[LMHT] YellOwStaR muốn về nhà, TSM gấp rút tìm Hỗ trợ mới

Bình chọn “50 Doanh nghiệp CNTT hàng đầu Việt Nam” là hoạt động thường niên, được VINASA tổ chức từ 2014 nhằm lựa chọn, chứng nhận, vinh danh 50 doanh nghiệp CNTT hàng đầu cả nước; quảng bá, giới thiệu, kết nối hợp tác kinh doanh với các đối tác tiềm năng trong nước và quốc tế.  

Năm nay, chương trình được phát động từ tháng 7 và dự kiến công bố vào tháng 10/2017, với quy trình: Tiếp nhận - sàng lọc hồ sơ ứng cử; Thẩm định thực tế tại doanh nghiệp; Hội đồng chuyên gia bình chọn.

Bên cạnh sự cải tiến về quy trình tiếp nhận hồ sơ, phân tích - đánh giá tiềm năng phát triển doanh nghiệp, chương trình còn có bước chuyển mình lớn khi đặt ưu tiên cho các doanh nghiệp làm về chuyển đổi số và IoT và các xu hướng công nghệ mới của cách mạng công nghiệp (CMCN) 4.0.

CMCN 4.0 đã và đang bắt đầu tạo nên những biến chuyển lớn trên toàn cầu, các công nghệ tiên tiến như trí tuệ nhân tạo, phân tích dữ liệu lớn, Internet vạn vật… được hỗ trợ bởi điện toán đám mây sẽ tạo ra khả năng vô hạn trong chuyển đổi phương thức sống, làm việc và giải trí. Từ môi trường công nghệ, cuộc cách mạng này đã lan tỏa ra các lĩnh vực của đời sống xã hội cũng như môi trường kinh tế toàn cầu, mang đến những biến đổi, cơ hội lớn lao với tốc độ chưa từng có.

Đối tượng áp dụng quy định tại Thông tư 23 gồm: lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người sử dụng lao động nước ngoài theo quy định tại Khoản 1, 2 Điều 2 Nghị định 11/2016 của Chính phủ; Cơ quan chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài là Cục Việc làm (Bộ LĐTB&XH), Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Sở LĐTB&XH hoặc Ban Quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và khu công nghệ cao trong trường hợp được ủy quyền theo quy định của pháp luật; Cơ quan cấp giấy phép lao động theo quy định tại Điều 3 của Thông tư 40 ngày 25/10/2016 của Bộ LĐTB&XH hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 11/2016; và các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

Xây dựng hệ thống và hướng dẫn thực hiện qua mạng điện tử trên toàn quốc đối với việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam là nhiệm vụ Chính phủ giao cho Bộ LĐTB&XH tại Nghị quyết 36a về Chính phủ điện tử. Hiện nhiệm vụ này đã hoàn thành và được triển khai chính thức tại địa chỉ http://dvc.vieclamvietnam.gov.vn.

Theo hướng dẫn của Bộ LĐTB&XH, người sử dụng lao động có thể chọn nộp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động; hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại giấy phép lao động; hồ sơ đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo 1 trong 2 phương án: Thực hiện trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính cho cơ quan chấp thuận và cơ quan cấp giấy phép lao động; Thực hiện qua Cổng TTĐT.

Có địa chỉ http://dvc.vieclamvietnam, Cổng thông tin điện tử (TTĐT) là địa chỉ truy cập trên môi trường mạng để liên kết, tích hợp các kênh thông tin, các ứng dụng và dịch vụ của lĩnh vực cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.

Chia sẻ về kinh nghiệm giữ chữ tín lâu dài với khách hàng, trao đổi tại sự kiện LEAD 2017 do KiotViet vừa tổ chức tại Hà Nội, ông Trần Văn Quân, Founder-CEO chuỗi thực phẩm sạch Sói Biển thẳng thắn cho rằng trong kinh doanh, câu chuyện trung thực và giữ chữ tín phải được đặt ra ngay từ khi khởi nghiệp.

“Đây là vấn đề tôi suy nghĩ rất nhiều ngay từ trước khi khởi nghiệp. Những nhân viên đầu tiên khi mới vào Sói Biển cũng đều phải hiểu rõ nhất “trung thực” là gì. Lấy ví dụ như nếu cửa hàng nhập cá hồi vào ngày hôm qua thì cũng phải nói chính xác là hôm qua, chứ không thể nói mới nhập hôm nay”, ông Quân nói.

Cũng theo CEO Sói Biển, trong kinh doanh luôn phải tôn trọng sự thật, lẽ phải (từ những hành động, cử chỉ, lời nói nhỏ nhất) và dũng cảm nhận lỗi khi mắc sai lầm thì sẽ được người tiêu dùng, thị trường đón nhận.

Chung quan điểm, ông Nguyễn Hồng Lam, người sáng lập thương hiệu ô mai Hồng Lam đã kể lại câu chuyện doanh nghiệp của ông gặp sự cố vào một ngày cuối năm 2015, khi Tết Nguyên đán đang đến gần.

Tại thời điểm đó, thông tin sản phẩm ô mai mơ chua ngọt của Hồng Lam “chứa hàm lượng đường hóa học cao hơn nhiều lần mức cho phép” lan truyền mạnh trong giới truyền thông, mạng xã hội, khiến doanh nghiệp gặp khó khăn.

Những người niềm nở thường được mọi người yêu quý hơn, tuy nhiên dường như điều này không đúng trong trường hợp của emoji. Các nhà nghiên cứu đến từ trường Đại học Amsterdam, Đại học Haifa và Đại học Ben-Gurion nhận thấy sử dụng biểu tượng cảm xúc trong giao dịch chính thống có thể khiến đồng nghiệp và khách hàng nghi ngờ “trí óc” của bạn.

Theo Giáo sư Ella Glikson, một trong các tác giả, các phát hiện chỉ ra trái ngược với các nụ cười ngoài đời, emoji không làm tăng thiện cảm hay cảm giác nhiệt tình của đối phương. Trong các email công việc, emoji không đồng nghĩa với nụ cười.