Công nghệ

AI tác động đến việc làm của nhân sự IT Việt thế nào

字号+ 作者:NEWS 来源:Nhận định 2025-02-26 16:59:10 我要评论(0)

Tại hội nghị nhân sự TalentX 2023,ácđộngđếnviệclàmcủanhânsựITViệtthếnàthoi tiet ngay mai do Hiệp hộithoi tiet ngay maithoi tiet ngay mai、、

Tại hội nghị nhân sự TalentX 2023,ácđộngđếnviệclàmcủanhânsựITViệtthếnàthoi tiet ngay mai do Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam (Vinasa) tổ chức ngày 15/11 ở Hà Nội, ông Hoàng Nam Tiến cho biết coding (lập trình) và testing (kiểm tra) là hai bước quan trọng trong bảy công đoạn của nghề làm phần mềm. Tuy nhiên, 40% kỹ sư ở mảng này đứng trước nguy cơ mất việc vì AI. Bên cạnh đó, 50% số dòng code của các ngôn ngữ lập trình phổ biến, ví dụ Java, hoàn toàn có thể thực hiện bởi trí tuệ nhân tạo.

Theo ông, AI và robot đang giúp năng suất ở nhiều khâu trong quá trình làm phần mềm lên gấp 2-3 lần. Vì vậy, nếu không có định hướng tốt và trau dồi thêm những kỹ năng mới, nhiều lập trình viên sẽ không thể cạnh tranh với AI.

Tuy nhiên, ông nhấn mạnh AI, đặc biệt là AI tạo sinh, cũng mở ra nhiều cơ hội mới, nhất là đối với thế hệ Gen Z. "Từ cách đây bốn năm, tôi đã nói rằng sinh viên công nghệ thông tin không chỉ nên học lập trình mà phải nhiều hơn thế, như AI, blockchain... Những công nghệ này sẽ mang lại cơ hội việc làm có giá trị cao hơn, được trả lương nhiều hơn cho nhân sự IT".

Trong khi đó, ông Phan Hồ Hà Phương, Trưởng phòng Giải pháp AI của FPT Smart Cloud, cho rằng tương tự các ngành nghề khác, lĩnh vực IT có một số việc mang tính chất lặp đi lặp lại, không quá phức tạp, dễ bị AI thay thế.

"Dự kiến đến 2030, tỷ lệ tự động hóa có thể đạt 30-40%. Những công việc nhàm chán dạng này sẽ được máy móc đảm nhiệm và nhiều người sẽ bị ảnh hưởng", ông nói.

Kỹ sư lập trình tại Việt Nam. Ảnh: Funix

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读

Theo đó, Thành phố giao Sở GD&ĐT Hà Nội chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch chi tiết công tác tuyển sinh; phối hợp các Sở, ngành, đơn vị liên quan và UBND các quận, huyện, thị xã hướng dẫn, chỉ đạo, tổ chức toàn bộ công tác tuyển sinh đầu cấp trong năm học 2017 - 2018, bao gồm các trường công lập và ngoài công lập đảm bảo đúng pháp luật, chính xác, công bằng, khách quan, thuận tiện cho học sinh và cha mẹ học sinh.

Đồng thời, Thành phố cũng yêu cầu Sở GD&ĐT Hà Nội tiếp tục thực hiện hiệu quả chủ trương “ba tăng, ba giảm” của ngành: tăng quy mô tuyển sinh, tăng chất lượng công tác tuyển sinh, tăng cơ sở vật chất cho các trường học, giảm số học sinh trái tuyến, giảm số học sinh trên một lớp và giảm số lớp đối với những trường có số lớp quá lớn, đặc biệt tránh tình trạng quá tải ở một số trường.

Đáng chú ý, theo tờ trình về công tác tuyển sinh vào các trường mầm non, lớp 1, lớp 6 và lớp 10 THPT năm học 2017 - 2018 của Sở GD&ĐT mới được UBND TP Hà Nội chấp thuận, trong năm học này, đối với các trường mầm non, lớp 1 và lớp 6, Sở GD&ĐT sẽ tiếp tục tuyển sinh theo phương thức xét tuyển theo tuyến tuyển sinh do UBND quận, huyện, thị xã quy định; đồng thời tiếp tục sử dụng phần mềm hỗ trợ tuyển sinh trực tuyến trên toàn thành phố.

" alt="Hà Nội tiếp tục tuyển sinh trực tuyến vào các lớp Mầm non, Tiểu học và THCS" width="90" height="59"/>

Hà Nội tiếp tục tuyển sinh trực tuyến vào các lớp Mầm non, Tiểu học và THCS