man utd đấu với liverpoolTin tức 24h nhanh nhất man utd đấu với liverpool

Kinh doanh

Nhận định, soi kèo Western United vs Perth Glory, 14h00 ngày 5/4: Miếng mồi ngon

字号+ 作者：NEWS 来源：Thế giới 2025-04-08 23:05:34 我要评论(0)

Hồng Quân - 04/04/2025 16:33 Úc man utd đấu với liverpoolman utd đấu với liverpool、、

ậnđịnhsoikèoWesternUnitedvsPerthGloryhngàyMiếngmồman utd đấu với liverpool Hồng Quân - 04/04/2025 16:33 Úc

1.本站遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源；2.本站的原创文章，请转载时务必注明文章作者和来源，不尊重原创的行为我们将追究责任；3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

Ngành Nhà hàng Khách sạn (NHKS) đang có tốc độ tăng trưởng mạnh mẽ tại Việt Namnhất là các thành phố lớn. Nhu cầu nhân lực tăng mạnh nhưng có tới 90% người cóbằng chuyên ngành NHKS vẫn đang xin việc.

‘Khát’ nhân lực chất lượng

Ngành NHKS đang trở nên sôi nổi do có rất nhiều các thương hiệu nước ngoài liêntục mở rộng thị trường ở Việt Nam. Họ chọn Việt Nam như một điểm đến tiềm năngđể khuếch trương thị phần của mình ở khu vực châu Á - Thái Bình Dương, từ hệthống khách sạn 5 sao như Marriot, Novotel, Ritz Carlton (đang xây dựng tại quận1 - TP. HCM) cho đến các tên tuổi thức ăn nhanh nổi tiếng như Burger King, KFC,Domino’s hay sắp tới là McDonald’s được dự đoán sẽ gây “sốt” khi xuất hiện chuỗicửa hàng đầu tiên vào đầu năm 2014.

Nhu cầu là vậy, nhưng đội ngũ lao động trong ngành này ở nước ta lại chưa thựcsự được đào tạo đúng cách, bài bản và chuyên nghiệp để làm việc trong lĩnh vựcnày.

Theo kết quả khảo sát của JobStreet.com về lĩnh vực NHKS tại Việt Nam với sựtham gia của hơn 1500 bạn trẻ có bằng cấp lẫn không có bằng cấp, có tới hơn 90%bạn có bằng cấp chuyên ngành NHKS đang trong quá trình tìm việc.

Đồng thời, kết quả từ một cuộc khảo sát với gần 40 nhà tuyển dụng cho thấy, hơn60% trong số họ khẳng định, nhu cầu tuyển dụng đang tăng cao vì thị trường đangmở rộng một cách mạnh mẽ.

Sơ đồ đánh giá nhu cầu tuyển dụng nhân lực nói chung ngành NHKS (Nguồn www.Jobstreet.com)

Thắc mắc được đặt ra: Vì sao nhà tuyển dụng và ứng viên chưa gặp được nhau? Câutrả lời đến từ các nhà tuyển dụng tham gia khảo sát. Đó là do trên thực tế, cácnhân viên này chưa đáp ứng được yêu cầu công việc.

Đào tạo lí thuyết, thiếu hẳn khâu thực hành

Ở Việt Nam cũng chưa có một trường đại học hay trường đào tạo nghề nào khẳngđịnh được chất lượng, vị thế, tên tuổi trong việc đào tạo nhân lực cho ngànhNHKS. Một vài trường có khoa Du lịch - khách sạn hay NHKS nhưng giáo trình đàotạo lại thiên về lý thuyết mà thiếu hẳn khâu thực hành ngoài thị trường. Sinhviên không có nhiều cơ hôi để cọ xát và trực tiếp thực hiện các công đoạn chuyênmôn đặc thù của công việc này một cách chuyên nghiệp.

Điều đó dẫn đến nguồn nhân lực tốt nghiệp ra trường không thể đáp ứng được yêucầu gắt gao của những thương hiệu nhà hàng, khách sạn có tiếng tăm, nhân sự vìthế mà thương xuyên thay đổi, không ổn định nên việc đào tạo nhân viên rồi…mấtthường xuyên xảy ra.

Chính bản thân các bạn sinh viên cũng khẳng định điều đó, vì hơn 60% người thamgia khảo sát của JobStreet.com cho biết, kiến thức học ở trường chưa đủ đáp ứngyêu cầu thực tế công việc. Để cân bằng được hai yếu tố cung và cầu này, cần sựnỗ lực nhiều hơn nữa từ phía doanh nghiệp.

Hơn 60% người tham gia khảo sát của JobStreet.com cho biết, kiến thức học ở trường chưa đủ đáp ứng yêu cầu thực tế công việc.

Một trong những doanh nghiệp nhận thức được điều này ngay từ ngày đầu đến vớiViệt Nam là McDonald's. Để tạo được cơ hội việc làm cho các bạn trẻ Việt Nam,đồng thời có được đội ngũ lao động đáp ứng được đúng yêu cầu công việc,McDonald's đặt ra những chương trình đào tạo bắt buộc và rất bài bản với tất cảnhững ai muốn làm việc với thương hiệu này.

Toàn bộ đội ngũ nhân sự của McDonald's đều phải trải thời gian đào tạo bắt buộctừ 3 đến 9 tuần ở nhà hàng, chứ không phải chỉ ngồi trên giảng đường. Đây làchương trình đào tạo đồng nhất ở McDonald's toàn cầu, nhằm đảo bảo tất cả cácnhân viên của McDonald's dù làm việc ở đâu trên thế giới đều mang đến cùng mộtchất lượng phục vụ cho khách hàng.

Đội ngũ nhân sự của McDonald's Việt Nam làm việc tại một cửa hàng McDonald's ở Philippines trong chương trình đào tạo bắt buộc chuẩn bị cho việc khai trương cửa hàng.

Thời gian tới, tư tưởng và mô hình đạo tạo này sẽ được áp dụng rộng rãi tại ViệtNam để không phí phạm nguồn nhân lực trẻ, giải quyết được nhu cầu của ngành NhàNHKS. Và khách hàng ở Việt Nam được hưởng những dịch vụ tốt nhất, chuyên nghiệpnhất từ chính người Việt Nam.

Từ ngày 16 - 20 tháng 12 sắp tới, McDonald's Việt Nam sẽ tổ chức phỏng vấn và tuyển dụng cho đội ngũ nhân viên phục vụ nhà hàng tại khách sạn Sheraton Sài Gòn. Bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin qua đường link sau: http://www.jobstreet.com/vn/mcdonaldsvietnam

Anh Vũ" width="175" height="115" alt="Ngành Nhà hàng Khách sạn: Cung" />

Ngành Nhà hàng Khách sạn: Cung

2025-04-08 20:33

网友点评

精彩导读

Nhận định, soi kèo Atalanta vs Lazio, 22h59 ngày 6/4: Hụt hơi

Alexis Martin, 3 tuổi đạt chỉ số IQ 160 điểm

Mensa là câu lạc bộ dành cho những người có chỉ số IQ cao nhất thế giới – chỉ chiếm 2% dân số thế giới.

Trong khi một người bình thường có chỉ số IQ khoảng 100 thì Alexis đạt 160 điểm.

Các bác sĩ kiểm tra chỉ số thông minh của Alexis cho biết cô bé đạt điểm cao đến mức họ thậm chí không thể đo được điểm IQ.

2 tuổi Alexis đã biết đọc. “Từ 12-18 tháng tuổi, khi chúng tôi lái xe thì con bé đã biết kể chính xác câu chuyện mà tối hôm trước đã được nghe” – ông bố cho biết.

Ngoài khả năng đọc đạt trình độ lớp 5, Alexis còn tự học tiếng Tây Ban Nha bằng iPad của bố mẹ. Bố mẹ Alexis biết rằng tài năng của con gái là một điều tuyệt vời, song họ cũng có những lo lắng khác.

“Liệu con bé có cần đi mẫu giáo sớm không?”

Các bác sĩ thì cho rằng Alexis sẽ không bao giờ có thể học tập ở một ngôi trường bình thường. Một trong những lý do được đưa ra là những đứa trẻ thông minh thường lo lắng và sẽ dễ dàng hơn nếu xung quanh là những đứa trẻ cũng thông minh như chúng.

“Bất cứ khi nào con bé học được một từ mới, nó sẽ không bao giờ sử dụng sai ngữ cảnh” – bố Alexis nói.

Nguyễn Thảo(Theo ABC)

" alt="Bé gái 3 tuổi đạt chỉ số IQ hiếm có" width="90" height="59"/>

Bé gái 3 tuổi đạt chỉ số IQ hiếm có

- Trong tuần đầu trở lại sau kỳ nghỉ Tết, thông tin giáo dục tiếp tục"nóng" với câu chuyện "quyết định cho dừng tuyển sinh hơn 200 ngành đàotạo đại học". Bên cạnh đó, 2 nhân vật có nhiều đóng góp cho giáo dục cũng xuất hiện, ở các vị thế và tâm thế khác hẳn nhau.

Tuần 2: "Nóng" thi tốt nghiệp, bớt 'việc khủng khiếp'" alt="'Người hùng Đồi Ngô' trở lại, GS Châu cải cách chính mình" width="90" height="59"/>

'Người hùng Đồi Ngô' trở lại, GS Châu cải cách chính mình

Ông Ngô Thanh Long (bên phải) - tại buổi làm việc với cơ quan chức năng tỉnh Bình Dương - Ảnh: Sở TT&TT

Ông Long (36 tuổi) bị mời làm việc do một số phát ngôn trong buổi livestream chung với bà Phương Hằng (Tổng giám đốc khu du lịch Đại Nam, Bình Dương) vào hôm 14/11.

Kết thúc buổi làm việc, chủ kênh Long Ngô bị phạt vi phạm hành chính 7,5 triệu đồng với hành vi "cung cấp thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức".

Trước đó, buổi "gặp gỡ và giao lưu khán giả" hôm 14/11 của bà Phương Hằng và một số khách mời diễn ra tại khu du lịch Đại Nam, được phát trực tuyến trên mạng qua nhiều kênh Facebook, YouTube...

Theo Cục Phát thanh, truyền hình và Thông tin điện tử (Bộ TT&TT), trong buổi livestream hôm 14/11, các khách mời tham dự livestream của bà Phương Hằng đã có phát ngôn cho rằng "... báo chí của cộng sản chung với phản động để đánh một Nguyễn Phương Hằng...".

Do "nội dung phát ngôn nêu trên có dấu hiệu vi phạm pháp luật, tung tin sai sự thật, xúc phạm danh dự, uy tín của nền báo chí cách mạng Việt Nam" nên Cục yêu cầu cơ quan chức năng tỉnh Bình Dương xác minh, xử lý.

Hải Đăng