Microsoft đón đầu xu hướng Làm việc kết hợp – Hybrid Workplace
Microsoft vừa công bố báo cáo Work Trend Index về xu hướng “Làm việc kết hợp – Hybrid Workplace”,đónđầuxuhướngLàmviệckếthợp–lịch thi đấu vòng chung kết u23 châu á dựa trên khảo sát từ hơn 30.000 người tại 31 quốc gia và phân tích hàng nghìn tỷ dữ liệu trên Microsoft 365 và LinkedIn.
Sự cần thiết và hiệu quả của xu hướng ‘Hybrid Workplace’
Bà Phan Tú Quyên, Giám đốc Marketing và Vận hành của Microsoft Việt Nam chia sẻ: “Một lần nữa chúng ta đang đứng trước một sự thay đổi lớn trên toàn cầu, giống như năm ngoái khi cả thế giới đột ngột phải chuyển sang hình thức làm việc từ xa, thì bây giờ là mô hình làm việc kết hợp –mô hình cho phép một số nhân viên trở lại văn phòng và số khác tiếp tục làm việc tại nhà.”
![]() |
Microsoft đón đầu xu hướng ‘làm việc kết hợp’ trên toàn cầu |
Một năm “work from home” đã tạo ra 2 chiều hướng tâm lý tại Việt Nam: 81% người lao động muốn tiếp tục làm việc từ xa, trong khi 77% mong gặp lại đồng nghiệp nơi văn phòng. Để đáp ứng nhu cầu của cả 2 nhóm, chỉ có môi trường làm việc linh hoạt mới giúp họ an tâm dù làm việc ở nhà hay đến công sở mùa dịch.
“Làm việc kết hợp” cũng cho thấy khả năng khắc phục nhiều hạn chế trong các mô hình làm việc trước đây. Báo cáo của Microsoft cũng cho thấy, đằng sau năng suất lao động cao là cả lực lượng lao động kiệt sức, 40% nhân sự tại Việt Nam đang quá tải công việc, 20% thấy kiệt sức. Riêng Gen Z - thế hệ chủ lực mới - có 44% nói đang phải vật lộn với công việc và cần sạc năng lượng hơn bao giờ hết.
Chuyển đổi sang mô hình làm việc kết hợp là cần thiết để người lao động hạnh phúc hơn. Sau một năm chứng thực hiệu quả, có 62% lao động trong nước được sống thật với chính mình, tìm thấy năng suất và niềm vui trong công việc. Họ còn trải nghiệm cảm xúc trước nay chưa từng có: 20% đã trải lòng và khóc với đồng nghiệp, 15% vui vẻ gặp thú cưng và 34% gặp gia đình của đồng nghiệp qua mạng… Môi trường linh hoạt cũng mở ra thế giới nghề nghiệp mới với người lao động. Có đến 46% lao động và 52% Gen Z tại Việt Nam đang cân nhắc “nhảy việc” trong 2021.
“Có 71% lãnh đạo doanh nghiệp đã nhận ra loạt thay đổi này. Việc quyết định chuyển đổi hôm nay sẽ tác động đến mọi thứ, từ cách định hình văn hóa doanh nghiệp, thu hút và giữ chân nhân tài, đến thúc đẩy hợp tác và đổi mới”, bà Quyên nhận định.
“Làm việc kết hợp” không chỉ bộc lộ tính hiệu quả và cần thiết ở Việt Nam, mà còn phù hợp với xu thế toàn cầu. Tại Nhật Bản, 63% lao động tăng năng suất làm việc. 55% người làm việc từ xa ở châu Á thấy hạnh phúc khi được sống thật với con người mình hơn. 61% nhà tuyển dụng ở Úc và New Zealand cũng quan tâm cân bằng công việc và cuộc sống cho nhân viên.
Chuẩn mực mô hình ‘Hybrid Workplace’ cho doanh nghiệp
Cách đây một năm, Microsoft đã sớm nhận ra tác động phức tạp của Covid-19 đến xã hội và tiên phong xây dựng mô hình “Hybrid Workplace” với 6 giai đoạn hướng đến sức khỏe, hạnh phúc của hơn 160.000 nhân viên của họ trên toàn cầu.
Ngay khi Covid-19 ập đến tháng 3/2020, Microsoft khởi động giai đoạn 1 đóng cửa văn phòng và giai đoạn 2 bắt buộc làm việc tại nhà. Sau đó, tùy vào tình hình Covid-19 của từng nơi mà chuyển sang giai đoạn 3 khuyến khích nhân viên làm việc từ xa, một số lên văn phòng nếu cần. Thời điểm dịch được kiểm soát, Hybrid Workplace bước sang giai đoạn 4 và 5, dần đón nhân viên trở lại văn phòng. Dịch phức tạp, lùi về giai đoạn 1-3. Chỉ khi hết dịch, giai đoạn 6 mở cửa văn phòng lại bình thường mới đến.
![]() |
Mô hình làm việc kết hợp Hybrid Workplace |
“Nếu doanh nghiệp nào chưa có những quy định và mô hình hướng dẫn làm việc kết hợp trong bối cảnh đại dịch hay bắt nhịp xu hướng làm việc kết hợp giữa dịch, chúng tôi kỳ vọng rằng, Hybrid Workplace từ Microsoft sẽ là một sự tham khảo, trở thành mô hình làm việc linh hoạt và chuẩn mực, giúp các doanh nghiệp bước vào kỷ nguyên làm việc sáng tạo mới”, bà Quyên cho hay.
Microsoft đang có 80% nhân viên toàn cầu làm việc từ xa và 20% trở lại văn phòng. Dù đi làm lại, 69% nhân viên dành ít hơn 50% thời gian tại nơi làm việc. Thậm chí, ở giai đoạn 4, có 54% người dành dưới 25% thì giờ ở công ty. Tập đoàn cũng cải tiến nhiều công nghệ hỗ trợ làm việc từ xa với Teams và Azures, giúp nhân viên thích ứng tốt khi làm việc ở nhà.
Microsoft Teams đã bổ sung hơn 10 tính năng mới cho trải nghiệm họp online giống như lên công ty ngồi họp, chẳng hạn như Together Mode để tất cả sếp và đồng nghiệp nhìn thấy mặt nhau; Microsoft Whiteboard cấp quyền cho mọi người cùng “brains storm” vẽ kế hoạch kinh doanh trên bảng trắng; Dynamic View chia sẻ ngay tài liệu trên màn hình cho tất cả người dự…
Trong khi đó, Microsoft Azures với hơn 200 dịch vụ giúp tổ chức quản lý hiệu suất của nhân viên, bảo mật dữ liệu…, tạo cầu nối giữa thế giới vật lý và thế giới số. Với công cụ hỗ trợ, nhiều doanh nghiệp nhận ra rằng công việc đã không còn bị ràng buộc bởi quan niệm truyền thống về thời gian và không gian khi đề cập tới phương thức, thời điểm và địa điểm làm việc.
Hà Bùi
![Hậu Covid-19: Người châu Á sợ điều gì nhất khi làm việc từ xa?](https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2021/03/24/18/lam-viec-online-1.jpg?w=145&h=101)
Hậu Covid-19: Người châu Á sợ điều gì nhất khi làm việc từ xa?
Người lao động tại các quốc gia châu Á dường như đang thích ứng rất tốt với hoàn cảnh phải làm việc từ xa. Tuy vậy, có rất nhiều ý kiến lo ngại về việc không còn ranh giới giữa cuộc sống và công việc.
(责任编辑:Kinh doanh)
- ·Siêu máy tính dự đoán Saint
- ·Nhận định, soi kèo Viborg vs Midtjylland, 00h00 ngày 10/6
- ·Nhận định, soi kèo Kuching vs Johor Darul Takzim, 19h30 ngày 19/5
- ·Nhận định, soi kèo Oakleigh Cannons vs Melbourne Knights, 17h30 ngày 26/5
- ·Soi kèo góc Augsburg vs RB Leipzig, 2h30 ngày 15/2
- ·Nhận định, soi kèo Inter Turku vs Inter Turku B, 22h00 ngày 30/5
- ·Thời điểm tốt nhất để ăn tối
- ·Nhận định, soi kèo Liepaja vs Super Nova Riga, 23h00 ngày 9/6
- ·Nhận định, soi kèo SHB Đà Nẵng vs Thể Công Viettel, 17h00 ngày 14/2: Tiếp tục chìm sâu
- ·Nhận định, soi kèo Gornik Zabrze vs Pogon Szczecin, 22h30 ngày 20/5
Hình ảnh chiếc ô tô điều khiển chạy ngược chiều cao tốc gây phẫn nộ (Ảnh cắt từ clip).
Sau khi đoạn clip được đăng tải, rất nhiều người bày tỏ sự phẫn nộ trước hành vi coi thường tính mạng của chính tài xế và với những người tham gia giao thông khác.
"Cần phải truy tố hình sự và treo bằng vĩnh viễn mới đủ sức răn đe với trường hợp này", một người bình luận trên mạng xã hội.
Trước đó, vào lúc 15h ngày 29/4, ô tô biển kiểm soát 15A-574.xx đi ngược chiều làn 1 (tốc độ tối đa 120km/h) từ km102 về km101 nút giao Tân Vũ hướng Hà Nội - Hải Phòng, thuộc địa phận quận Hải An, TP Hải Phòng.
Đến 15h12 chiếc xe trên đi ra khỏi đường cao tốc tại nút giao Tân Vũ - Lạch Huyện.
Sau khi phát hiện sự việc, đơn vị quản lý khai thác đường ô tô cao tốc Hà Nội - Hải Phòng đã lưu video và hình ảnh xe vi phạm phối hợp với Đội 2 Cục CSGT xử lý theo quy định.
Theo điểm a, khoản 8, Điều 5 Nghị định 100/2019/NĐ-CP về xử phạt vi phạm giao thông đường bộ và đường sắt, phạt tiền từ 16 đến 18 triệu đồng đối với người điều khiển xe đi ngược chiều trên đường cao tốc, lùi xe trên đường cao tốc.
Theo điểm đ, khoản 11, Điều 5 Nghị định 100/2019/NĐ-CP, người điều khiển xe đi ngược chiều trên đường cao tốc, lùi xe trên đường cao tốc bị tước quyền sử dụng giấy phép lái xe từ 5 đến 7 tháng.
" alt="Xác minh ô tô chạy ngược chiều trên làn 120km/h cao tốc Hà Nội" />
- ·Soi kèo góc West Ham vs Brentford, 22h00 ngày 15/2
- ·Nhận định, soi kèo FC Pyunik vs Urartu, 23h00 ngày 2/6
- ·Danh sách ĐT Qatar dự Copa America 2019: Almoez Ali đối đầu với Messi
- ·Nhận định, soi kèo Libertad FC vs Tecnico Universitario, 01h00 ngày 11/6
- ·Nhận định, soi kèo Yokohama FC vs FC Tokyo, 12h00 ngày 15/2: Bắt nạt chủ nhà
- ·Nhận định, soi kèo Beroe vs Pirin Blagoevgrad, 23h00 ngày 31/5
- ·Nhận định, soi kèo Rizhao Yuqi vs Chongqing Tonglianglong, 18h30 ngày 18/5
- ·Nhận định, soi kèo Augnablik vs Vidir Gardur, 21h00 ngày 12/6
- ·Nhận định, soi kèo Augsburg vs RB Leipzig, 2h30 ngày 15/2: Khách kém cỏi
- ·Nhận định, soi kèo Bolivar vs Cerro Porteno, 9h ngày 7/6