Cụ thể, tự động hóa sẽ thay thế con người ở những công việc đơn giản, ngược lại các công ty sẽ tăng thêm đội ngũ nhân lực có tay nghề cao để quản lý được máy móc. Khi tự động hóa, thị trường lao động sẽ phải chuyển đổi tích cực hơn và chất lượng của đội ngũ lao động sẽ được nâng cao.

Bên cạnh những yếu tố vẫn được nhắc đến mang tính phổ biến như toàn cầu hóa, sự dịch chuyển lao động, chiến tranh thương mại… thì năm 2020 toàn thế giới còn chứng kiến một cuộc cuộc khủng hoảng chưa từng có, gây sự bất ngờ, bất an là Dịch covid-19 và những cảnh báo về một thế giới “hậu Covid-19”.

Trang bị kỹ năng nghề là yêu cầu bắt buộc với người trẻ trong thế giới việc làm ‘thời kỳ mới’. Ảnh minh họa

Bà Akiko Sakamoto, chuyên gia cao cấp, Văn phòng ILO châu Á – Thái Bình Dương đánh giá, “Covid-19 ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc làm của thanh niên”. Đó là: Gây ra sự gián đoạn lớn cho giáo dục và đào tạo, giảm cơ hội việc làm và thu nhập thấp hơn trong tương lai; Làn sóng mất việc làm hiện tại và đóng cửa doanh nghiệp và khởi nghiệp đang làm giảm cơ hội việc làm và thu nhập; Lần đầu tiên gia tăng trở ngại cho thanh niên tham gia vào thị trường lao động, buộc họ phải đảm nhận những công việc bấp bênh, không chính thức và dễ bị tổn thương.

Bà Akiko Sakamoto cũng cảnh báo, giới trẻ cần phải chuẩn bị không chỉ cho việc chuyển đổi từ trường học sang nơi làm việc, mà cả sự chuyển đổi công việc sang công việc. Theo đó, họ cần nhìn nhận “thay đổi nên là đặc tính bình thường của thế giới việc làm; thay đổi sự nghiệp, thay đổi một việc làm, thay đổi một công việc sẽ trở nên phổ biến hơn bao giờ hết”.

Mức độ của sự “sẵn sàng”

Rõ ràng làm việc trong một “thời kỳ mới”, đặc biệt với thanh niên, đặt ra yêu cầu mạnh mẽ về khả năng thích ứng, việc xây dựng, phát triển kỹ năng nghề phù hợp. Song, trên thực tế, sự “sẵn sàng” này ra sao?

Khảo sát thiếu hụt kỹ năng do ManpowerGroup tiến hành năm 2018 với 39.195 nhà tuyển dụng tại 43 quốc gia và vùng lãnh thổ cho thấy, có tới 45% nhà tuyển dụng không tìm được người có kỹ năng họ cần, 27% nhà tuyển dụng cho rằng ứng viên thiếu cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng con người.

Số liệu của Tổ chức Kỹ năng thế giới do ông Trương Anh Dũng, Tổng Cục trưởng Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp, Bộ LĐ-TBXH dẫn ra dự báo, trong 10 đến 15 năm tới có khoảng 40% lao động toàn cầu sẽ không còn phù hợp với công việc tương lai. Quỹ tiền tệ thế giới IMF ước tính, có tới 6% IDP của toàn cầu bị mất đi mỗi năm bởi sự chênh lệch về kỹ năng của lao động hiện tại so với yêu cầu của doanh nghiệp trong tương lai do sự thay đổi của công nghệ và thị trường.

Còn tại Việt Nam, số liệu của Tổng cục Thống kê, Bộ Kế hoạch và Đầu tư cho thấy, tính đến quý II/2019, lực lượng lao động Việt Nam từ 15 tuổi trở lên của cả nước là 55,46 triệu người (chiếm hơn 1 nửa dân số với tỷ lệ 57,65%), trong đó lực lượng lao động qua đào tạo có văn bằng, chứng chỉ chiếm 22,37%. Như vậy, lực lượng lao động chưa có văn bằng chứng chỉ, chưa được công nhận chiếm tới 77,63%.

Ngân hàng Thế giới đánh giá chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam đạt mức 3,79 điểm (trong thang điểm 10) xếp hạng thứ 11 trong số 12 quốc gia được khảo sát tại châu Á.

Năm 2019, ManpowerGroup (Hoa Kỳ) công bố bảng phân tích dữ liệu từ 76 quốc gia, trong Tổng chỉ số lao động 2019 (TWI, phân tích trên 100 yếu tố đánh giá tính sẵn sàng về kỹ năng, hiệu quả chi phí, năng suất lao động…), Việt Nam xếp hạng 57 (so với hạng 43 năm 2018) và hạng 13 trong khu vực châu Á – Thái Bình Dương (so với hạng 12 năm 2018) về phương diện tìm nguồn ứng viên, tuyển dụng và giữ chân người có kỹ năng. Tỷ lệ lao động có kỹ năng cao tại Việt Nam năm 2019 chỉ chiếm 11,6% tổng lực lượng lao động (tăng 0,8% so với năm 2018).

Trong khi đó, theo Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM (Falmi), nhu cầu nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp hiện nay đang phát triển theo hướng thu hút cần nhân lực có trình độ cao, nhân lực qua đào tạo chiếm tới 82,92%. Trong đó nhu cầu nhân lực có trình độ đại học trở lên chiếm 12,46%, cao đẳng 17,04%, trung cấp 26,04%, sơ cấp nghề - công nhân kỹ thuật lành nghề 27,38%.

Khuyến khích sự tham gia, công nhận của doanh nghiệp

Nhấn mạnh việc phát triển kỹ năng là vấn đề lớn, là sự quan tâm toàn cầu, đặc biệt đối với các quốc gia đang phát triển như Việt Nam, ông Trương Anh Dũng đánh giá: “ngày nay, lực lượng có kỹ năng nghề là chìa khóa của sự tăng trưởng ổn định của mỗi quốc gia, thể hiện quyền lực trong thế so sánh sức cạnh tranh quốc gia, thậm chí được coi là đơn vị tiền tệ mới trên thị trường lao động quốc tế”.

Cũng theo ông Dũng, Thủ tướng Chính phủ đang chỉ đạo các địa phương tranh thủ thời cơ dân số vàng, tập trung vào sự phát triển giáo dục nghề nghiệp, phát triển nhân lực có kỹ năng nghề để tập trung phát triển kinh tế xã hội, nhất là trong bối cảnh chịu sự tác động của dịch bệnh Covid-19, xu hướng tự động hóa, điện tử hóa, số hóa và tác động của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4. Đây cũng là tinh thần của Chỉ thị số 24 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường nhân lực có kỹ năng nghề, góp phần tăng năng suất lao động và tăng cường năng lực cạnh tranh quốc gia trong thời kỳ mới. 

Việc giải bài toán nhiều thách thức phát triển và công nhận trình độ kỹ năng nghề, đặc biệt với thanh niên, chắc chắn không thể thiếu vắng vai trò trọng yếu của doanh nghiệp.

Trong một mô hình giáo dục nghề nghiệp mang tính điển hình là mô hình đào tạo kép tại Đức, doanh nghiệp là một bên tham gia, cùng các bên tham gia khác cam kết mạnh mẽ với GDNN; cùng ra quyết định ở tất cả các cấp và trong các lĩnh vực cốt lõi của GDNN; điều phối, đảm bảo chất lượng và công nhận đào tạo kép.

Còn theo bà Akiko Sakamoto, một trong giải pháp để tăng nhu cầu về lao động có kỹ năng, là hỗ trợ sự “chuyển đổi” bằng cách nhắc nhở giới sử dụng lao động rằng khi nội dung của công việc đi lên, thì giá trị của công việc cũng tăng lên.

Trong các kiến nghị, đề xuất đưa ra, bà Trần Thị Lan Anh cho rằng, cần phải phát triển mô hình gắn kết chặt chẽ nhà nước – nhà trường – doanh nghiệp; tăng cường các cơ chế chính sách, ưu đãi, khuyến khích DN tham gia vào toàn bộ chương trình giáo dục nghề nghiệp.

Chỉ thị 24/CT-TTg ngày 28/5/2020 của Thủ tướng Chính phủ cũng đặt ra yêu cầu vơi các bộ ngành địa phương tăng cường gắn kết chặt chẽ 3 “Nhà”: Nhà nước - Nhà trường - Nhà doanh nghiệp trong các hoạt động giáo dục nghề nghiệp; khuyến khích các doanh nghiệp công nhận, tuyển dụng, sử dụng, trả tiền lương, tiền công cho người lao động dựa trên kỹ năng và năng lực hành nghề; tuyển dụng, sử dụng người lao động đã qua đào tạo hoặc có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của pháp luật.

 Minh Vy 

TIN BÀI KHÁC:

Đáng chú ý, số tiền Man City bỏ ra để phá vỡ hợp đồng của Haaland với Dortmund chỉ là 51 triệu bảng, thấp hơn nhiều con số 67 triệu bảng mà báo chí trước đó loan tin.

Tuy vậy, đội bóng nước Anh sẽ phải chi thêm 34 triệu bảng phí hoa hồng người đại diện, cũng như tiền lót tay cho Haaland.

Sau thất bại trong thương vụ lôi kéo Harry Kane hè năm ngoái, cuối cùng Pep Guardiola cũng có được một chân sút ưng ý thay thế Sergio Aguero.

Dòng thông báo trên trang chủ Man City: "Manchester City xác nhận đã đạt được thỏa thuận với Borussia Dortmund về vụ chuyển nhượng Erling Haaland. Anh ấy sẽ đến CLB vào ngày 1/7/2022."

Theo nhà báo Fabrizio Romano, tại đội bóng mới, Haaland sẽ nhận mức lương 375.000 bảng/tuần, tương đương Kevin De Bruyne - người hưởng thù lao cao nhất tại Etihad hiện tại.

Thông tin trên được phát đi, trung vệ Laporte lập tức chào đón Haaland bằng dòng tweet trên trang cá nhân: "Thật vui vì không phải đối đầu với chàng trai này trong những năm tới. Chào đón Erling đến với Man City..."

HLV Pep Guardiola hy vọng, Haaland sẽ thổi luồng gió mới cho hàng công Man "xanh", giúp CLB chinh phục đỉnh cao Champions League.

Đến nay, anh đã ghi được 23 bàn ở đấu trường danh giá nhất châu Âu, đạt hiệu suất khó tin bình quân 64 phút lại xé lưới đối phương.

* An Nhi

Kết quả vòng 36 La Liga:

13/05 - 00:00: Real Sociedad 3-0 Cadiz (On Football)

13/05 - 01:00: Rayo Vallecano 1-5 Villarreal (On Football)

13/05 - 02:30: Real Madrid 6-0 Levante (On Football)

Thiên Bình

Không chỉ có thế, lối chơi mà HLV Park Hang Seo xây dựng cho U23 Việt Nam tại giải đấu kết thúc chưa lâu ở Philippines cũng sẽ được sử dụng lại cho VCK U23 châu Á với sơ đồ 3-5-2 với cặp “song sát” Đức Chinh, Tiến Linh trên tuyến đầu.

Đức Chinh, Tiến Linh tiếp tục được HLV Park Hang Seo trao trọn niềm tin

Đây là sự lựa chọn hợp lý nhất vào thời điểm hiện tại của HLV Park Hang Seo dành cho U23 Việt Nam khi lối chơi đã tương đối nhuần nhuyễn, cùng lúc cả Đức Chinh lẫn Tiến Linh đang đảm bảo phong độ rất cao.

2. Không chỉ đảm bảo được phong độ cao, cách chơi mà ông Park xây dựng cho U23 Việt Nam cũng như dành cho Đức Chinh, Tiến Linh thực sự phù hợp, sau những thử nghiệm và đưa vào sử dụng khá thành công ở SEA Games 30.

Ở giải đấu tại Philippines, U23 Việt Nam chơi tấn công tương đối tốt khi ghi được tới 24 bàn thắng trong tổng số 7 trận đấu, đồng thời là đội bóng bị thủng lưới ít nhất tại SEA Games 30.

Không chỉ có thế, 9/24 pha lập công ấy đều xuất phát từ những tình huống tạt bóng hoặc phạt góc... và được kết thúc bằng đầu để mang đến cho U23 Việt Nam luồng gió mới thực sự ở các phương án hãm thành, cũng như ghi bàn.

Và trong số đó, Đức Chinh, Tiến Linh đóng góp rất nhiều bàn thắng bằng đầu để càng khiến ông Park tin tưởng ở VCK U23 châu Á tới đây bài không chiến sẽ mang đến kết quả tốt tiếp theo cho đội nhà.

3. Không chiến, cùng sự hiệu quả từ Tiến Linh, Đức Chinh sẽ là bài chủ lực của HLV Park Hang Seo tại VCK U23 châu Á. Nhưng vẫn chưa đủ, bởi lúc này U23 Việt Nam đang sở hữu nhiều nhân tố khác hoàn toàn đáp ứng được sự chờ đợi từ ông Park.

bên cạnh đó những nhân tố mới như Trọng Đại cũng đang là niềm hy vọng của HLV Park Hang Seo trong bài không chiến

Nếu như được ở lại, Bùi Hoàng Việt Anh, Trọng Đại... sẽ là quân bài thực sự lợi hại của HLV Park Hang Seo khi sử dụng vũ khí không chiến bằng chiều cao lý tưởng lần lượt 1m87, 1m84.

Bên cạnh đó, trong tay HLV Park Hang Seo còn có khá nhiều cầu thủ khác như Thành Chung, Đức Chiến, Hoàng Đức... để cùng Tiến Linh, Đức Chinh sẵn sàng kết liễu đối thủ bằng những tình huống không chiến, vốn ít được đánh giá cao trước đây.

Dùng một sơ đồ chiến thuật với 2 cầu thủ đang hoàn thiện kỹ năng không chiến, cùng những sự lựa chọn khác phía sau ở hàng thủ cho các tình huống cố định (phạt góc, đá phạt trực tiếp) rõ ràng U23 Việt Nam đang khá hoàn hảo để sẵn sàng chinh phục VCK U23 châu Á 2020.

Xuân Mơ

Kịch tính xảy ra khi Hữu Quyết và Minh Đức đều Even Par sau 18 hố, buộc hai golfer phải đấu play-off để xác định nhà vô địch. Sau 2 lượt "đấu súng", chiến thắng thuộc về Hữu Quyết với điểm par. Rất đáng tiếc cho Minh Đức đã có pha đưa bóng xuống nước khi tấn công cờ.

Đây là ngôi vô địch đầy xứng đáng cho Hữu Quyết. Golfer sinh năm 1990 thể hiện phong độ ấn tượng ở giải đấu năm nay, đặc biệt là ở vòng 2 với thành tích 7 điểm birdie.

Ở vị trí tiếp theo, dù cơ hội vô địch không nhiều nhưng golfer nghiệp dư Lê Khánh Hưng có một ngày thi đấu rất cố gắng. Tuyển thủ Việt Nam đạt điểm -1 để kết thúc giải đấu với +3, đứng thứ 3 BXH chung cuộc.

Tại bảng nữ, Thảo My đã làm nên cuộc "lội ngược dòng" ngoạn mục trước đối thủ Park Si Eun của Hàn Quốc. Trước vòng đấu cuối, cựu tuyển thủ Việt Nam kém Park Si Eun tới 7 gậy, nhưng khoảng cách này đã được san bằng và vượt qua sau 12 hố.

Thảo My khởi đầu với điểm par ở hố số 10, sau đó có 2 birdie ở hố 11 và 3 để vượt lên dẫn đầu với -1 gậy. Trong khi đó, Park Si Eun có một ngày thi đấu dưới sức khi không có điểm birdie nào và mắc tới 2 double bogey, 3 bogey sau 12 hố, qua đó +7 gậy và tụt xuống vị trí thứ 2.

Dù vậy, Thảo My không duy trì được phong độ ở những hố cuối, trong khi đối thủ người Hàn Quốc chơi ổn định hơn để cân bằng điểm số.

Cũng như bảng nam, Thảo My và Park Si Eun có cùng điểm +16 sau 18 hố. Cả hai đã phải thi đấu tới 5 trận play-off nghẹt thở. Kết quả, ở lượt play-off thứ 5, Park Si Eun xuất sắc ăn điểm birdie, đăng quang Vietnam Master 2022.

Như vậy, Nguyễn Hữu Quyết và Park Si Eun trở thành tân nhà vô địch của giải golf chuyên nghiệp lâu đời nhất lịch sử Việt Nam. Hữu Quyết nhận cúp cùng phần thưởng 180 triệu đồng, trong khi Park Si Eun nhận 60 triệu đồng.