Dưới đây là đáp án tham khảo mà hệ thống giáo dục Hocmai đưa ra:

Thanh Hùng

Đề văn thi thử THPT quốc gia năm 2019 của Hà Nội

Ngày 27/3, toàn bộ học sinh lớp 12 tại Hà Nội đã bước vào bài thi môn Ngữ văn trong kì thi kiểm tra khảo sát chất lượng năm 2019.

John Burkey, cựu kỹ sư Apple từng tham gia nhóm phát triển Siri cho biết ứng dụng này phải mất hàng tuần mới có thể cập nhật những tính năng cơ bản. Nguyên nhân do cơ sở dữ liệu của nó chứa lượng từ khổng lồ, gồm cả tên các nghệ sĩ và bài hát, cho đến địa điểm nhà hàng khách sạn bằng gần 2 chục ngôn ngữ khác nhau.

Bởi vậy, những cập nhật nghe chừng đơn giản như thêm cụm từ mới cũng mất đến 6 tuần để hoàn thành, còn những tính năng phức tạp hơn, như thay thế bộ công cụ tìm kiếm, thì các kỹ sư “Nhà Táo” có thể mất đến 1 năm. Điều này đồng nghĩa không có cách nào để Siri trở thành một trợ lý sáng tạo như ChatGPT.

Chệch hướng chiến lược

Trong khi đó, Amazon và Google lại tính toán sai lầm về cách thức những trợ lý ảo được sử dụng, khiến khoản đầu tư của họ hiếm khi mang lại lợi nhuận.

Năm 2014, Amazon ra mắt Echo, chiếc loa thông minh có tích hợp Alexa. Gã khổng lồ bán hàng trực tuyến kỳ vọng sản phẩm này có thể làm tăng doanh số bán hàng khi người dùng có thể đặt hàng với trợ lý ảo. Nhưng khách hàng lại thích thú với tính năng hỏi đáp thời tiết và đặt chuông báo thức của sản phẩm hơn là chốt đơn TMĐT.

Công ty này sau đó tiếp tục đầu tư quá mức cho các phần cứng gia dụng như lò vi sóng hay đồng hồ báo thức tích hợp Alexa, thay vì tập trung phát triển hệ sinh thái ứng dụng như cách Apple thu hút người dùng iPhone bằng App Store. 

Sự chệch hướng của Amazon đã khiến Google lạc lối theo. Các kỹ sư của gã khổng lồ tìm kiếm dành nhiều năm để thử nghiệm một số tính năng bắt chước Alexa, trong đó có cả thiết kế loa thông minh và màn hình điều khiển bằng giọng nói phục vụ cho các phụ kiện trong nhà như nhiệt kế và công tắc đèn với tính toán thu lợi nhuận quảng cáo đưa lên các sản phẩm này.

Cuộc hội ngộ giữa chatbot AI và trợ lý ảo

Satya Nadella, CEO Microsoft nói rằng các trợ lý âm thanh “ngờ nghệch như những tảng đá” và khẳng định các thế hệ AI mới hơn đang chiếm lĩnh đường đua. Gã khổng lồ phần mềm làm việc chặt chẽ với OpenAI, đầu tư 13 tỷ USD vào startup này và tích hợp chatbot AI vào công cụ tìm kiếm Bing, cũng như các sản phẩm khác.

Trong khi đó, kể từ năm 2020, khi Prabhakar Raghavan đảm nhận vị trí lãnh đạo bộ phận Google Assistant, gã khổng lồ tìm kiếm đã chuyển trọng tâm vào việc đưa trợ lý ảo lên điện thoại Android, smarthome và xe hơi.

Google cho biết hãng sẽ sớm ra mắt công cụ AI sinh tạo cho doanh nghiệp, chính phủ và nhà phát triển phần mềm xây dựng ứng dụng nhúng chatbot, cũng như kết hợp các công nghệ nền tảng vào hệ thống của họ.

Amazon nói rằng họ ghi nhận mức độ tương tác của khách hàng trên toàn cầu với Alexa tăng 30% trong năm ngoái và lạc quan với triển vọng xây dựng AI.

Tháng trước, Apple đã tổ chức hội nghị AI thường niên, một sự kiện nội bộ giúp các nhân viên tìm hiểu rõ hơn về mô hình ngôn ngữ lớn cũng như các công cụ AI khác. Nguồn tin của New York Timescho hay, nhiều kỹ sư, gồm cả thành viên nhóm phát triển Siri, đang nghiên cứu các mô hình AI sinh ngữ mới hàng tuần. 

Giới quan sát nhận định, công nghệ chatbot và trợ lý ảo giọng nói sẽ hội tụ trong thời gian tới, đồng nghĩa người dùng sẽ sớm có thể trò chuyện với Siri, Alexa hay Google Assistant thay vì chỉ hỏi chúng thời tiết hôm nay thế nào.

Theo nytimes

Hướng dẫn nghe trợ lý ảo Google đọc nội dung trang web

Người dùng có thể nhờ trợ lý ảo Google đọc nội dung một trang web, hoặc một bài báo điện tử bất kỳ trên điện thoại, nếu biết vài mẹo nhỏ.

Đây là một cấu phần thuộc “Đề án Đào tạo và Phát triển Nguồn nhân lực KHCN Việt Nam” (Đề án) của Tập đoàn Vingroup.

Trong giai đoạn từ 2019-2030, Tập đoàn sẽ xét cấp 1.100 suất học bổng toàn phần, tối đa 100 suất/năm, để đào tạo bậc Thạc sĩ và Tiến sĩ cho các nhà khoa học trẻ có tiềm năng tại các Đại học hàng đầu thế giới trong lĩnh vực KHCN tại các quốc gia có nền KHCN phát triển như Mỹ, Nga, Pháp, Úc, Israel, Nhật Bản, Hàn Quốc, hay Singapore...

Bà Lê Mai Lan, Phó chủ tịch Tập đoàn Vingroup kiêm Giám đốc Điều hành Đại học VinUni

“Nhân lực 0.4 sao làm được công nghệ 4.0”

- Vừa công bố tham gia vào lĩnh vực Công nghệ nhưng Vingroup đã có bước đi bài bản trong việc đào tạo nguồn nhân lực. Tuy nhiên, việc đầu tư “trồng người” sẽ rất khác với các lĩnh vực kinh doanh, vì sao Vingroup lại quyết tâm làm điều này?

Cách mạng công nghiệp 4.0 đang làm thay đổi mạnh mẽ thế giới ngày nay. Tuy nhiên, nếu không có nhân lực chất lượng cao thì việc đầu tư vào công nghệ, bằng sáng chế, phát minh hay dây chuyền sản xuất đều không thể mang lại hiệu quả đột phá như mong muốn.

Ngay từ trước khi công bố tham gia lĩnh vực Công nghệ, chúng tôi đã ý thức rất rõ không thể vận hành công nghệ 4.0 với “con người 0.4”. Tất nhiên, việc “trồng người” không thể có kết quả ngày một, ngày hai, nên chúng tôi quyết tâm đầu tư vào việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực một cách dài hạn và bài bản, hướng tới hiệu quả bền vững.

Việc đầu tư này không chỉ để đáp ứng nhu cầu nhân lực của Tập đoàn, mà trước hết đây cũng chính là trách nhiệm xã hội của Vingroup. Việc đào tạo được người giỏi quay về làm việc cho Việt Nam không chỉ đóng góp thiết thực cho sự phát triển đất nước mà có tác động lâu dài và tích cực.

-Theo công bố, những ngành học được ưu tiên cấp học bổng du học đều là những ngành rất mới ở Việt Nam. Bà có tin tưởng chương trình sẽ thành công?

Những ngành được ưu tiên là những ngành rất mới, không chỉ ở Việt Nam mà còn cả trên thế giới.  Chúng tôi không chọn những ngành truyền thống, an toàn mà chọn những lĩnh vực trọng điểm có khả năng tạo đột phá cho sự phát triển KHCN của Việt Nam nói chung và của Tập đoàn nói riêng.

Các Giáo sư đối tác của chúng tôi đều đánh giá rất cao nền tảng học thuật và tố chất của ứng viên Việt Nam trong lĩnh vực toán học và khoa học tự nhiên. Nước ta còn tiềm ẩn nhiều tài năng, tuy đi sau nhiều cường quốc KHCN khác, nhưng nếu đầu tư đúng trọng tâm, chọn đúng người tài, tìm đúng thầy giỏi, gửi đi đúng trường tốt nhất, thì tôi tin tưởng chúng ta có thể đi tắt đón đầu, về đích sớm.

Vingroup sẵn sàng “bao tiêu” đầu ra

- Phương thức thực hiện của chương trình học bổng của Vingroup có gì khác biệt với các chương trình học bổng khác, thưa bà?

Chương trình được quy hoạch đồng bộ từ khâu đầu đến khâu cuối.

Trước hết chúng tôi quy hoạch các lĩnh vực mà Việt Nam thiếu nhân lực chất lượng cao và cần ưu tiên đào tạo. Sau đó là xác định danh mục các Đại học hàng đầu và các Giáo sư uy tín trong từng lĩnh vực.

Thứ hai là cương quyết đảm bảo chất lượng đầu vào. Mặc dù Chương trình  tạo mọi điều kiện và mở rộng đối tượng để đảm bảo mọi tài năng Việt Nam, trong nước và nước ngoài đều có thể đăng ký xét tuyển, tuy nhiên việc đánh giá tài năng đều tuân thủ theo các tiêu chuẩn chuyên môn của Đại học nước ngoài.

Thứ ba là đảm bảo tài trợ Học bổng toàn phần cho toàn bộ kỳ học tập.

Cuối cùng, sự khác biệt lớn của Chương trình là khâu kết nối việc làm và hỗ trợ tái hòa nhập. Ứng viên được tư vấn về cơ hội phát triển sự nghiệp, hiểu rõ “Học để làm gì”, ngay từ khi nộp đơn xét học bổng. Trong quá trình học tập, chúng tôi  thường xuyên cung cấp cho học viên thông tin về các cơ hội nghề nghiệp, chế độ đãi ngộ và điều kiện nghiên cứu để họ có thể chọn lựa. Khi về nước, nếu chọn lựa làm việc tại Tập đoàn Vingroup, chúng tôi sẵn sàng chào đón và  họ sẽ có công việc đúng sở trường với chế độ đãi ngộ và lộ trình phát triển xứng đáng nhất.

Đại học Cornell , đối tác chiến lược của ĐH VinUniversity, là 1 trong 50 Đại học mục tiêu của chương trình

- Tức là người nhận học bổng không bắt buộc phải làm việc tại Vingroup sau khi học xong? Vậy người nhận học bổng có phải thực hiện cam kết nào không, thưa bà?

Các học viên nhận Học bổng cần cam kết sẽ trở về Việt Nam làm việc sau khi hoàn thành các chương trình học tập. Họ không bắt buộc mà có thể chọn công tác tại một trong các trường Đại học, Viện nghiên cứu công lập của Việt Nam hoặc tại Đại học VinUni hay các Viện nghiên cứu hoặc Công ty thuộc hệ sinh thái của Tập đoàn Vingroup trong thời gian bằng thời gian học viên đã nhận Học bổng, thường là 2 năm cho bậc Thạc sĩ và 5 năm cho bậc Tiến sĩ.

Nếu chọn làm việc cho Đại học VinUni hoặc các Viện nghiên cứu hay Công ty thuộc Tập đoàn Vingroup, chúng tôi đảm bảo điều kiện làm việc, nghiên cứu và mức thu nhập xứng đáng để họ tập trung phát huy tối đa trình độ và năng lực của mình. Trên thực tế, Vingroup đã và đang thu hút ngày càng nhiều nguồn nhân lực chất lượng cao tới làm việc tại các Công ty công nghệ, công nghiệp và các Viện nghiên cứu của Tập đoàn.

Trường hợp học viên ở lại nước ngoài  hoặc làm việc cho các tổ chức vì lợi nhuận, không phải là các Đại học hay Viện nghiên cứu công lập của Việt Nam hoặc Tập đoàn Vingroup thì học viên cần hoàn lại chi phí học bổng đã được đầu tư để Chương trình có thể dành số tài trợ này cho các tài năng khác có nhu cầu đào tạo và phát triển.

- Xin cảm ơn bà!

Minh Tuấn

Liên quan đến câu chuyện nhiều giáo viên hợp đồng ở Sóc Sơn, Đông Anh, Mỹ Đức kêu cứu vì lo sợ nguy cơ mất việc nếu trượt trong kỳ thi tuyển dụng viên chức sắp tới, ông Chung cho biết: Trong các tiêu chuẩn, tiêu chí để tuyển đợt này có yêu cầu về Ngoại ngữ, Tin học. Kế hoạch tuyển dụng của thành phố là thực hiện nghiêm túc theo Nghị định 161 của Chính phủ, theo sự chỉ đạo của Bộ Nội vụ.

Theo kế hoạch của TP ban hành, Ban chỉ đạo đã được thành lập do ông Nguyễn Văn Sửu, Phó Chủ tịch thường trực UBND TP làm trưởng ban. Hiện nay, TP Hà Nội đang chỉ đạo tất cả các quận, huyện rà soát lại toàn bộ thực trạng số giáo viên đã, đang nằm trong hợp đồng sẽ phải thi tuyển trong đợt này.

“Đến chiều qua 8/4, theo kết quả báo cáo của các quận huyện và Sở Nội vụ, có một số giáo viên đã được hợp đồng từ 15 đến hơn 20 năm, tức là có trình độ, kinh nghiệm giảng dạy rất tốt. Trên cơ sở đánh giá thực tiễn này, Ban chỉ đạo của TP sẽ họp và đưa ra  phương án tối ưu nhất, trên tinh thần đối với tất cả những giáo viên đã có kinh nghiệm, đã giảng dạy tốt, có thể chúng tôi sẽ đề ra phương án vừa xét tuyển vừa thi tuyển, đảm bảo ổn định cuộc sống của họ”.

Ông Chung khẳng định, đợt thi tuyển này phải đảm bảo mục tiêu giải quyết được tất cả những tồn đọng trong vòng khoảng 20 năm qua về vấn đề để giáo viên hợp đồng quá lâu. Cùng với đó, giải quyết được vấn đề tồn đọng của những năm qua khi có chính sách đưa tất cả các trường mầm non từ tư thục vào công lập (nên thiếu hụt một lượng giáo viên dạy ở các trường mầm non).

Hơn 250 giáo viên hợp đồng ở Sóc Sơn bàng hoàng trước nguy cơ có thể bị ra khỏi ngành sau hàng chục năm cống hiến. Ảnh: Thanh Hùng

TP cũng muốn đảm bảo thi tuyển đủ số giáo viên nhằm phục vụ dạy học trong các trường công lập.

“Thông qua đợt thi tuyển lần này, mục tiêu của chúng tôi là tạo sự ổn định đối với toàn bộ hệ thống giáo viên của thành phố. Trên cơ sở đó để họ yên tâm dạy học”.

Theo ông Chung, từ đầu năm 2016 đến nay, thực hiện chủ trương của Chính phủ, TP Hà Nội đã dừng việc tuyển dụng. “Đợt này, chúng tôi sẽ rà soát để giải quyết một lần tất cả những tồn đọng trong những năm qua. Tới đây, trên cơ sở thống kê ở các quận, huyện và cụ thể là từng trường, Ban chỉ đạo sẽ có đánh giá cụ thể và thông tin minh bạch”, ông Chung nói.

Theo ông Chung, hiện nay cơ bản các trường trên địa bàn Hà Nội đều thiếu giáo viên.

“Có những trường thiếu giáo viên ở lĩnh vực/ bộ môn này nhưng lại thừa ở bộ môn khác. Do đó, TP sẽ làm công tác điều chuyển".

Ông Chung nhấn mạnh đợt tuyển giáo viên này có sự khác biệt so với tất cả các lần trước là mở rộng diện tuyển. Giáo viên ở tất cả các tỉnh, thành phố đều có quyền tham gia dự tuyển chứ không chỉ bó hẹp người có hộ khẩu Hà Nội.

Như VietNamNet đã phản ánh, kỳ thi tuyển công chức, viên chức sắp tới, huyện Sóc Sơn có 256 giáo viên công tác từ 5–28 năm có nguy cơ mất việc.

Tuy nhiên, thống kê trên toàn TP Hà Nội, có đến hơn 2.700 trường hợp tương tự ở 20 quận, huyện.

Hiện nay, ở các quận, huyện của Hà Nội có quá đông giáo viên hợp đồng do tồn tại của lịch sử đang kiến nghị hoặc xét tuyển đặc cách cho các giáo viên có thâm niên 15 - 20 năm, hoặc vẫn thi tuyển nhưng miễn thi ngoại ngữ, đặc biệt với số giáo viên mầm non và tiểu học.

Thanh Hùng

Đề nghị đặc cách cho giáo viên hợp đồng Sóc Sơn

Công đoàn Giáo dục Việt Nam vừa có công văn gửi Chủ tịch UBND TP, Giám đốc Sở Nội vụ và Giám đốc Sở GD-ĐT Hà Nội đề nghị xem xét, hỗ trợ hơn 250 giáo viên hợp đồng tại huyện Sóc Sơn.

“Bạn muốn tạo ra bất kỳ hình ảnh nào có thể chia sẻ với bạn bè ngay lập tức, hãy nghĩ về những gì mà Microsoft đã làm với công cụ tìm kiếm khi người dùng muốn trò chuyện với kết quả truy vấn. Để làm được điều này, bạn không thể chạy mọi thứ chỉ bằng 1 trung tâm dữ liệu, bạn sẽ cần tích hợp AI vào thiết bị”, Amon nói.

Theo CEO Qualcomm, các mô hình ngôn ngữ lớn sẽ được tạo ra hoàn toàn trong điện thoại, đồng nghĩa với việc chúng có thể hoạt động mà không cần kết nối Internet.

“Khả năng tạo ra sức mạnh xử lý trong một chiếc smartphone mà không ảnh hưởng đến thời lượng pin là điều chỉ Qualcomm mới có thể làm được”, Amon nhận định. Cũng trong tuần này, các nhà phân tích tại Bernstein nói rằng, việc cung cấp năng lượng cho truy vấn AI có thể trở thành thị trường hàng tỷ USD hàng năm cho các nhà sản xuất chip.

Hiện Qualcomm đang là đối tác cung cấp chip cho nhiều loại thiết bị thực tế ảo, của nhiều công ty lớn, như Meta, Samsung và Google.

Nhà lãnh đạo công ty sản xuất chip cho biết, ông tin rằng kính thông minh sẽ trở thành biên giới tiếp theo, “hợp nhất không gian vật lý và kỹ thuật số”.

“Tôi có thể thấy 1 kịch bản rằng người dùng sẽ có chiếc kính đồng hành với điện thoại, rồi dần dần bạn sẽ chỉ cần chiếc kính bên mình”.

Trong khi đó, Qualcomm cũng cho biết, họ có thể không sản xuất modem cho iPhone thế hệ tiếp theo của Apple vào năm 2024, khi gã khổng lồ này đang áp dụng cách tiếp cận sản xuất nội bộ in-house với các sản phẩm của mình.

Thế Vinh(Theo CNBC)

iPhone 15 và iPhone 16 vẫn dùng chip Qualcomm?