Cách mạng công nghiệp 4.0 đối với Microsoft chính là dữ liệu, đám mây

Mạng xã hội stem.vn được xây dựng nhằm hỗ trợ các thành viên của cộng đồng STEM Việt Nam, những người quan tâm tới giáo dục STEM tại Việt Nam trao đổi, chia sẻ tài học liệu, khóa học, tăng cường các trải nghiệm, thông tin hoạt động về giáo dục STEM - một chủ đề mới phục vụ Cách mạng công nghiệp 4.0, theo Chỉ thị 16 ngày 4/5/2017 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường năng lực tiếp cận cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 .

Ở giai đoạn đầu, mạng xã hội stem.vn được phát triển với 3 cấu phần chính gồm: VUI- nơi người dùng chia sẻ các thông tin tri thức mang tính giải trí, chơi mà học như đố vui, trắc nghiệm, game, mẹo vặt, bí quyết, phát hiện mới thú vị… dưới dạng câu chuyện, tranh, ảnh, đồ họa, video clip; HỌC- nơi giới thiệu học liệu của hơn 1.000 khóa học STEM miễn phí về rất nhiều chủ đề, được xây dựng bởi những cơ sở giáo dục STEM uy tín trên thế giới; HỎI- nơi các chuyên gia uy tín của Liên minh STEM giải đáp câu hỏi của người dùng về mọi vấn đề liên quan đến giáo dục STEM với tiêu chí hỏi là hiểu.

Trong kế hoạch phát triển, DTT Group - đơn vị phát triển stem.vn dự kiến sẽ đưa lên mạng xã hội STEM khoảng 100.000 học liệu ở lĩnh vực này từ các nguồn học liệu mở theo chuẩn STEM của thế giới.

Ứng dụng này được tạo nên bởi Dự án Người bảo hộ (The Guardian Project) và Tổ chức Tự do báo chí (Freedom of the Press Foundation) do Edward Snowden làm chủ tịch. Micah Lee, một kỹ sư bảo mật, là người đầu tiên đưa ra ý tưởng về ứng dụng. Giám đốc dự án Người bảo hộ, Nathan Freitas đã viết phần lớn mã nguồn cho ứng dụng này.

Một trong những mục đích chính của ứng dụng là hỗ trợ cho các nhà bảo vệ nhân quyền và các nhà báo chuyên thực hiện các phóng sự điều tra.

Ứng dụng Haven "dành cho những công dân cần một phương thức bảo vệ không gian riêng tư và tài sản mà không muốn hi sinh quyền riêng tư". 

Edward cho biết ý tưởng tạo ra ứng dụng: “Hãy hình dung, bạn có một con chó mà bạn có thể đem vào bất kỳ phòng khách sạn nào và để nó ở đó một mình ngay khi bạn không có mặt. Ý tưởng của tôi là thiết lập một không gian người dùng có thể yên tâm”.

Cụ thể, Haven được nhóm Edward Snowden thiết kế nhằm giúp mọi người trên thế giới đều có thể sử dụng, từ những nạn nhân bị lạm dụng trong gia đình để phát hiện xem có ai đang xâm nhập điện thoại của họ đến những nhà phát triển bị ám ảnh bởi tính riêng tư hay các nhà hoạt động nhân quyền. 

Dự án Người bảo hộ đã làm việc với một nhóm các nhà hoạt động xã hội người Colombia tên Movilizatario để chạy một đợt thử nghiệm hồi đầu năm nay. 

Cựu điệp viên CIA hi vọng Haven - một dự án mã nguồn mở mà bất kỳ ai cũng có thể tham gia, cống hiến và chỉnh sửa cho phù hợp mục đích công việc - sẽ được sử dụng rộng rãi và giúp phát hiện nhiều mối hiểm hoạ khác nhau. 60 người tham gia cuộc thử nghiệm đã Haven để bảo vệ các thiết bị của mình và cung cấp một số bản ghi trong trường hợp bản thân bị bắt cóc nửa đêm.

Theo Snowden, chỉ cần cài Haven lên một chiếc smartphone giá rẻ, nó sẽ gởi thông báo đến chiếc điện thoại chính của bạn mỗi khi có ai đó định xâm nhập thiết bị. Nếu người dùng để thiết bị ở nhà hoặc trong văn phòng, phòng khách sạn, ho có thể đặt điện thoại có cài Haven lên trên và ứng dụng này sẽ phát hiện bất kỳ dấu hiệu gì mà nó nghi ngờ là đang có ai đó động chạm. Đồng thời, Haven cũng ghi lại mọi sự kiện để bạn kiểm tra lại sau này.

Đặc biệt, nhằm đảm bảo tính bảo mật, các sự kiện được ghi lại sẽ không được lưu lên đám mây. Hoạt động thông báo được gửi từ thiết bị này sang thiết bị khác đều được mã hoá thông qua dịch vụ Signal.
Dẫn lời Edward Snowden, đội ngũ lập trình viên của Haven cư trú rải rác trên toàn thế giới và trao đổi với nhau bằng nhiều phương thức bảo mật khác nhau. 

Hình thức tuyển dụng này cũng phổ biến với doanh nghiệp có tính chuyên ngành cao, như ngành liên quan tới xây dựng hoặc du lịch. Nhờ việc quảng cáo trên các trang báo chuyên ngành, doanh nghiệp cũng có thể tiếp cận nguồn ứng viên chính xác hơn.

Tuyển dụng qua đại lý tuyển dụng

Đặc điểm của việc tuyển người qua đại lý tuyển dụng là tốc độ làm việc rất nhanh chóng và hiệu quả. Tuy nhiên, doanh nghiệp phải trả một khoản phí không nhỏ cho các đại lý. Khoản phí đó có thể lên tới vài chục phần trăm trong khoản lương năm đầu tiên của ứng viên. Để sử dụng hình thức tuyển dụng này hiệu quả, doanh nghiệp cũng cần cung cấp thông tin về vị trí tuyển dụng chính xác và đầy đủ nhằm giúp đại lý tuyển dụng có thể tìm kiếm được ứng viên phù hợp.

Hiện nay, với sự phát triển của công nghệ, doanh nghiệp có thể sử dụng hình thức quảng cáo hay internet thay cho hình thức đại lý tuyển dụng này để cắt giảm chi phí trong trường hợp nguồn ứng viên dồi dào và vị trí tuyển dụng dừng lại ở cấp chuyên viên hay từ quản lý cấp trung trở xuống.

Tuyển dụng trực tuyến

Tuyển dụng trực tuyến từ lâu trở thành một mô hình tuyển dụng phổ biến ở Việt Nam. Thông qua internet, các doanh nghiệp sẽ đăng tìm thông báo vị trí cần tuyển dụng. Doanh nghiệp sẽ cung cấp thông tin về công việc cần tuyển nhân sự, về tổ chức tuyển dụng và thực hiện các hoạt động liên lạc, trao đổi thông tin thông qua thư điện tử giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.

Hình thức này giúp ứng viên có thể gửi đơn ứng tuyển và sơ yếu lý lịch (CV) cho vị trí cần tuyển dụng bằng thư điện tử trực tiếp cho nhà tuyển dụng, hoặc gián tiếp thông qua đại lý tuyển dụng.

Các bài kiểm tra đầu vào sẽ được thực hiện trực tuyến. Website doanh nghiệp và đại lý được ủy quyền tuyển dụng là công cụ chính cho hình thức tuyển dụng này.