'Người viết tiểu thuyết lịch sử như đi trên dây'

Paul Mozur của New York Timesvừa phát hiện ra ứng dụng có tên Colorful Balloons trên kho App Store của Apple dành cho Trung Quốc. Nó giống một cách kinh ngạc với ứng dụng Moments của Facebook.

Mozur tìm cách kết nối với công ty đứng sau ứng dụng có vẻ như giả mạo này và phát hiện ra hình ảnh của một người phụ nữ từng xuất hiện trong cuộc gặp gỡ giữa Facebook và chính phủ Trung Quốc.

Xây dựng Thương hiệu nhà lãnh đạo doanh nghiệp: Mô hình 6 bước

Một thương hiệu lãnh đạo tốt không chỉ thu hút được nhiều khách hàng và đối tác, mà còn giúp doanh nghiệp vượt qua các ảnh hưởng tiêu cực. Khi xảy ra sự cố không mong muốn hay có tin tức thất thiệt về doanh nghiệp, công chúng vốn đã tin tưởng vào những giá trị nhất quán mà lãnh đạo doanh nghiệp dày công xây dựng, sẽ không tức thời phản ứng tiêu cực, mà thay vào đó, sẽ tìm hiểu thông tin nhiều chiều, lắng nghe ý kiến của doanh nghiệp để hiểu thực hư vấn đề và có những động thái phù hợp.

Tuy nhiên, để có được thương hiệu lãnh đạo doanh nghiệp tốt, bản thân nhà lãnh đạo phải rèn luyện để có "tố chất tốt" thực sự. Thương hiệu của nhà lãnh đạo doanh nghiệp cũng mang bản sắc và bộ nhận diện đặc thù (Brand Identity) giống như thương hiệu của công ty hay sản phẩm và cần phải được thể hiện một cách nhất quán thông qua phong thái, phục trang, qua phát ngôn hay cách hành xử của chính cá nhân đó.

Vậy, làm thế nào để xây dựng thương hiệu lãnh đạo doanh nghiệp thành công? Chuyên gia tư vấn chiến lược thương hiệu Đặng Thanh Vân, Tổng Giám đốc Công ty Tư vấn Thương hiệu và Quản trị Thanhs chia sẻ mô hình 6 bước bao gồm: Xây dựng hệ thống giá trị nền tảng của doanh nghiệp; Soi chiếu và xây dựng song song thương hiệu của lãnh đạo doanh nghiệp phù hợp với thương hiệu doanh nghiệp; Xây dựng chân dung nhà lãnh đạo doanh nghiệp; Đưa ra tuyên ngôn định vị cá nhân để khẳng định hình ảnh nhà lãnh đạo trong tâm trí của nhóm đối tượng mục tiêu; Truyền thông thương hiệu và trở thành “một hình mẫu”.

Ngày 23/8, Samsung đã chính thức cho ra mắt tại Mỹ mẫu smartphone cao cấp Galaxy Note 8. Dự kiến, giữa tháng 9/2017 sản phẩm sẽ được bán ra thị trường Việt Nam.

Cùng đó, mức giá bán dự kiến của Samsung Galaxy Note 8 khi về Việt Nam khoảng 22,99 triệu đồng.

Thông tin từ một số hệ thống bán lẻ cho hay, khách hàng đã có thể đặt mua trước ngay từ ngày 24/8. Như tại FPT Shop, nhà bán lẻ này nhanh chóng tung ra chương trình từ ngày 24/8 – 13/9, tất cả khách hàng đăng ký nhận trước thông tin Galaxy Note 8 thành công được nhận bộ quà trị giá 4 triệu đồng, ngoài ra còn có cơ hội trúng thêm phần quà trị giá 50 triệu đồng, được hưởng một số đặc quyền khác.

Galaxy Note 8 vừa ra mắt đã gây ấn tượng khi được trang bị màn hình vô cực Infinity Display, bút S Pen thông minh hơn và camera kép chống rung quang học.

Cựu tuyển thủ của Fnatic sẽ đảm nhiệm vai trò mới ở đội tuyển eSports của Paris St-Germain, giúp xây dựng mảng thể thao điện tử, thông tin trong thông cáo báo chí được phát ra mới đây.

Sao Vàng sẽ không làm huấn luyện viên hay quản lý cho đội, nhưng anh sẽ có trách nhiệm tuyển trạch người chơi và lắp ghép họ vào đội khi sống ở ngôi nhà chung được đặt tại Berlin, Đức. Theo YellOwStaR, có nhà chung ở Berlin sẽ có cơ hội tốt để luyện tập cùng với các đội tuyển tham dự LCS và giúp tuyển thủ được nâng cao trình độ.

Đội tuyển này cũng đang nhắm tới suất tham dự LCS lần đầu tiên trong năm 2017, theo Sao Vàng cho biết thêm.

PSG cũng vừa mới công bố chiêu mộ thành công hai tuyển thủ FIFA là: Lucas "Daxe" Cuillerier và nhà vô địch thế giới hai lần August "Agge" Rosenmeier.

Thương hiệu eSports của PSG đang được quản lý bởi Webedia, cũng là chủ sở hữu mảng thể thao điện tử của Millenium. Đội tuyển này vừa mua thành công suất dự giải Thách Đấu Châu Âu của Team HUMA sau khi ông chủ Behdad Jafaarian bị cấm tham gia moi giải đấu của Riot Games sau hàng loạt các vấn đề liên quan đến hợp đồng của người chơi…

2016(Theo Daily Dot)

Trong khi đó, hơn 60 phụ nữ đang làm hoặc là cựu nhân viên của Google đã lên tiếng về việc người khổng lồ công nghệ thông tin này trả lương cho họ ít hơn nam giới mặc dù họ có bằng cấp tương đương và đảm nhiệm vị trí tương tự. Chính cách cư xử đó đã cản trở sự nghiệp của họ.

Luật sư về quyền công dân James Finberg - đại diện cho các nhân viên nữ trong công ty, cho hay ông đã phỏng vấn khoảng 30 phụ nữ của vụ kiện và tìm thấy những bằng chứng rõ ràng về sự phân biệt đối xử theo giới tính ở công ty. Dù trình độ học vấn và kinh nghiệm tương đương nam giới song những nhân viên nữ ở Google nhận được mức lương, tiền thưởng và các khoản bồi thường khác thấp hơn nam giới.

Cụ thể là họ kiếm được ít hơn 40.000 USD so với nam giới làm việc cùng vị trí. Một phụ nữ chia sẻ rằng, mức lương của cô chỉ bằng 2/3 tiền lương của đồng nghiệp nam.

Đặc biệt hơn, một cựu nhân viên cấp cao đã ẩn danh vì lo sợ bị trả thù tiết lộ rằng thậm chí một nam nhân viên còn được trả lương cao hơn sếp là nữ.

Một nhà thiết kế trong lĩnh vực "chăm sóc người tiêu dùng" cũng bức xúc về việc trong 2 năm làm việc dù nhận một khối lượng công việc nặng nề và tích lũy rất nhiều thành tựu làm cho Google, thế nhưng việc được thăng chức lại được trao cho một nam nhân viên khác.

“Mầm mống của vụ kiện này chính là những chứng cứ được đưa ra từ phía Bộ Lao động Mỹ đã thuyết phục được một thẩm phán, ông cho rằng Google đã phân biệt bình đẳng giới một cách có hệ thống, buộc công ty phải cung cấp hồ sơ tiền lương của phái nữ”, tờ Guardian cho hay.