Bất ngờ chuyển đổi giới tính, làm sao để chứng nhận?

Xem highlights U22 Việt Nam 1-0 U22 Singapore (nguồn: VTV):

Ghi bàn: Đức Chinh (85')

Đội hình xuất phát:

U22 Việt Nam: Nguyễn Văn Toản, Nguyễn Đức Chiến, Nguyễn Thành Chung, Lê Ngọc Bảo, Đoàn Văn Hậu, Nguyễn Trọng Hoàng, Triệu Việt Hưng, Nguyễn Thanh Sơn, Nguyễn Quang Hải, Nguyễn Hoàng Đức, Hà Đức Chinh.

U22 Singapore: Rohaizad, Irfan Fandi, Najeeb, Salamat, Sazali, Mahler, Stewart, Suzliman, Ramli, Pashia, Ikhsan Fandi

SEA Game 30Bảng B
#	Tên Đội	ST	T	H	B	TG	TH	HS	Đ
1	Việt Nam	4	4	0	0	15	2	13	12
2	Indonesia	4	3	0	1	13	2	11	9
3	Thái Lan	4	3	0	1	12	2	10	9
4	Lào	4	1	1	2	4	8	-4	4
5	Singapore	4	1	1	2	0	6	-6	1
6	Brunei	4	0	0	4	0	24	-24	0

Một CĐV nam...

Ngay lập tức, HLV Park Hang Seo bị các fan từ... Thái Lan và Indonesia nhận ra để rồi thuyền trưởng U22à Việt Nam liên tục được đề nghị chụp hình.

và nữ Thái Lan xin chụp hình chung với với thầy Park

Việc thuyền trưởng người Hàn Quốc được các fan bóng đá trong khu vực hâm mộ thực tế không phải bây giờ mới xuất hiện, mà suốt 2 năm qua với những chiến tích giành cùng với tuyển Việt Nam ông Park đã trở thành cái tên tương đối “hot” ở Đông Nam Á.

Một CĐV của Philippines

và Indonesia xin chụp hình chung

Các fan của Thái Lan, Indonesia càng có lý do để ngưỡng mộ thầy Park hơn khi suốt thời gian cầm quân chiến lược gia người Hàn Quốc đã giúp bóng đá Việt Nam bất bại trước chính đội nhà của họ ở các giải đấu gần đây...

M.A

Đội bóng xứ Catalan tuy đã không thể trụ lại ở Cúp C1 danh giá, nhưng đang đứng trước cơ hội lớn giành Europa League

Đêm nay, lúc 2h ngày 15/4 giờ VN, Barca sẽ tiếp Frankfurt (hòa 1-1 lượt đi) để tranh chiếc vé bán kết Europa League.

Với Xavi, Barca vốn ở trong huyết quản nên biết rất rõ đòi hỏi từ CLB này là gì. Vị thuyền trưởng chia sẻ trước trận tiếp đón Frankfurt

“Chúng tôi có nghĩa vụ phải giành chiến thắng và chơi tốt. Đây là Barca, chúng tôi biết rất rõ, thắng 1-0 trong 90 phút là không đủ.

Chúng tôi phải xuất sắc trong mọi thứ mình làm. Đó là lý do vì sao Barca là CLB khó khăn nhất thế giới. Không có CLB nào khác trên thế giới như vậy cả. Yêu cầu vừa thắng và vừa chơi tốt, điều đó là rất khắt khe”.

Trong khi Barca bị rơi xuống giải hạng 2 châu Âu mùa này, còn kình địch Real Madrid đã giành tấm vé bán kết Cúp C1. Kể từ lần gần nhất Barca xưng vương vào 2015, Real đã kịp lập hat-trick danh hiệu này.

Tuy nhiên, Xavi tuyên bố thành công của Real Madrid không ảnh hưởng gì đến Barca: “Lịch sử của Barca yêu cầu chúng tôi phải đá đẹp và giành chiến thắng.

Chúng tôi không nhìn vào Real Madrid để đặt ra yêu cầu cho mình. Kể từ khi Cruyff đến cách đây 40 năm, tiêu chuẩn của CLB được đặt ra là chiến thắng bằng thứ bóng đá đẹp.

Chúng tôi phải làm được như thế, nếu không sẽ cảm thấy không hài lòng. Đội bóng xứ Catalan là như vậy. Tôi không biết về Madrid. Họ là một đối thủ đáng gờm với gen cạnh tranh. Tinh thần của họ là đáng ngưỡng mộ nhưng không liên quan gì đến Barca”.

L.H

Barca vs Frankfurt: Giải hạn trên sân nhàBarca quyết vượt qua nỗi ám ảnh sân nhà mùa này, hướng đến chiến thắng tưng bừng trước Frankfurt để giành chiếc vé vào bán kết Europa League.

TIN BÀI KHÁC

"Tôi vẫn cho rằng Thái Lan nhỉnh hơn U22 Việt Nam, dù 2 năm qua dưới thời HLV Park Hang Seo chúng ta toàn thắng và hoà chứ không thua họ. Thái Lan vẫn cho thấy bản lĩnh của một đội bóng từng nhiều năm thống trị khi vực. Cứ nhìn cách ĐTQG họ vừa thi đấu ở Mỹ Đình thì thấy cuộc đối đầu sắp tới của thầy trò HLV Park Hang Seo không đơn giản", HLV Lê Thuỵ Hải chia sẻ.

HLV Park Hang Seo tính kế đấu Thái Lan

Đánh giá cao đối thủ, nhưng HLV Lê Thuỵ Hải cũng chỉ ra những điểm mạnh của U22 Việt Nam: 

Ai cũng thấy Trọng Hoàng và Hùng Dũng có vai trò quan trọng như thế nào ở ĐTQG. Họ đều là những cầu thủ chơi thông minh, thể lực tốt và có thể đá nhiều vị trí. Hai cầu thủ này sẽ giúp rất nhiều cho lối chơi cũng như mục tiêu sắp tới của U22 Việt Nam".

Tại SEA Games 30, Quang Hải là cầu thủ được kỳ vọng nhất ở U22 Việt Nam. Tiền vệ mang áo số 19 cũng vừa được bầu là đội trưởng. Tuy nhiên, theo đánh giá của ông Hải, Quang Hải không phải là cầu thủ nguy hiểm nhất hiện tại.

Hoàng Đức chơi rất tiến bộ

"Chúng ta phải thừa nhận đẳng cấp của Quang Hải, đặc biệt là những quả sút phạt. Nhưng nếu Quang Hải bị đối phương bắt bài thì cũng khó lắm, hai trận gặp UAE và Thái Lan ở tuyển Việt Nam vừa rồi cho thấy rõ điều đó.

Quang Hải không phải là cầu thủ giỏi nhất đội, cũng không phải là cầu thủ dẫn dắt lối chơi. Nếu chỉ đặt sự kỳ vọng vào Quang Hải là chưa đủ, mà U22 Việt Nam phải có những vũ khí khác.

Tôi đặt niềm tin vào Hoàng Đức, cầu thủ của CLB Viettel. Đó là mẫu cầu thủ mà HLV Park Hang Seo đang cần ở SEA Games này. Hoàng Đức chơi ngày một tiến bộ, được ra sân ở cả hai trận vừa qua của tuyển Việt Nam. Đây sẽ là vũ khí mà thầy Park cần biết cách sử dụng để có sự hiệu quả nhất tại Philippines tới", ông Hải nhận định.

Trong khi đó, chiến lược gia người Hà Đông cũng bày tỏ lo lắng với thủ môn Bùi Tiến Dũng: "Nói thật thấy phong độ của Tiến Dũng ở mùa giải 2019 tôi cũng thấy hơi lo. Tiến Dũng không còn phản xạ nhanh và tâm lý vững như trước. Việc sử dụng Tiến Dũng là canh bạc của thầy Park. Tôi nghĩ Văn Toản là một lựa chọn tốt ở thời điểm này. Tất nhiên chúng ta phải tôn trọng mọi quyết định của ông Park".

Video tuyển Việt Nam 0-0 Thái Lan:

Lịch Thi Đấu Sea Game 30
Ngày	Giờ	Đội		Tỉ số	Đội		Vòng	Kênh
25/11
25/11	15:00	Việt Nam		-:-		Brunei	B
25/11	15:00	Malaysia		-:-		Myanmar	A
25/11	19:00	Philippines		-:-		Campuchia	A
26/11
26/11	15:00	Thái Lan		-:-		Indonesia	B
26/11	19:00	Lào		-:-		Singapore	B
27/11
27/11	15:00	Myanmar		-:-		Philippines	A
27/11	19:00	Campuchia		-:-		Timor-Leste	A
28/11
28/11	15:00	Việt Nam		-:-		Lào	B
28/11	15:00	Brunei		-:-		Thái Lan	B
28/11	19:00	Singapore		-:-		Indonesia	B
29/11
29/11	15:00	Timor-Leste		-:-		Myanmar	A
29/11	19:00	Philippines		-:-		Malaysia	A
01/12
01/12	15:00	Thái Lan		-:-		Singapore	B
01/12	15:00	Lào		-:-		Brunei	B
01/12	19:00	Việt Nam		-:-		Indonesia	B
02/12
02/12	19:00	Malaysia		-:-		Timor-Leste	A
02/12	19:00	Myanmar		-:-		Campuchia	A
03/12
03/12	19:00	Indonesia		-:-		Brunei	B
03/12	19:00	Lào		-:-		Thái Lan	B
03/12	19:00	Singapore		-:-		Việt Nam	B
04/12
04/12	15:00	Campuchia		-:-		Malaysia	A
04/12	15:00	Timor-Leste		-:-		Philippines	A
05/12
05/12	15:00	Brunei		-:-		Singapore	B
05/12	15:00	Indonesia		-:-		Lào	B
05/12	15:00	Việt Nam		-:-		Thái Lan	B
07/12
07/12	15:00	Nhất A		-:-		Nhì B	Bán kết
07/12	19:00	Nhất B		-:-		Nhì A	Bán kết
10/12
10/12	15:00	Thua BK 1		-:-		Thua BK 2	Tranh 3,4
10/12	19:00	Thắng BK 1		-:-		Thắng BK 2	Chung kết

-  Chúng tôi đã lấy nhau được 2 năm nhưng đến giờ vẫn chưa có con. Tôi và vợ đã khi khám, kết luận là cả hai vợ chồng đều bình thường nhưng khi chúng tôi kết hợp với nhau, lại khó có thể có con. 

TIN BÀI KHÁC

Một nghiên cứu năm 2002, được công bố trên Administrative Science Quarterly, đã cho thấy “con người không sống trên ốc đảo cảm xúc, mà thay vào đó, khi làm việc nhóm, các thành viên sẽ trải nghiệm nhiều tâm trạng khác nhau.” Quá trình các cảm xúc này gợn lên, nó không chỉ ảnh hưởng đến tâm trạng mà còn tác động đến động lực nhóm lẫn nhận thức, thái độ và hành vi của nhiều cá nhân khác.

(Nguồn ảnh: Internet)

Làm sao để biết rằng mình có thể tạo ra những “làn sóng cảm xúc” lên người xung quanh và gây ảnh hưởng đến cách đồng nghiệp cảm nhận và làm việc? Nghiên cứu năm 2002 đã gọi trường hợp một người hoặc một nhóm tác động đến cảm giác và hành động của người khác là “sự lây lan cảm xúc” (emotional contagion).

Phần đáng ngạc nhiên nhất, kết quả nghiên cứu đã cho thấy một lợi ích lớn về mặt tài chính và tổ chức nếu chúng ta biết sắp xếp hợp lý chỗ ngồi làm việc.

Cornerstone OnDemand và Harvard Business School đã hợp tác thực hiện một nghiên cứu nhằm xác định đâu là cách bố trí chỗ ngồi lý tưởng, dựa trên mức năng suất làm việc của nhân viên. Qua đó gợi ý rằng việc đổi chỗ ngồi đến gần những đồng nghiệp có phong cách “bù trừ” với mình là biện pháp ít tốn kém nhưng có thể tác động đến năng lượng và hiệu suất làm việc chung.

Nghiên cứu này đã ghép các nhân viên làm việc “hiệu suất” (quy ước là người có năng suất cao nhưng thiếu chất lượng) và những nhân viên “chất lượng” (tức là có thể tạo ra chất lượng cao nhưng kém năng suất) lại với nhau. Kết quả chỉ ra rằng các generalist - người tổng quát (là trung bình giữa chất lượng và năng suất) cần được phối hợp riêng biệt, và mối quan hệ cộng sinh sẽ được tạo ra từ việc ghép đôi những người có thế mạnh trái ngược lại với nhau.

“Các phát hiện này chứng minh, việc sắp xếp những nhân viên thích hợp ở cạnh nhau sẽ giúp gia tăng 15% hiệu suất của tổ chức. Với một tổ chức có hơn 2000 nhân viên, chiến lược bố trí chỗ ngồi đúng đắn ước tính có thể giúp tăng thêm 1 triệu USDlợi nhuận hằng năm,” nghiên cứu cho biết.

Những phản ứng khác nhau đối với “văn phòng mở”

Nếu bạn từng hỏi rằng “vị trí ngồi làm việc có quan trọng không”, hãy ghi nhận ngay câu trả lời: Đó thực sự là vấn đề lớn. Cách bố trí không gian làm việc rất quan trọng. Bất chấp sự phổ biến lẫn nhiều quan điểm ủng hộ, trên thực tế, không phải lúc nào các văn phòng mở cũng có thể tạo ra năng suất làm việc cao.

Theo bài đăng trên Medium, một cuộc khảo sát ẩn danh với hơn 1000 người tham gia, được thực hiện bởi chiến lược gia phần mềm doanh nghiệp William Belk đã chỉ ra rằng 58% nhân viên có hiệu suất cao “cần nhiều không gian riêng tư để xử lý các vấn đề”, và 54% trong số đó nghĩ rằng không gian văn phòng của họ “quá phiền nhiễu”. Những nhân viên này được định nghĩa là “người làm việc với các vấn đề khó khăn nhất”.

Theo Belk, các tỷ lệ này đã chỉ ra 4 kết luận: sự mất tập trung có hại cho năng suất của người lao động; năng suất kém làm tổn hại đến các sản phẩm và thời gian để sản phẩm ra thị trường (time-to-market); về cơ bản, các văn phòng đang “quá mở”; và người sử dụng lao động nên lắng nghe các nhu cầu của “nhân viên hiệu suất cao”.

Tạp chí Forbes đã viết rằng, “Khoảng 70% các văn phòng ở Mỹ đang áp dụng mô hình văn phòng mở theo những dạng khác nhau”, theo thông tin của Hiệp hội Quản lý hạ tầng quốc tế (International Facility Management Association).

Nhưng theo BBC, nghiên cứu cũng nói rằng, các nhân viên bị giảm khoảng 15% năng suất, khả năng bị bệnh cao gấp 2 lần và rất khó để duy trì sự tập trung trong các văn phòng mở. Văn phòng mở còn gây căng thẳng cho nhân viên hướng nội, nhóm người luôn cảm thấy phải hạn chế tiếp xúc với người khác mới có thể làm việc tốt hơn.

Đó là lý do mà không ít công ty cố gắng tạo ra nhiều khu vực làm việc khác nhau, từ phòng riêng biệt, góc làm việc yên tĩnh cho đến tầng làm việc chung và cả các kiểu không gian thư giãn khác. Các phòng ăn, căn tin, quầy nước sẽ giúp mọi người hạn chế tình trạng ăn uống tại bàn làm việc, theo đó giúp nhiều nhân viên không bị xao nhãng hay khó chịu vì tiếng nhai lớn, mùi thực phẩm… từ đồng nghiệp.

Điều đáng mừng là sau vô số phản hồi trái chiều, những người điều hành công ty và quản lý nhân sự đã dành sự quan tâm thích đáng hơn đến vấn đề này. Không phải tất cả, nhưng hiện tại chúng ta có thể nhận thấy nỗ lực lớn từ những doanh nghiệp đang cố gắng tạo ra không gian làm việc hài hoà và thích hợp, trong đó bao gồm các khu vực để mọi người thúc đẩy sự gắn kết, kích thích sáng tạo nhưng tất nhiên không thiếu sự tôn trọng tính riêng tư và những “góc bình yên” dành cho người hướng nội.

(Nguồn CareerBuilder.vn)