Đắk Lắk diễn tập với Đội Ứng cứu sự cố an toàn thông tin mạng

"Nếu nhìn vào lứa U22 của HLV Park Hang Seo và U19 của tôi thì 80% trong số này, tôi tin là nòng cốt của tuyển Việt Nam tham dự chiến dịch vòng loại World Cup 2026", HLV Philippe Troussier nói.

HLV U19 Việt Nam Philippe Troussier

Thuyền trưởng U19 Việt Nam cho biết ông và HLV Park Hang Seo có mục tiêu chung: "Tôi và HLV Park Hang Seo có trao đổi về trận cọ xát giữa U22 và U19 nhưng đáng tiếc U22 có kế hoạch. Tôi và HLV Park Hang Seo có trách nhiệm khác nhau nhưng cả 2 đều chung mục tiêu giúp bóng đá Việt Nam phát triển hơn và hướng đến World Cup 2026".

HLV có biệt danh là "phù thuỷ trắng" cho biết mục tiêu đợt tập trung này gần như tương tự với hai đợt tháng trước: đánh giá năng lực những cầu thủ từ giải U17, U19 quốc gia. Và từ quá trình quan sát này, HLV Philippe Troussier chọn khoảng 100 cầu thủ đủ tiềm năng, tư chất để vươn xa hơn đến các giải đấu lớn trong tương lai gần.

"Phù thuỷ trắng" Philippe Troussier vừa triệu tập 36 cầu thủ U19 Việt Nam

HLV Philippe Troussier cho biết thêm: "Tiêu chí của tôi không phải gọi cầu thủ từ CLB nào, mà là năng lực cá nhân, hòa nhập như thế nào trong lối chơi tập thể. Với tôi đội tuyển mạnh không phải đến từ lực lượng chủ chốt CLB nào mà là sự đa dạng".

U19 Việt Nam sau khi được kiểm tra và có kết quả âm tinh với dịch Covid-19 đã rèn quân từ 22/8 đến 28/8, chuẩn bị cho giải U19 châu Á vào tháng 10.

U19 Việt Nam thắng nghẹt thở U19 Seoul:

"Chúng tôi đều biết rằng cậu ấy sẽ luôn ở đó", Pep Guardiola lên tiếng về Erling Haaland, người khổng lồ trong khu vực cấm địa vốn không cần phải chạm bóng quá nhiều để tạo ra sự khác biệt.

Pep Guardiola cần điều đó, và Man City bùng nổ khi có anh. Haaland một lần nữa làm rung chuyển bóng đá Anh khi thực hiện cú hat-trick vào lưới Nottingham Forest.

Trên sân nhà Etihad, Haaland tiếp tục mang đến những cảm xúc đặc biệt cho người hâm mộ Man City với những màn trình diễn siêu hạng.

Trận thứ hai liên tiếp anh ghi hat-trick cho câu lạc bộ mới, ở môi trường bóng đá hoàn toàn mới và được xem là khốc liệt nhất thế giới.

Sau khi đóng vai người hùng trong màn ngược dòng thắng Crystal Palace 4-2, cựu cầu thủ Dortmund một lần nữa bùng nổ trong cuộc tiếp đón Nottingham Forest.

Trước Crystal Palace, hat-trick của Haaland được thực hiện trong vỏn vẹn 19 phút. Lần này, 3 bàn thắng của anh cách nhau 26 phút và đều diễn ra trong hiệp một.

Trước khi quay trở lại thành phố Manchester, nơi anh vẫn thuộc sở hữu của MU, Dean Henderson là một trong những thủ môn cản phá tốt nhất Premier League. Nổi bật là phản xạ chặn đứng cú sút 11 m mà Harry Kane thực hiện. Nhưng anh hoàn toàn bị đánh gục bởi Haaland.

Ba bàn thắng chớp nhoáng của chân sút 22 tuổi này khiến Nottingham Forest sụp đổ. Joao Cancelo ghi tên mình lên bảng điểm đầu hiệp hai, rồi Julian Alvarez cũng nhảy điệu tango với cú đúp khép lại "set" tennis của Man City.

Trận này, Pep Guardiola bố trí hàng công với Foden, Haaland và Julian Alvarez. Cả hai tân binh của nhà ĐKVĐ đều có màn trình diễn xuất sắc, bổ sung cho nhau hợp lý để giúp Man City có thêm giải pháp ghi bàn.

Siêu sát thủ của Guardiola

Chỉ sau 5 trận đấu ở Premier League, chân sút người Na Uy đã đưa vào bộ sưu tập cá nhân 9 bàn thắng.

Kỷ lục mới đã được thiết lập trong dịp kỷ niệm 30 năm ngày Premier League ra đời. Kỷ lục trước đó thuộc về Mick Quinn, cựu tiền đạo sinh ở Liverpool khoác áo Coventry City, và Sergio Aguero, những người có cùng 8 pha lập công sau 5 trận.

Để đạt mốc 9 bàn thắng đầu tiên ở Premier League? Quinn cần 6 trận; Diego Costa (Chelsea) trải qua 7 trận; Mark Viduka, Aguero và Papiss Cisse đều chạm con số này ở trận đấu thứ 8.

Trong tương lai, rất khó để một ai đó có thể chạm đến kỷ lục của Haaland, chứ chưa nói đến vượt qua.

Điều gì phía sau những con số khô khan 9 bàn và 5 trận? Nếu đi sâu hơn những con số thống kê này, mọi thứ còn ấn tượng hơn: thần đồng người Na Uy hầu như không chạm bóng quá 98 lần trong 5 cuộc đấu này.

Anh thực hiện tổng cộng 58 đường chuyền, trong đó chỉ có 6 đường chuyền ở trận gần nhất với Forest (trước Crystal, anh chuyền 7 lần). Erling chỉ lừa bóng một lần. 9 bàn đến sau 22 cú sút, với 12 lần bóng đi trúng đích.

Có thể nói, Haaland là một sát thủ biết cách đưa viên đạn vào nơi mà anh đặt mắt.

Man City dẫn bàn trước Forest ngay lần đầu tiên Haaland chạm bóng. Những gì anh thể hiện cho thấy sự thay đổi hoàn toàn nơi Pep Guardiola, người trước đây luôn yêu cầu các tiền đạo của mình phải chuyền bóng nhiều rồi mới dứt điểm.

Với Haaland, cầu thủ có thể mang về bàn thắng với một lần chạm bóng, Pep Guardiola tự tin cùng Man City hướng đến "hat-trick" danh hiệu Premier League. Không chỉ vậy, nhà cầm quân người Tây Ban Nha còn lạc quan chinh phục Champions League với siêu vũ khí của mình.

Haaland 'nổ' hat-trick cực đỉnh, Man City đại thắng 6-0

Thị trường việc làm là nơi bạn bán chất xám, công sức của mình và công ty sẽ mua sức lao động của bạn. Một khi bạn còn mang lại giá trị cho công ty hơn số tiền họ ra thì người ta chắc chắn sẽ còn giữ bạn bằng mọi giá. Nếu bạn làm tốt nhưng có người khác cũng làm tốt như bạn nhưng chỉ nhận mức lương bằng một nửa thì họ cũng cho bạn ra đi.

Thị trường châu Âu, cầu lớn hơn cung nên nhân sự IT không lo mất việc, mức lương cũng được trả cao hơn, kèm theo phúc lợi tốt để giữ người. Khi bạn thấy công ty không trả tương xứng với công sức mình bỏ ra, thì bạn cũng sẽ rời đi không do dự.

>> IT trên 35 tuổi giỏi chuyên môn vẫn mất việc

Lúc còn ở Việt Nam, tôi từng nghĩ đến việc sẽ có nguy cơ bị sa thải khi bước vào độ tuổi trung niên, do cung cầu ở ta chênh lệch. Vì thế, năm 35 tuổi, tôi nộp hồ sơ sang Đức theo diện EU Blue Card. Sau hai năm, tôi phỏng vấn và đậu vào một ngân hàng hàng đầu của Đức. Tuần trước, tôi nộp đơn vào một trong sáu công ty thuộc FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google) chi nhánh tại Đức khi đã ở độ tuổi U50. Thế nhưng họ vẫn gọi tôi đi phỏng vấn bình thường.

Vậy nên, quan trọng là bạn làm được gì cho người ta và có thích hợp với công ty của họ hay không, còn tuổi tác chỉ là con số. Tôi không bao giờ để tuổi cụ thể trong CV và nhà tuyển dụng cũng không bao giờ hỏi cặn kẽ điều đó. Hầu hết các công ty tôi làm đều có quy định chống phân biệt đối xử về tuổi tác, giới tính, xuất thân... ai vi phạm sẽ bị xử lý.

Việc của những nhân sự như tôi là học tập, trau dồi kiến thức kinh nghiệm để nâng "giá" bản thân, bán sức lao động được giá hơn. Nếu chẳng may bị sa thải thì "bán mình giá rẻ" cho các công ty vừa và nhỏ, chờ đợi cơ hội. Thực tế, nếu các bạn là hàng tốt giá rẻ thì trước sau gì cũng sẽ có công ty "mua", chỉ "chào bán" hơi lâu mà thôi.