Thủ tướng Ba Lan xác nhận lính NATO đang ở Ukraine

Vì vậy, các mối quan hệ công việc sẽ dễ dàng hơn rất nhiều nếu bạn biết cách tạo ấn tượng ban đầu một cách tích cực và ấn tượng. 

Chuẩn bị về bối cảnh

Trước lần đầu gặp ai đó, cho dù đó là nhà tuyển dụng tiềm năng hay khách hàng mới - hãy chuẩn bị những thông tin này trước: họ là ai, họ quan tâm đến điều gì và họ có thể cần gì ở bạn. Mục tiêu là trong cuộc gặp gỡ đầu tiên, bạn thể hiện rằng bạn hiểu vấn đề mà người khác đang cố gắng giải quyết và bạn có cách để giúp họ. Để đảm bảo hiệu quả, bạn nên chuẩn bị 2 hoặc 3 vấn đề mấu chốt mà bạn muốn trình bày. Thứ tự của chúng có thể tùy thuộc vào tình huống, nhưng nhìn chung, chúng phải thể hiện kiến ​​thức, khả năng hoạch định chiến lược và sự hiểu biết của bạn về lĩnh vực đang nói tới. Lý tưởng nhất là bạn đề cập đến chúng một cách tự nhiên nhưng chủ động. Ít nhất, hãy khiến đối phương thấy được các lý do cho thấy họ cần bạn.

Lưu ý đến ngôn ngữ cơ thể của bạn

Lo lắng khi gặp một ai đó mới là bình thường, nhưng sự tự tin và thoải mái lại luôn cuốn hút người khác. Vì thế, luyện tập không bao giờ là thừa. Hãy tập ngồi thẳng lưng, bước đi với tư thế ngẩng cao đầu. Đối với các cuộc gặp gỡ đặc biệt quan trọng, bạn cũng có thể tự quay video chính mình để biết người khác sẽ nhìn thấy mình như thế nào. Quan sát bản thân theo cách này sẽ giúp bạn xác định cách để cải thiện hình ảnh. Nhờ ai đó nhiều năm trong nghề đóng vai phỏng vấn cũng có hiệu quả rất tốt vì họ có thể cho bạn những đánh giá khách quan.

Thể hiện thế mạnh của bạn

Thật tuyệt nếu có những người có thể giúp bạn biết ấn tượng của người khác về bạn. Hãy hỏi họ xem điểm mạnh, điểm nổi bật của bạn và những điều đáng yêu nhất ở bạn là gì, rồi thể hiện những điều đó khi bạn gặp một người mới. Thử nghĩ về những lời khen ngợi mà bạn đã nhận được từ đồng nghiệp và sếp. Nhiệm vụ tiếp theo là “lượng hóa” những lời khen ngợi đó thành những thông tin dễ hình dung khi bạn giới thiệu về bản thân. Ví dụ: nếu sếp nói rằng bạn là một nhà quản lý tốt, hãy tìm kiếm các chỉ số để chứng minh. Ví dụ: các báo cáo cho thấy nhóm của bạn có thành tích tốt hơn so với trước khi bạn làm quản lý. Số đông mọi người thường thích những người thành công. Vì thế, trong trường hợp này, khiêm tốn quá không hẳn là tốt.

Tìm điểm chung

Một cách khác để xây dựng mối quan hệ là tìm mối liên kết hoặc điểm chung. Mối liên kết không cần phải sâu sắc, có thể đơn giản là học cùng trường đại học, có con bằng tuổi hoặc gần đây đã đọc cùng một cuốn sách... Mục đích là tạo ra một kết nối đời thường giữa người với người. Điều này đòi hỏi bạn phải tìm hiểu trước một chút về họ, chẳng hạn họ yêu thích đội bóng, danh nhân hay điểm du lịch nào…. Bạn hãy đề cập đến nếu bạn thực sự có chung sở thích, bởi nếu họ phát hiện ra bạn “fake”, thì điều đó không khác gì sự lừa dối.

Tương tác và hấp dẫn

Sai lầm phổ biến nhất mà mọi người mắc phải khi cố gắng tạo ấn tượng tốt là họ nghĩ rằng họ phải gây ấn tượng với người đối diện bằng kiến ​​thức hoành tráng. Nhưng một cuộc trò chuyện hấp dẫn không phải là khiến người khác “chói mắt”, mà khiến người ta ghi nhớ và hài lòng khi nghĩ về nó. Vì vậy, hãy lắng nghe những gì họ nói. Bạn càng khiến người khác cảm thấy được quan tâm, thì họ càng có ấn tượng tích cực về bạn. Những câu hỏi gợi mở, chu đáo giúp mối quan hệ phát triển một cách tự nhiên.

Nuôi dưỡng lâu dài

Khi cuộc gặp mặt đầu tiên kết thúc, bạn cần có các tương tác tiếp theo nếu muốn xây dựng một mối quan hệ lâu bền. Ví dụ: hãy add facebook, instagram hoặc một tài khoản mạng xã hội quen thuộc nào đó với họ để hai bên có thể tương tác qua lại. Thể hiện rằng bạn muốn kết nối qua việc bình luận những điều họ chia sẻ sẽ cho thấy bạn thực lòng quan tâm tới họ như một người bạn, chứ không phải một đầu mối có lợi cho công việc.

Tất nhiên, mối quan hệ lâu bền nhất là mối quan hệ dựa trên sự quan tâm thực lòng, tôn trọng, lịch sự và hướng tới mục tiêu tích cực. Và không có mối quan hệ tốt nào mà không cần thời gian nuôi dưỡng. Cũng lưu ý rằng, nếu bạn quá cố gắng để thể hiện sự nhiệt tình với ai đó, khả năng cao là họ sẽ nhìn ra sự thiếu tự nhiên của bạn, và nghĩ rằng bạn không chân thành. Vì thế, một lần nữa, mọi thứ nên diễn ra một cách thoải mái, bạn nên thể hiện đúng con người mình. CareerBuilder chúc bạn có những người bạn tốt trên đường đời, đồng nghiệp chân thành trong sự nghiệp.

Vĩnh Phú

1-  Bà Phạm Thị Mai, thôn Văn Điển, xã Tứ Hiệp, huyện Thanh Trì, Hà Nội.

2-  Bà Phạm Thị Mai, 16/136/142 Tây Sơn, Quang Trung, Đống Đa Hà Nội cùng 4 hộ khác là bà Phạm Thị Thuận; Ngô Quang Huy; Nguyễn Minh Sơn, Phạm Thị Lý.

3-  Nguyễn Văn A, Nghệ An. (dấu tên)

4-  Bà Vũ Thị Bích Hằng, 36A, Trần Hưng Đạo, Hoàn Kiếm, Hà Nội.

5-  Bà Hà Thu Hương, 16A, khu phố Long Điền, phường Long Bình, thành phố Biên Hòa, Đồng Nai.

6-  Ông Nguyễn Hữu Ngọc, số 108, đường Bảo Đà, thôn Dộc, xã Bình Minh, huyện Thanh Oai, Hà Nội.

7-  Bà Đinh Thị Hợp và Đinh Thị Vượng, số nhà 4, phố Lê Lai, khối 1, phường Hoàng Văn Thụ, thành phố Lạng Sơn, Lạng Sơn.

8-  Ông Hoàng Hải Xanh, P3504, CT4C, khu đô thị Xa La, Phúc La, Hà Đông, Hà Nội, cùng danh sách 16 người.

9-  Ông Nguyễn Văn Hùng số 108 phố Thanh Nhàn, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.

10- Ông Dương Ngọc Minh, phường Phú Lương, quận Hà Đông, Hà Nội.

11- Ông Trần Minh Hoàn, TTTM Hà Cầu, Hà Đông, Hà Nội.

12- Ông Đặng Hồng Sơn, tổ 6, khu 6 phường Hà Tu, TP Hạ Long, Quảng Ninh.

13- Bà Phùng Bích Dần thôn 1, xã Minh Quán, huyện Trấn Yên, Yên Bái.

14- Ông Lê Hoàng Tùng số nhà 64 ngõ 192 phố Hạ Đình, Thanh Xuân, Hà Nội.

15- Công ty Cổ phần Quốc Cường Gia Lai, 26 Trần Quốc Thảo, phường Võ Thị Sáu, quận 3 TP.HCM

Tòa soạn sẽ phân loại và nếu đủ điều kiện sẽ chuyển đến các cơ quan chức năng xử lý theo đúng quy định của luật báo chí.

Ban Bạn đọc

Đội hình xuất phát Thái Lan vs Philippines

Thái Lan:2 - Sasalak Haiprakhon, 3 - Theerathon Bunmathan (C), 4 - Pansa Hemwibul, 6 - Sarach Yooyen, 9 - Adisak Kraisorn, 10 - Teerasil Dangda, 11 - Bodin Phala, 12 - Kritsada Kaman, 15 - Supanan Burirat, 17 - Ekanit Panya, 20 - Kittipong Phu Thaewchuek (GK)

Philippines:Julian Schwarzer, Simen Lyngbo, Jefferson Tabinas, Jesus Melliza, Arnel Amita, Kenshiro Daniels, Oliver Bias, Amani Aguinaldo, Stephan Schrock, Mark Hartmann, Audie Menzi

Video AFF Cup 2022 Thái Lan 5-0 Brunei:

Xem ngay lịch thi đấu AFF CUP 2022 mới nhất tại đây!

Trang quân sự Mil.in.ua dẫn nguồn từ kênh tin Baza của Nga cho hay, vụ tấn công nhằm vào nhà máy lọc dầu Neftekhim Salavat thuộc quản lý của Tập đoàn dầu khí Gazprom xảy ra vào 13h chiều 9/5 tại Bashkiria, Nga. “Hỏa hoạn đã xảy ra bên trong khuôn viên nhà máy. Theo báo cáo sơ bộ, vụ tấn công không gây thương vong về người”, thông cáo của kênh Baza đăng trên mạng xã hội Telegram viết.

Trong video được kênh Baza công bố sau đó, một người dân có mặt ở thời điểm vụ tấn công sắp xảy ra đã ghi lại hình ảnh chiếc UAV bay xung quanh khu vực nhà máy lọc dầu. Ở đoạn sau của video, có thể thấy ngọn lửa lớn bốc lên từ một khu vực bên trong nhà máy. 

Hiện giới chức Nga chưa thể xác định loại UAV nào được Ukraine sử dụng để tấn công nhà máy lọc dầu. Theo nguồn tin từ Reuters, khu vực gần nhất mà quân đội Ukraine nắm quyền kiểm soát ở tiền tuyến nằm cách nhà máy Neftekhim Salavat hơn 1.400km.

Trang Mil.in.ua dẫn nhiều nguồn tin khác nhau cho biết, Neftekhim Salavat là nhà máy lọc dầu lớn thứ 10 tại Nga. Công suất lọc dầu của nhà máy này có thể lên tới 10 triệu tấn/ năm.