Cặp đôi Việt kiều Đức thoát ế sau hai lần gặp mặt
我要评论
- Cô dâu chú rể Việt kiều Đức gặp mặt nhau 2 lần rồi đem lòng cảm mến và đi đến quyết định về chung một nhà.
 |
Cô dâu Nguyễn Huyền (sinh năm 1983) và chú rể Xuân Thanh (sinh năm 1980) cùng sống và làm việc tại Đức. Hai người quen nhau cách đây 4 năm nhưng khi đó cả hai đều đã có người yêu nên cũng không có nhiều ấn tượng về đối phương. |
 |
Bẵng đi 3 năm sau,ặpđôiViệtkiềuĐứcthoátếsauhailầngặpmặket qua ngoai hang anh hom nay Huyền và Thanh gặp lại nhau trong lần đến chơi nhà một người bạn chung. Khi hỏi chuyện, tình cờ hai người đều đang độc thân trở lại nên kể từ đó, đôi bạn thỉnh thoảng nói chuyện. |
 |
Không ngờ càng tiếp xúc nhiều thì càng thấy mến nhau nhiều hơn, rồi tình yêu đến từ lúc nào không hay. “Vì hai bọn mình đều đã lớn tuổi nên tình cảm không “xì-tin” như các bạn trẻ 9X bây giờ nữa, thành ra từ khi tìm hiểu cho đến lúc quyết định yêu, mọi thứ đến đơn giản và tự nhiên lắm. |
 |
Đến giờ, bạn bè vẫn hay trêu là "may quá hai đứa ế gặp được nhau”, Huyền vui vẻ chia sẻ. |
 |
Tình yêu của một cặp đôi trưởng thành, với Huyền tuy không có nhiều yếu tố lãng mạn như phim ảnh nhưng bù lại, có sự chín chắn và thú vị riêng. Điển hình như sau 4 tháng yêu, Thanh mới chính thức ngỏ lời tỏ tình với bạn gái, và đó cũng là lời cầu hôn luôn. |
 |
Ngoài ra, trong hơn 1 năm yêu nhau, Huyền và Thanh đã cùng trải qua không ít thử thách và rào cản. |
 |
Thanh sống ở Đức từ nhỏ, Huyền cũng sang Đức đến nay đã 13 năm nhưng so với Huyền, vốn tiếng Việt của Thanh không tốt lắm. Chính vì cách dùng từ không chuẩn mà ban đầu, hai người hay cãi vã vì không hiểu ý nhau. |
 |
Sau những lần đó thì anh cũng cố gắng thay đổi nên đến giờ tình trạng “ông nói gà, bà nói vịt” đã đỡ hơn rất nhiều, cho dù chưa hoàn toàn chuẩn như cả hai cùng mong muốn. |
 |
 |
Hai người cũng vừa có chuyến đi khá thú vị đến thành phố biển Đà Nẵng để chụp ảnh cưới trước sự kiện quan trọng của cuộc đời. |
 |
H. Thúy
相关文章
Nhận định, soi kèo Fauve Azur Elite vs Panthere, 22h00 ngày 31/3: Tin vào chủ nhà
Hư Vân - 31/03/2025 04:30 Nhận định bóng đá g2025-04-02![Lương nhân viên bảo hiểm hơn 1,4 tỷ đồng/năm - 1](<p>Tính đến thời điểm này, hầu hết các doanh nghiệp bảo hiểm tại Việt Nam đều đã công bố báo cáo tài chính năm 2023.</p><p>Năm 2023 có nhiều biến động, dự báo ngành bảo hiểm gặp nhiều khó khăn nhưng thực tế, mức chi tiền lương cho người lao động ngành này vẫn rất cao so với mặt bằng chung của thị trường lao động.</p><p>Theo Tổng cục Thống kê, năm 2023, thu nhập bình quân tháng của người lao động đạt 7,1 triệu đồng. So với năm 2022, mức thu nhập bình quân này đã tăng 6,9%. Tuy nhiên, so với mức lương của nhân viên ngành bảo hiểm thì thu nhập bình quân trên thực sự rất khiêm tốn.</p><figure class="image align-center" contenteditable="false"><img title="Lương nhân viên bảo hiểm hơn 1,4 tỷ đồng/năm - 1" src="data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D)
Trong hơn 10 doanh nghiệp bảo hiểm đã công bố báo cáo tài chính năm 2023, mức chi lương cho người lao động của công ty TNHH bảo hiểm FWD Việt Nam là cao nhất.
Năm 2022, FWD Việt Nam chi hơn 73,1 tỷ đồng để trả lương và các chi phí liên quan cho người lao động. Sang năm 2023, công ty này chi hơn 93,5 tỷ đồng cho người lao động, chiếm phần lớn trong tổng số gần 118 tỷ đồng chi phí quản lý doanh nghiệp.
Điều đáng nói, số nhân viên của FWD Việt Nam vào đầu năm là 100 người, đến thời điểm kết thúc năm tài chính 2023 chỉ là 66 người. Như vậy, mức bình quân mà FWD Việt Nam chi cho 1 nhân viên là hơn 1,4 tỷ đồng/năm, khoảng 117 triệu đồng/tháng, cao gấp 16,5 lần thu nhập bình quân cả nước.
Riêng thu nhập của các thành viên quản lý chủ chốt của doanh nghiệp (Chủ tịch và các thành viên Ban giám đốc công ty) trong năm 2023 là hơn 24 tỷ đồng.
Thu nhập đứng thứ 2 trong danh sách là nhân viên của công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam. Số nhân viên của công ty này vào cuối năm 2022 là 1.615 người, đến cuối năm 2023 tăng lên 1.688 người.
Tuy có số nhân viên rất lớn nhưng mức chi lương bình quân của mỗi nhân viên Prudential Việt Nam lên đến 913 triệu đồng/năm, khoảng 76 triệu đồng/tháng, gấp 10,7 lần thu nhập bình quân cả nước.
Để chi trả mức lương cao ngất ngưởng trên cho gần 1.700 nhân viên, riêng tiền lương và chi phí liên quan cho người lao động của Prudential Việt Nam trong năm 2023 là gần 1.542 tỷ đồng.
Đứng thứ 3 trong danh sách trả lương "khủng" này là công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Fubon Việt Nam. Cuối năm 2022, công ty này có 107 nhân viên. Đến cuối năm 2023, số nhân viên tăng lên 121 người.
Để trả lương cho 121 nhân viên, công ty này đã chi hơn 96,1 tỷ đồng. Tính bình quân, mỗi nhân viên của công ty được trả hơn 794 triệu đồng/năm, tức là hơn 66 triệu đồng/tháng, gấp 9,3 lần thu nhập bình quân cả nước.
Đó là chưa kể đến tiền thưởng cho nhân viên được doanh nghiệp hạch toán ở một phần riêng. Số tiền thưởng cho nhân viên năm 2023 mà công ty này đã chi là gần 12,4 tỷ đồng. Nếu cộng cả số tiền thưởng này, bình quân mỗi nhân viên được nhận 962 triệu đồng trong năm 2023.
'/>Lương nhân viên bảo hiểm hơn 1,4 tỷ đồng/năm
2025-04-02
Nhận định, soi kèo Akron vs FC Rostov, 22h30 ngày 31/3: Cửa trên đáng tin
Hư Vân - 31/03/2025 04:30 Nga2025-04-02 - Social (xã hội) - Governance (quản trị) là bộ 3 tiêu chuẩn để đo lường những yếu tố liên quan đến định hướng, hoạt động phát triển bền vững của doanh nghiệp. Khái niệm này ngày càng được chú ý trên toàn cầu, đặc biệt trong lĩnh vực tài chính và đầu tư.</p><p>Điều đó bắt nguồn từ nhận thức rõ ràng về tầm ảnh hưởng của các vấn đề môi trường, xã hội và quản trị đối với sự bền vững của doanh nghiệp và cộng đồng. Việc áp dụng ESG như tiêu chí bắt buộc để doanh nghiệp Việt tiến ra thị trường thế giới - nơi yêu cầu về phát triển bền vững đặt lên hàng đầu.</p><p>Diễn đàn ESG Việt Nam sẽ được <em>Báo Dân trí</em>tổ chức thường niên từ năm 2024. Diễn đàn sẽ là nơi chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm về ESG và kết nối, tạo dựng mạng lưới cộng đồng doanh nghiệp chung tay xây dựng một môi trường kinh doanh lành mạnh, bền vững và có trách nhiệm với xã hội.</p><figure class="image align-center" contenteditable="false"><img title="Có gì trong Lễ ra mắt Diễn đàn ESG Việt Nam? - 1" src="data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D)
Lễ ra mắt Diễn đàn ESG Việt Nam diễn ra ngày 22/5.
Các hoạt động chính của Diễn đàn ESG Việt Nam gồm hội thảo, tọa đàm, các sự kiện chuyên đề về ESG với sự tham gia của các chuyên gia hàng đầu trong và ngoài nước, giúp tăng cường nhận thức và kiến thức về ESG cho cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam.
Diễn giả cũng sẽ phân tích đánh giá về tình hình thực thi và tiêu chuẩn ESG tại Việt Nam, từ đó đề xuất giải pháp và hướng phát triển phù hợp. Khách mời tham gia cũng sẽ chia sẻ về việc xây dựng cộng đồng chia sẻ kinh nghiệm, học hỏi và thúc đẩy sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp.
Điểm nhấn của Diễn đàn ESG Việt Nam sẽ là hội thảo theo chủ đề cùng lễ vinh danh các tổ chức, đơn vị hướng đến phát triển bền vững được tổ chức hàng năm.
Diễn đàn ESG Việt Nam không chỉ là nơi thảo luận về lý thuyết mà còn là nền tảng thực tiễn, hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện và tích hợp ESG vào chiến lược kinh doanh của mình, góp phần nâng cao vị thế của doanh nghiệp trên thị trường và trong cộng đồng, hướng đến mục tiêu phát triển bền vững.
Lễ ra mắt Diễn đàn ESG Việt Nam sẽ diễn ra vào 14h ngày 22/5 tại Trung tâm Hội nghị quốc tế (35 Hùng Vương, Hà Nội).
Lễ ra mắt có sự tham gia của lãnh đạo các bộ, ban, ngành, đại diện tổ chức quốc tế, lãnh đạo hội, hiệp hội, chuyên gia, cùng nhiều đại diện doanh nghiệp, đơn vị quan tâm đến ESG, phát triển bền vững.
Trong khuôn khổ Lễ ra mắt Diễn đàn ESG Việt Nam, Báo Dân tríra mắt Chuyên trang ESG - Phát triển bền vững , ra mắt Hội đồng cấp cao Diễn đàn ESG Việt Nam, tổ chức tọa đàm Đối thoại và Giải pháp chủ đề "Net Zero - Cam kết và hành động vì tương lai bền vững".
Độc giả quan tâm có thể đăng ký tham dự Lễ ra mắt Diễn đàn ESG tại đây .
Trân trọng cảm ơn nhà tài trợ vàng HDBank, nhà tài trợ bạc OCB đồng hành với Báo Dân trítrong Lễ ra mắt Diễn đàn ESG Việt Nam.
'/>Có gì trong Lễ ra mắt Diễn đàn ESG Việt Nam?
2025-04-02
最新评论