Fidelum Partners đã đề nghị 10.212 người trưởng thành Mỹ đánh giá Hillary Clinton, Donald Trump và nhiều nhân vật nổi tiếng nhất về các phẩm chất như sự ấm áp và cạnh tranh. Theo nhà tâm lý học xã hội Susan Fiske của Đại học Princeton, những phẩm chất này giải thích nhiều ưu tiên của chúng ta, chẳng hạn cảm giác ngưỡng mộ, trung thành với những người mà chúng ta đánh giá là vừa ấm áp vừa cạnh tranh; ngược lại, khinh thường và khước từ những ai bị xem là lạnh lùng, thiếu năng lực.

Theo phân tích chuyên sâu về động cơ nghề nghiệp của người đi làm tại Việt Nam của Công ty Anphabe và Công ty Nghiên cứu thị trường Nielsen, Văn hóa và Giá trị là một trong 10 tiêu chí không thể thiếu làm nên tính hấp dẫn của một Thương hiệu Nhà tuyển dụng. Mỗi doanh nghiệp sẽ xây dựng cho mình một nền văn hóa riêng nhưng kết quả của phân tích này cho thấy có 9 nét Văn hóa và Giá trị có ảnh hưởng tới độ hấp dẫn của Nhà tuyển dụng gồm: Chuyên nghiệp, Công bằng và Tôn trọng, Ghi nhận và Tưởng thưởng, Tin cậy và Minh bạch, Tuyển dụng và đãi ngộ nhân tài, Tinh thần đồng đội, Môi trường làm việc năng động và sáng tạo, Con người thân thiện. Trong đó, Công bằng và Tôn trọng là nét văn hóa quan trọng nhất. Đây chính là điều kiện cần để thu hút và giữ chân nhân tài. Chỉ có trên nền của Công bằng và Tôn Trọng, tùy từng doanh nghiệp, các nét văn hóa khác mới tạo nên sự khác biệt.

Một trong những điểm khác biệt cốt lõi trong xây dựng môi trường làm việc tốt của FPT chính là văn hóa công ty. Văn hóa FPT chấp nhận mọi người như họ vốn có: cả mặt mạnh, mặt yếu, cả điểm tốt và không tốt. Ở FPT, cấp dưới có thể nói thẳng và trao đổi bình đẳng với cấp trên. Việc lắng nghe những ý kiến khác biệt là cách để lãnh đạo FPT tránh đưa ra những quyết định sai lầm và khuyến khích tinh thần đổi mới, sáng tạo cho nhân viên. Văn hóa FPT còn được thể hiện bởi những quy định đã thành nếp như lãnh đạo không nhận quà, phong bì của nhân viên, lãnh đạo phải làm gương cho nhân viên của mình, không được tham nhũng, không tư lợi cá nhân… Dù trong hoàn cảnh nào, người FPT vẫn lạc quan và nỗ lực hết mình, không ngừng học hỏi để có được điều mình mơ ước.

Chu Quang Huy, sinh năm 1990, đang đảm nhiệm vị trí Phó Giám đốc Trung tâm Thương mại điện tử kiêm Giám đốc Dự án Smart Retail của FPT Retail (đơn vị thành viên trong lĩnh vực bán lẻ của FPT) cho biết: “Với tôi FPT là một môi trường làm việc tuyệt vời cho những người trẻ mong muốn học hỏi và thể hiện năng lực. Gia nhập FPT từ khi là sinh viên năm cuối ĐH Kinh tế Quốc dân, đây chính là nơi cho tôi rất nhiều cơ hội được trải nghiệm, tích luỹ  kiến thức, mối quan hệ để từ đó có được vị trí và thu nhập xứng đáng. FPT là nơi tôi được sống, được làm việc, được cống hiến. Điều quan trọng khiến tôi gắn bó với FPT chính là văn hoá rất đặc thù, tinh thần đồng đội và cơ hội phát triển”.

Cô nàng này nổi tiếng với khả năng giả vờ khóc trong khi stream để có thể xin được donate của người xem. Đặc biệt, Helenalive cũng thường xuyên gây hắn với các streamer khác trong cộng đồng LMHT hay Dota 2 để kéo view về kênh của mình. Không chỉ LMHT, ‘cô nàng lắm chiêu’ còn chuyển sang stream Dota 2 với phong cách ‘hero có 2 chân nên phải lên 2 giày’ và CS:GO.

Điều đáng nói là cô nàng này dù thường xuyên nhận được chỉ trích, thậm chí mắng chửi từ cộng đồng mạng nhưng vẫn hồn nhiên tiếp tục các chiêu trò xấu xí của mình. Cũng không thể phủ nhận rằng Helenalive cũng có được một số lượng fan đông đảo và kiếm được khoản tiền không nhỏ từ các chiêu trò của mình. 
 

Ngoài ra, cô nàng cũng kết thân được với những game thủ nổi tiếng trong Dota 2 như thành viên của Alliance ‘Admiral Bulldog’ khi thường xuyên chơi game cùng nhau.

Và mới đây, trên twitter cá nhân của bình luận viên LMHT bất ngờ xuất hiện tấm ảnh khỏa thân của cô nàng và nhận được sự quan tâm không nhỏ của cộng đồng game thủ trong đó có cả thành viên cựu game thủ Team Solomid – Santorin.
 

Trong chương trình thí điểm, Goel nói cô đã gặp một cựu giáo viên trong độ tuổi 70, bị đái tháo đường và đau khớp mãn tính, nay có thể xử lý tốt hơn nhờ tư vấn bác sỹ từ xa. Ví dụ khác, một đứa bé 8 tháng tuổi được chẩn đoán nứt đốt sống qua ứng dụng và đã được chuyển đến bệnh viện để phẫu thuật.

Trước đó, họ phải di chuyển hàng trăm dặm, thường xuyên chi nhiều tháng lương để gặp bác sỹ. Chẩn đoán qua ứng dụng giúp họ tiết kiệm thời gian và tiền bạc. Kết quả là họ tin tưởng nhân viên y tế hơn và có xu hướng không trì hoãn chữa bệnh nữa.