Hiểu rằng cần phải cung cấp thật nhanh chóng các thông tin hữu ích về cách phòng tránh say nắng cho trẻ mầm non vào ngày hè, tối 16/4, ekip chương trình “Việt Nam vui khỏe” đã tập trung tìm hiểu và khai thác chủ đề này.

Theo đó, hầu hết các hoạt động vui chơi ngoài trời tại các trường mầm non đã có sự điều chỉnh. Ngoài ra, thầy cô cũng chủ động giúp trẻ trang bị những kỹ năng, kiến thức bảo vệ sức khỏe, tránh bị say nắng, say nóng vào mùa hè này.

Chia sẻ với chương trình, cô Vũ Thị Minh Hà - giáo viên tại Trường mầm non Sakura Montessori, TP. Hà Nội cho biết: “Khi học về kỹ năng sống, các con cũng biết được rằng khi ra khỏi nhà gặp trời nắng mà thiếu những đồ vật vật dụng như mũ, áo chống nắng, kính hay ô… thì sẽ bị ốm, bị đau đầu. Ngoài ra, làn da của các bé sẽ bị tổn thương. 

Chia sẻ với ba mẹ, bạn nào cũng nhớ nhắc ba mẹ khi trời nắng phải bôi kem chống nắng cho con. Hay khi đi dã ngoại hoặc các hoạt động ngoài trời phải mang mũ và mặc áo chống nắng”.

Bên cạnh đó, nhà trường cũng chuẩn bị nhiều vật dụng như mũ, áo chống nắng, kính hay ô… để chia sẻ với trẻ trong chủ đề “Bảo vệ Sức khoẻ bản thân khi trời nắng nóng”. Qua các ví dụ sinh động, bạn nhỏ nào cũng hào hứng muốn tham gia thực hành ngay những kiến thức cô vừa hướng dẫn.

Thông tin đáng tin cậy với sự tư vấn của chuyên gia, bác sĩ

Trong mỗi tập phát sóng, bên cạnh các thông tin được ekip chương trình tổng hợp lại, chương trình “Việt Nam vui khỏe” còn có sự tư vấn, chia sẻ của các bác sĩ, chuyên gia nhiều lĩnh vực. Đội ngũ ekip chương trình đã kết nối với các chuyên gia trong và ngoài nước để mang đến những thông tin chất lượng và bổ ích. 

Cũng trong tập phát sóng tối ngày 16/4, chương trình có phỏng vẫn Ths.BS Dzoãn Thị Tường Vi - Nguyên Trưởng khoa Dinh dưỡng bệnh viên 198 về cách phòng tránh say nắng cho trẻ mầm non.

Theo BS. Tường Vi, khi mùa hè đến, gia đình nên chọn những loại quần áo, trang phục rộng rãi, thoáng mát, có thể thấm hút mồ hôi. Ngoài ra, cần trang bị cho trẻ những chiếc mũ rộng vành, kính râm, ô (trong trường hợp bé đi bộ hoặc các hoạt động ngoài trời). 

“Đặc biệt, khi bước từ phòng điều hòa ra ngoài trời có nhiệt độ quá cao thì trước đó nên tắt điều hòa, ngồi trong đó một lúc trước khi bước ra ngoài thì môi trường nắng nóng đột ngột sẽ không khiến trẻ cũng như chúng ta bị sốc nhiệt. Thêm vào đó, cần cho trẻ uống nhiều nước trong ngày”, Ths.BS Dzoãn Thị Tường Vi cho hay.

Chương trình “Việt Nam vui khỏe” phát sóng lúc 20h05 hàng ngày trên kênh VTV1.

Youtube: https://www.youtube.com/TVAdTV

Bích Đào

Dạy Toán thật ra là dạy phương pháp tư duy. Khá nhiều giáo viên tôi làm việc cùng không hiểu việc dạy trẻ tư duy như thế nào?Cách dạy phổ biến là giới thiệu định nghĩa, công thức, giải các bài ví dụ làm mẫu cho học sinh, rồi cho các em làm bài tập. Trong bài tập cũng được chia ra nhiều dạng, mỗi dạng có các bước mẫu để học sinh làm theo, có thể biến đổi một chút nhưng cơ bản vẫn là làm theo công thức mẫu.

Cách dạy ấy làm học sinh suy nghĩ một cách rập khuôn, nhưng lại được sử dụng khá phổ biến ở Việt Nam vì nó an toàn. Học sinh làm bài được nên nghĩ là mình hiểu bài (dù học xong thì quên ngay), giáo viên cũng khống chế tiến độ bài giảng một cách dễ dàng hơn. Tôi đã hỏi một bạn giáo viên trẻ về việc bạn cảm thấy như thế nào về phương pháp dạy phổ biến này? Bạn trả lời rằng "dù biết là sai nhưng nếu không dạy như vậy thì học sinh sẽ cảm thấy khó hiểu, không làm được bài và phụ huynh sẽ than phiền". Ngoài ra, bạn cũng không tự tin để thử nghiệm các phương pháp dạy mới.

>> Giàu - nghèo học Toán

Thật ra, có rất nhiều cách để tiếp cận một kiến thức Toán học. Giáo viên có thể bắt đầu từ một ví dụ, cho học sinh phân tích ví dụ đó, để các em tự tìm ra cách làm rồi đúc kết thành công thức. Ví dụ như việc dạy bài Toán tỷ lệ thuận. Học sinh thường được dạy "nhân chéo, chia ngang" nhưng tại sao như vậy thì không biết. Các em không hiểu việc chia là để tìm giá trị một đơn vị, rồi nhân là để tìm tổng giá trị. Để tiện việc tính toán, giáo viên đã đảo ngược thứ tự phép tính và học sinh không thể giái thích được ý nghĩa của các phép tính nữa.

Tôi thường dạy bằng cách cho học sinh một thực đơn mẫu với số lượng người nhất định rồi cho học sinh tìm lượng nguyên liệu cần chuẩn bị cho số người khác với số người trong thực đơn mẫu. Các em có thể làm nhiều cách khác nhau, nhưng sau khi thảo luận, rốt cuộc tất cả sẽ nhận ra, không cần biết số người là bao nhiêu, chỉ cần tìm ra số nguyên liệu cần cho một người rồi nhân với số người là được. Việc dạy giá trị của một đơn vị sẽ đặt nền móng cho việc dạy các bài Toán phần trăm, khái niệm về hệ số góc và cả khái niệm về đạo hàm.

Việc thiếu kết nối trong các kiến thức của chương trình Toán ở Việt Nam cũng gây khó cho việc xây dựng hệ thống kiến thức của học sinh và khiến cho các em phải học nhiều công thức hơn cần thiết. Việc không dạy khái niệm và công thức hệ số góc khiến cho việc giải thích khái niệm về đạo hàm trở nên khó khăn và khiến học sinh khó hiểu các bài Toán ứng dụng. Việc không dạy hàm hợp khiến học sinh phải học sáu công thức để tính đạo hàm thay vì hiểu một quy luật đơn giản và đến khi học tích phân cũng gặp phải khó khăn tương tự. Việc đứt gãy các mạch kiến thức như thế khiến học sinh không hiểu được sự liên quan của các kiến thức Toán học và khó xây dựng hệ thống tư duy.

Để đạt được hai giải thưởng danh giá này, OGA đã vượt qua các tiêu chí đánh giá quan trọng, bao gồm sự hài lòng của nhân viên, chính sách phát triển nghề nghiệp, cân bằng công việc và cuộc sống, cũng như văn hóa công ty. 

“Đây là một thành tựu đáng tự hào, ghi nhận nỗ lực của OGA trong việc xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, nơi nhân viên cảm thấy gắn bó và phát triển”, đại diện OGA chia sẻ.

Olam Agri là công ty đa quốc gia chuyên sản xuất, phân phối thức ăn chăn nuôi, xuất khẩu các mặt hàng gạo. OGA chính thức được thành lập tại Việt Nam từ giữa cuối năm 2021. Sau gần 3 năm xây dựng và phát triển, một trong những yếu tố then chốt giúp OGA thành công là sự đầu tư đáng kể vào việc phát triển nguồn nhân lực. 

Công ty đã xây dựng một hệ thống đào tạo bài bản, từ các khóa học kỹ năng chuyên môn, quản lý, đến các chương trình nâng cao kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm và lãnh đạo. Cách tiếp cận toàn diện này đảm bảo nhân viên không chỉ được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng để hoàn thành tốt công việc hiện tại mà còn có cơ hội phát triển sự nghiệp lâu dài.

Hơn nữa, công ty còn chú trọng đến việc phát hiện và nuôi dưỡng các tài năng trẻ thông qua các chương trình thực tập sinh. Điều này giúp nhân viên cảm thấy công ty luôn quan tâm đến sự phát triển của họ, từ đó tăng cường sự hài lòng của bản thân và gắn bó lâu dài với tổ chức.

Nhận thức được tầm quan trọng của việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống, OGA đã áp dụng những chính sách linh hoạt như làm việc từ xa, giờ làm việc linh động, và các chương trình hỗ trợ sức khỏe tinh thần cho nhân viên. Trong bối cảnh công việc ngày càng đòi hỏi nhiều thời gian và công sức, những chính sách này không chỉ giúp nhân viên giảm bớt áp lực mà còn tạo điều kiện để họ chăm sóc bản thân và gia đình tốt hơn.

Bên cạnh đó, công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động ngoài giờ làm việc như thể thao, văn nghệ, và du lịch nhằm tăng cường sự gắn kết giữa các nhân viên, tạo nên một môi trường làm việc thoải mái, thân thiện và đầy tính hỗ trợ.

Sự đa dạng là nền tảng trong đặc tính của OGA. Công ty luôn khuyến khích sự đa dạng về tư duy, văn hóa, và kinh nghiệm sống, tạo ra một môi trường làm việc mà mọi người đều được tôn trọng, đánh giá cao và có cơ hội phát huy tối đa tiềm năng của mình.

OGA luôn biết cách tôn vinh và đãi ngộ xứng đáng cho những đóng góp của nhân viên. Không chỉ thông qua lương thưởng hấp dẫn, còn có các chương trình khen thưởng đặc biệt dành cho những cá nhân và nhóm có thành tích xuất sắc.

Ngoài việc tập trung vào phát triển nội bộ, OGA còn thể hiện trách nhiệm xã hội thông qua các dự án hoạt động cộng đồng và từ thiện, hỗ trợ cho các hoàn cảnh khó khăn, bảo vệ môi trường được triển khai rộng rãi. Những hoạt động này không chỉ nâng cao tinh thần cộng đồng trong doanh nghiệp mà còn tạo nên sự tự hào cho nhân viên khi được làm việc tại một tổ chức có trách nhiệm với xã hội.

“Giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2024" không chỉ là một sự ghi nhận cho những nỗ lực của OGA, mà còn là động lực để công ty tiếp tục phát triển mạnh mẽ hơn nữa trong tương lai. Với tầm nhìn lấy nhân viên làm trung tâm, OGA cam kết tiếp tục tạo ra môi trường làm việc mà mọi người đều có thể phát triển và cống hiến hết mình”, đại diện công ty chia sẻ.

Thông tin chi tiết tại:

https://www.linkedin.com/company/olam-global-agri-vietnam-co-ltd/

Kênh tuyển dụng của OGA:  

https://www.facebook.com/profile.php?id=100063474513773&mibextid=kFxxJD

Bích Đào