Vào trưa ngày 8/11/2016, trên trang Facebook cá nhân, ông Nguyễn Xuân Cường, Phó Viện trưởng Viện công nghiệp phần mềm và Nội dung số (trực thuộc Bộ TT&TT) đã bất ngờ đăng status về việc ông sẵn sàng nhận làm người hướng dẫn miễn phí cho các bạn trẻ startup từ nay đến 31/3/2017.

Ông Nguyễn Xuân Cường trước đây đã giữ vị trí Tổng giám đốc Tổng công ty Truyền thông đa phương tiện VTC trong thời gian 4 năm trước khi được Bộ TT&TT điều chuyển về làm Phó Viện trưởng Viện công nghiệp phần mềm và nội dung số từ 1/4/2015.

Trong status mới nhất, ông Cường viết:

“Hưởng ứng chương trình Startup Việt.

Mình nhận làm mentor (người hướng dẫn – PV) miễn phí cho các bạn trẻ startup từ nay đến 31/3/2017. 
Thời gian: 24/7 (startup mà)
Địa điểm: Hà Nội.
Giới thiệu cá nhân: 12 năm điều hành doanh nghiệp quy mô nhỏ, vừa, lớn trong các lĩnh vực Dịch vụ CNTT, Truyền thông số ở Việt Nam.

2 trong 3 doanh nghiệp do mình sáng lập nằm ở top 50 doanh nghiệp CNTT hàng đầu Việt Nam 2016 (tỷ lệ trưởng thành khá cao phải không ạ).
Tính độc lập của mentor: Hiện tại mình không tham gia điều hành hoặc sở hữu ở bất cứ doanh nghiệp nào, kể cả 3 doanh nghiệp do mình sáng lập nêu trên.

• Tốc độ đánh tăng từ 3 lên 3.5 (phiên bản hiện tại đang là 1.5).
• Lưu ý: Kog’Maw đang được chỉnh sửa mạnh mẽ ở máy chủ PBE, bao gồm kỹ năng W không còn tăng tốc độ đánh như trước nữa. Tốc độ đánh của Kog’Maw đã được gia tăng đáng kể để khỏa lấp vào điều này, phiên bản hiện tại đang là 1.5 và giờ được tăng lên 3.5.

• Hiệu ứng Alignmentđã được đổi tên thành Rejuvenation (tạm dịch: Trẻ Hóa).

 Sát Thủ Vô Hình (R)  

• Thời gian hồi chiêu tăng từ 75/65/55 lên 100/80/60 giây.
• Năng lượng tiêu hao tăng từ 80/90/100 lên 100 mọi cấp.

 Cú Đấm Xuyên Thấu (E)

• Sát thương tăng từ 5/20/35/50/65 lên 10/30/50/70/90.

 Phù Phép: Đồ Tể 

• Sát thương phép cộng thêm trên đòn đánh giảm từ 30 xuống 25.
• Số điểm cộng dồn để chuyển hóa thành Phù Phép: Đồ Tể No Nê tăng từ 30 lên 35.

Gnar_G

Vợ của ứng cử viên Tổng thống Đảng Cộng hòa Donald Trump đã thảo luận rất kỹ về vấn đề đe đọa, bắt nạt trên mạng trong một bài phát biểu ở ngoại ô Philadelphia.

“Không bao giờ là OK khi một bé gái hay bé trai 12 tuổi bị đe đọa, trêu chọc hay tấn công trên mạng. Thật khủng khiếp khi điều đó xảy ra và hoàn toàn không thể chấp nhận được khi hành vi đó được thực hiện bởi một kẻ nào đó dấu tên trên mạng”, bà Trump nói. “Chúng ta phải tìm ra cách tốt hơn để nói chuyện với nhau về vấn đề này”.

Theo trang Guardian, họ đã phỏng vấn 30 công nhân người Nê-pan đang làm công nhân cho Samsung và Panasonic. Một phần nhỏ trong số các lao động này được Samsung trực tiếp tuyển dụng còn lại phần lớn là công nhân được thuê bởi một 1 công ty khác vốn là nguồn cung lao động cho Samsung. Với Panasonic, công nhân lắp ráp linh kiện được thuê về bởi các nhà thầu phụ. 

Cả Samsung và Panasonic đều cấm các nhà cung cấp của mình trong việc tịch thu hội chiếu hoặc thu phí tuyển dụng đối với công nhân nhập cư. Tuy nhiên, tất cả công nhân được phỏng vấn nói rằng họ phải trả tới 1.000 bảng Anh cho các nhà tuyển dụng ở Nê-pan để đảm bảo công việc tại Malaysia. Công nhân cũng cho biết hộ chiếu của họ bị tịch thu khi đến Malaysia, điều bất hợp pháp với luật lao động Malaysia.  

Công nhân cho biết điều này khiến họ bị hạn chế sự tự do di chuyển, đồng thời dẫn tới nguy cơ bị chính quyền tại Malaysia bắt giữ. Với việc không có hộ chiếu, công nhân muốn rời nơi làm việc về nhà phải trả mức phạt tương đương 3 đến 4 tháng lương cơ bản. 

Cả Samsung và Panasonic nói rằng họ đang mở các cuộc điều tra nhằm vào các nhà cung ứng của mình sau các cáo buộc nói trên. 

Theo các tổ chức về quyền lao động tại Malaysia, việc sử dụng các công ty cung ứng lao động và nhà thầu phụ là điều khá phổ biến của các công ty nước ngoài sản xuất hàng hóa tại Malaysia để xuất khẩu. Tuy nhiên, hệ thống này dễ dẫn tới tình trạng lạm dụng lao động. 

Các công nhân lắp ráp linh kiện cho Samsung nói rằng họ bị các giám sát viên tại công ty cung ứng lao động đe dọa khi họ không hài lòng với công việc và muốn quay về nhà. "Nếu không làm việc hoặc bỏ việc mà không trả tiền phạt, hãy cẩn thận nếu không sẽ phải bỏ mạng tại Malaysia" - một công nhân cho biết.  

Công nhân còn tố họ bị lừa dối về bản chất công việc và điều kiện làm việc. Công nhân bị các cơ quan tuyển dụng ép phải trả các khoản phí bất hợp lý. Một số công nhân nói rằng, mức lương mà nhà tuyển dụng hứa hẹn với họ khi còn ở Nê-pan là cao hơn so với những gì họ nhận được tại Malaysia. 

"Nhà thầu lao động tại Nê-pan dùng cái tên Samsung để lừa đảo mọi người. Chúng tôi đã bị lừa nhưng không muốn những người khác cũng thế" - một công nhân thổ lộ.