Soi kèo phạt góc Aston Villa vs Club Brugge, 03h00 ngày 13/3

Tài xế trong đoạn clip, anh Lê Quân (ngụ tại TPHCM), cho biết sự việc xảy ra tối 26/11, trên chuyến xe do anh cầm lái.

Theo đó, anh có nhận chở hai vị khách quốc tịch Trung Quốc, cuốc xe được tính giá 140.000 đồng. Khi đến nơi, hai vị khách đưa cho anh 1 tờ 100.000 đồng, 1 tờ 200.000 đồng và 2 tờ 10.000 đồng.

Ban đầu, anh Quân không nhận ra nhưng sau khi kiểm tra lại, nam tài xế hiểu là khách nhầm mệnh giá tiền, nhầm tờ 20.000 đồng thành tờ 200.000 đồng, nên đã quay sang giải thích: "Anh đã đưa quá nhiều rồi. 20.000 đồng chứ không phải 200.000 đồng".

Một lát sau, hai vị khách mới hiểu và đưa lại tờ tiền đúng mệnh giá. Họ còn tỏ vẻ cảm kích, gật đầu cảm ơn và boa thêm cho nam tài xế.

Quân cho biết anh đã làm công việc này hơn 1 năm. Quá trình làm nghề anh từng gặp nhiều du khách chưa quen với mệnh giá tiền Việt, không ít người đưa nhiều hơn số tiền phải trả. Mỗi lần như vậy, anh luôn kiên nhẫn giải thích cho họ hiểu để không bị mất tiền "oan". Hành động đúng đắn, ngay thẳng đó để lại hình ảnh tốt đẹp trong mắt du khách nước ngoài.

"Đối với tôi, việc trả lại tiền khách như vậy là chuyện đương nhiên và có lẽ tài xế nào cũng sẽ làm như vậy. Thấy khách cảm kích trước hành động nhỏ của mình, tôi rất vui", Quân nói.

Nam tài xế kể, hành trình mưu sinh mỗi ngày của anh thường bắt đầu từ đêm muộn và kết thúc trong sáng ngày hôm sau, trung bình kéo dài 8-10 tiếng/ngày. Công việc với thời gian, lịch sinh hoạt bị đảo lộn khiến sức khỏe nam tài xế bị ảnh hưởng không ít. Để có được thu nhập 10-15 triệu đồng/tháng với nghề này, anh phải chấp nhận đánh đổi.

Đoạn video đăng tải trên mạng xã hội đã thu hút nhiều lượt xem và tương tác. Nhiều người bày tỏ sự ngưỡng mộ và ủng hộ hành động của nam tài xế.

Trong lúc anh đang uống rượu cùng Tú - người hàng xóm nhiều chuyện, một người hàng xóm khác tới cà khịa: "Cụng ly với một thằng ế vợ và một thằng vừa bị vợ bỏ. Chúc mừng ông anh lại mọc thêm một cái sừng, lần này phải gọi là một cú lừa ngoạn mục, tiền mất, tình tan, đời tàn như khói thuốc".

Ở một diễn biến khác, sau khi uống rượu say, Tố tìm tới đầm sen - nơi anh và Tơ đã có nhiều kỷ niệm với nhau. Thấy một cô gái lạ mặt ngồi trước ao sen, Tố tưởng nhầm là Tơ nên đã động chân động tay, dìm cô gái xuống ao mặc cô kêu cứu.

Cũng trong tập này, Son (Kim Oanh) tìm tới nhà Danh (Anh Vũ) - em chồng để hỏi về việc đầu tư làm ăn. Tuy nhiên, Son không gặp vợ chồng Danh mà chỉ gặp một nhân viên ngân hàng tới thông báo sắp niêm phong nhà để siết nợ.

"Chị là người nhà của anh Danh à? Chúng tôi không liên lạc được với anh Danh nên nhờ chị thông báo tới anh ấy, khoản nợ của vợ chồng anh Danh đã quá hạn, không đủ khả năng thanh toán. Ngân hàng sẽ gửi đơn lên tòa án và đề nghị niêm phong nhà", nhân viên ngân hàng nói với Son. Điều này khiến cô hết sức bất ngờ và hoang mang.

Liệu Tố có làm hại người vô tội? Diễn biến chi tiết tập 14 phim Dưới bóng cây hạnh phúcsẽ lên sóng tối nay, trên VTV1.

Tại Selectum Noa Resort Cam Ranh, mỗi phòng nghỉ đều được thiết kế hiện đại, tinh tế với đầy đủ tiện nghi cao cấp, mang đến cho du khách cảm giác thoải mái như đang ở nhà. Các phòng đều có ban công rộng rãi, hướng biển, tạo không gian thư giãn lý tưởng.

Resort cũng cung cấp các biệt thự sang trọng bao quanh bởi vườn cây xanh mát, phù hợp cho những gia đình mong muốn sự riêng tư và không gian rộng rãi hơn.

Selectum Noa Resort Cam Ranh mang đến nhiều gói nghỉ dưỡng đa dạng, đặc biệt là gói All-Inclusive nghỉ dưỡng trọn gói không giới hạn, giúp bạn tận hưởng kỳ nghỉ mà không phải lo lắng về bất kỳ chi phí phát sinh nào.

Bao gồm 5 bữa ăn hàng ngày tại nhà hàng với thực đơn phong phú, đa dạng từ món ăn Á - Âu, cùng thức uống không giới hạn tại các quầy bar mở cửa đến 23h hàng ngày. 

Ngoài ra, bạn cũng sẽ có cơ hội tham gia các hoạt động vui chơi giải trí tại công viên nước lớn nhất khu vực Bãi Dài, Cam Ranh, thư giãn trên bãi biển riêng dài 400m, ngập tràn ánh nắng ấm áp hay thử thách bản thân với các môn thể thao như tennis, pickleball, bóng chuyền bãi biển, và nhiều hoạt động hấp dẫn khác. 

Không chỉ vậy, S'Arena - sân khấu ngoài trời của resort, cũng là nơi diễn ra các buổi biểu diễn âm nhạc và nghệ thuật hàng đêm, hứa hẹn mang lại không khí sôi động và đáng nhớ cho kỳ nghỉ của bạn.

Nhân dịp cuối năm, Selectum Noa Resort Cam Ranh đưa ra nhiều chương trình khuyến mãi hấp dẫn cho khách hàng đăng ký nghỉ dưỡng trong mùa lễ hội. 

Chi tiết chương trình ưu đãi:

- Mã giảm giá: FESTIVE05 Giảm 5% cho tất cả hạng phòng gói All-Inclusive.

- Áp dụng cho khách hàng đặt phòng trực tiếp qua Fanpage hoặc Hotline.

Thời gian đặt: Từ nay đến 15/5/2025.

Thời gian lưu trú: Từ nay đến 15/5/2025 (Không bao gồm giai đoạn Lễ/Tết).

Liên hệ đặt phòng:

Hotline: 0888 047 769 hoặc 0888 102 469

Fanpage: https://www.facebook.com/SelectumNoaResortCamranh

Email: rso@selectumnoaresort.com

Website: https://selectumnoaresort.com/

Huỳnh Như

Quay lại văn phòng hoặc nghỉ việc

Nhưng giống như cuộc cách mạng Uber dựa trên một loạt các điều kiện kinh tế thay đổi nhanh chóng, “work from home” cũng có thể nhạy cảm với yếu tố tương tự.

Nước Mỹ đang đứng trước nguy cơ của một cuộc suy thoái nghiêm trọng. Lạm phát ở mức cao nhất kỷ lục trong hơn 40 năm qua khiến giá cả của nhiều mặt hàng thiết yếu tăng cao.

Cục Dự trữ Liên bang (FED) đang cố gắng hạ nhiệt tình hình bằng cách tăng lãi suất ngay cả khi cuộc chiến ở Ukraine làm thắt chặt nguồn cung dầu thô.

Mặc dù có thể đưa đất nước thoát khỏi viễn cảnh tồi tệ, động thái của FED có nguy cơ phá hủy quá nhiều nhu cầu đến mức Mỹ sẽ rơi vào một cuộc suy thoái thật sự trong 1-2 năm tới.

Lãi suất tăng dẫn đến xứ cờ hoa sẽ tạo ra ít nguồn đầu tư hơn, tăng trưởng kém đi, sa thải nhân viên và tỷ lệ thất nghiệp đón nhận xu hướng tiêu cực.

Khi đó, trong tương lai gần, những nhà quản lý có thể giành lại thế thượng phong từ tay nhân viên, vì làn sóng “đại từ chức” (Great Resignation) sẽ trở thành “đại suy giảm lực lượng lao động” (Great Labor Slackening).

Văn hóa công ty sẽ phụ thuộc vào những gì ông chủ muốn xây dựng hơn là nhu cầu của người lao động.

Theo khảo sát của nhà kinh tế học Nicholas Bloom của Đại học Stanford, gần 80% dân công sở nói rằng họ thích làm việc ở nhà ít nhất một ngày/tuần. Nhưng các nhà quản lý e ngại điều đó khiến họ không đo lường được năng suất của cấp dưới.

Từ đó gây nên sự chia rẽ nội bộ sâu sắc, giữa sếp và nhân viên.

Vài tuần trước, Elon Musk đã yêu cầu các nhân viên của mình quay trở lại văn phòng nếu không sẽ mất việc.

Ban đầu, điều này trông giống như một lời đe dọa thẳng thắn từ CEO “lập dị”. Nhưng vài ngày sau, Tesla lại đưa ra thông báo họ có thể sẽ sa thải 10% lực lượng lao động, cho thấy Musk đang sử dụng lời yêu cầu để khiến một số nhân viên tự nghỉ việc mà không cần phải thông báo.

Theo nhà đầu tư Jason Calacanis, một số công ty công nghệ, bao gồm cả Apple đã thử một phiên bản khác của chiến lược sa thải tàng hình này.

Tỷ phú bất động sản Stephen Ross cũng nhìn ra mặt trái của động thái này. Ông nhận định giống như các nhà tuyển dụng sử dụng chính sách quay trở lại văn phòng để thúc đẩy người lao động nghỉ việc thì họ cũng có thể dùng chiêu trò khác để giành được tình cảm của sếp trước khi làn sóng sa thải bắt đầu.

“Nhiều người có phần do dự vì họ không muốn mất nhân viên của mình. Nhưng tôi nghĩ khi rơi vào thời kỳ suy thoái và lo sợ thất nghiệp, mọi người buộc phải trở lại bàn làm việc. Họ sẽ làm bất cứ việc gì để duy trì cuộc sống”, Ross nói với Bloomberg.

Cục diện thay đổi

Theo The Atlantic, hình thức làm việc từ xa không chỉ là sự phát triển kinh tế vĩ mô mà còn là xu hướng văn hóa, vậy nên nó rất nhạy cảm với phản ứng dữ dội.

Ở những công ty không có quy định phức tạp, nhiều người lao động trẻ có thể giải quyết nhiệm vụ tại bất cứ đầu, miễn có kết nối Internet.

Tuy nhiên, dưới ảnh hưởng của bão giá, họ sẽ phải trở lại góc làm việc của mình ở cơ quan. Khi xây dựng các kỹ năng bổ trợ cho nhau, sự hoài nghi về tính hiệu quả của “work from home” có thể hình thành trong cộng đồng Gen Z.

Kết hợp với nền tảng công nghệ, Gen Z sẽ tạo ra các video có tính lan truyền về góc nhìn thực tế trong cuộc sống công sở của đồng nghiệp lớn tuổi hơn. Đối với thế hệ Millennials, làm việc tại nhà có thể là điều không tưởng và khó chấp nhận.

Mặc dù vậy, Thompson tin rằng suy thoái kinh tế sẽ không thể dập tắt cuộc cách mạng làm việc từ xa vì 3 lý do.

Đầu tiên, hàng triệu nhân viên yêu thích “work from home” đến mức thêm vào lịch trình hàng ngày của họ. Thứ 2, suy thoái dẫn đến phá sản, đặc biệt là giữa các công ty có cơ cấu chi phí lộn xộn.

Giống như câu nói “tre già măng mọc”, các công ty phụ thuộc vào văn phòng sẽ biến mất để nhường chỗ cho những doanh nghiệp trẻ, có thể thích nghi với hình thức làm việc linh hoạt.

Thứ 3, từ quan điểm toán học thuần túy, điều hợp lý nhất mà một tổ chức truyền thống sẽ làm trong thời kỳ suy thoái kinh tế là cắt giảm chi tiêu cho mọi thứ liên quan đến không gian cố định.

“Giảm diện tích văn phòng và chuyển sang nền tảng online là cách tiết kiệm chi phí nhất”, Adam Ozimek, nhà kinh tế học ủng hộ công việc từ xa, chia sẻ.

Ngoài ra, Thompson còn xét đến yếu tố những việc làm trực tuyến bắt đầu phổ biến trên thị trường khi đại dịch hoành hành. Khi đó, những lao động tri thức có vô số sự lựa chọn cho bản thân.

“Một số nhà tuyển dụng sẽ phản ứng với tình trạng trên bằng kế hoạch quay trở lại văn phòng. Không ít người vui mừng vì 20% nhân viên rời đi. Nhưng những người khác có thể bảo vệ tài năng hàng đầu và sẵn sàng luồn lách để giữ chân họ”, Ozimek nói thêm.

Theo Zing