lương cho tất cả nhân viên.

Hai năm qua, việc tăng lương của các công ty bị hoãn lại do đại dịch và suy thoái kinh tế. Tuy nhiên, hoạt động kinh doanh đã có dấu hiệu khởi sắc trong năm thứ hai của đại dịch, khi mọi người đã quen với những điều bình thường mới.

Giờ đây, để duy trì “chất xám” cũng như thu hút những ứng viên tài năng, các công ty đang cải thiện lương bổng và đãi ngộ hậu hĩnh cho nhân viên của mình.

Tháng 2/2022, Amazon thông báo rằng họ sẽ tăng gấp đôi mức lương cơ bản tối đa từ 160.000 USD lên 350.000 USD. Đây là một phần trong chiến dịch tuyển dụng tài năng hàng đầu và giữ chân nhân viên trên phạm vi toàn cầu của Amazon.

Vào tháng 1, có thông tin Google tăng lương cho những nhân lực hàng đầu. Theo các báo cáo, Google đã tăng lương cơ bản của ít nhất 4 giám đốc điều hành cấp cao của mình, tăng lương cơ bản từ 650.000 USD lên 1 triệu USD.

Các giám đốc bao gồm Giám đốc Tài chính Ruth Porat, Phó chủ tịch cấp cao Prabhakar Raghavan (phụ trách mảng tìm kiếm của Google), Phó chủ tịch cấp cao kiêm Giám đốc kinh doanh Philipp Schindler và Kent Walker, Chủ tịch phụ trách các vấn đề toàn cầu và giám đốc pháp lý.

CEO Microsoft Satya Nadella đã thông báo với các nhân viên trong một email rằng Microsoft sẽ tăng gần gấp đôi ngân sách công đức toàn cầu.

Nadella cũng nói về việc công ty đang thực hiện một khoản đầu tư bổ sung đáng kể cho những chương trình bồi thường tài chính.

Thái Hoàng(Theo India Today)