Nhận định, soi kèo Hyundai Steel Red Angels Nữ vs Hwacheon KSPO Nữ, 17h00 ngày 27/3: Lịch sử gọi tên

Theo hãng truyền thôngJiji, các thử nghiệm trên chuột cho thấy axit puberulic ảnh hưởng xấu đến chức năng thận. Khi những con chuột ăn thực phẩm chức năng trên và riêng axit puberulic, thận của chúng xuất hiện tình trạng suy kiệt và hoại tử. Bộ Y tế Nhật Bản cho rằng quá trình nuôi men gạo đỏ đã bị nhiễm nấm mốc xanh. 

Hiện tại, các nhà khoa học tiếp tục nghiên cứu về tác động của hai chất mới được phát hiện tới sức khỏe con người. 

Viện Khoa học Y tế Quốc gia Nhật đã nhận được các mẫu nguyên liệu gạo men đỏ để làm thực phẩm chức năng trong 3 năm qua từ hãng dược Kobayashi. Họ tiến hành phân tích các mẫu sản xuất từ ​​​​tháng 6 đến tháng 8 năm ngoái.

Tính tới cuối tháng 4 đã có 5 người tử vong, 240 người nhập viện sau khi sử dụng thực phẩm chức năng của Kobayashi. Hơn 1.400 người đã tới hoặc có nhu cầu tới bệnh viện kiểm tra sức khỏe. 

Hãng dược Kobayashi cũng nhận được 88.000 câu hỏi về tác hại sức khỏe từ các sản phẩm của mình.

Công ty có trụ sở tại Osaka cam kết trả chi phí y tế và vận chuyển cho những người đã dùng sản phẩm của hãng từ tháng 7/2023 và được chẩn đoán mắc các bệnh liên quan đến thận hoặc có những triệu chứng khác.

Kobayashi bị chỉ trích vì trì hoãn tới 2 tháng mới tiết lộ khả năng có mối liên hệ giữa thực phẩm chức năng của hãng với các bất ổn sức khỏe. Hãng dược của Nhật đã nhận được báo cáo của bác sĩ về trường hợp mắc bệnh thận sau khi dùng thực phẩm chức năng từ giữa tháng 1.

Hãng dược đền tiền cho người đi khám sau khi uống thực phẩm chức năng của Nhật

Mới đây, ‘gã hói’ được phát hiện có mặt tại Miami Grand Prix và đã được hỏi về khả năng trở lại với bóng đá giữa những tin đồn được Bayern Munich và MUliên hệ.

Trước câu hỏi liệu có dẫn dắt gã khổng lồ Bundesliga trong tương lai hay không, Zidane đáp: “Không”.

Không chỉ vậy, huyền thoại bóng đá Pháp cũng chọn Real Madrid cho chiếc vé chung kết Cúp C1mùa này, khi sẽ có cuộc tái đấu Bayern Munich lúc 2h ngày 9/5:

“Hy vọng là Real Madrid giành chiến thắng. Nhưng đó sẽ là một trận đấu khó khăn. Tôi sẽ xem cuộc so tài này (lượt về bán kết Cúp C1)”.

Việc Zidane đáp “không”trước khả năng dẫn dắt Bayern Munich, có thể là tín hiệu vui cho MU, nếu đội vẫn nuôi ý định có được cựu thuyền trưởng Real Madrid trường hợp thay Erik ten Hag.

Điều thú vị là Erik ten Hag được cho là trong tầm ngắm của Bayern Munich, với việc Thomas Tuchel sẽ ra đi vào cuối mùa.

MU gây thất vọng mùa này, không kiếm được vé dự Champions League và có thể cả Europa League. Đoàn quân của Erik ten Hag thậm chí hiện bị Chelsea vượt qua, đang xếp thứ 8 Ngoại hạng Anh nhưng chơi ít hơn 1 trận. Vào lúc 2h đêm nay (7/5), Quỷ đỏ có chuyến làm khách trước Crystal Palace.

MU gặp tai họa trước chuyến làm khách Crystal Palace

Sau Rasmus Hojlund, MUtiếp tục hướng đến thị trường Atalanta để tìm kiếm sự bổ sung cho mùa giải tới, với mục tiêu là trung vệ trẻ Giorgio Scalvini.

MU đã theo dõi Scalvini từ vài tháng nay và bắt đầu quá trình đàm phán để tăng cường thêm giải pháp cho hàng thủ.

Scalvini được xem là tương lai của bóng đá Italy sau những màn trình diễn xuất sắc cùng Atalanta. Anh nằm trong số những lựa chọn của HLV Luciano Spalletti hướng đến EURO mùa hè này.

Đại diện MU vừa có mặt xem trận hòa 2-2 giữa Atalanta với Juventus. Đội bóng vùng Bergamo dự kiến không để cầu thủ 20 tuổi ra đi với giá dưới 60 triệu euro.

PSG muốn mua Rashford

Mặc dù mới đây Marcus Rashford tuyên bố gắn bó lâu dài với MU, nhưng PSG không từ bỏ ý định lấy tiền đạo người Anh thay thế Kylian Mbappe.

Theo các nguồn tin từ Pháp, đại diện của PSG đang xúc tiến các cuộc tiếp xúc với MU cũng như cá nhân Rashford.

Phong độ của Rashford mùa này không ổn định, có thời điểm vi phạm kỷ luật CLB. Vì thế, tương lai tuyển thủ Anh ở Old Trafford vẫn chưa có gì chắc chắn.

Luis Enrique được giao toàn quyền xây dựng dự án hậu Mbappe. Nhà cầm quân người Tây Ban Nha đánh giá cao Rashford và muốn có anh trong đội hình PSG.

Liverpool đua ký Sudakov

Liverpool được cho là gia nhập cuộc đua giành chữ ký của Heorhiy Sudakov, một trong những gương mặt được săn đón nhất thị trường chuyển nhượngmùa hè 2024.

Hàng tiền vệ Liverpool hiện có những tiền vệ như Wataru Endo, Alexis Mac Allister, Ryan Gravenberch và Dominik Szoboszlai. Tuy vậy, bộ phận thể thao sân Anfield vẫn muốn tăng cương thêm lực lượng.

Màn trình diễn của Sudakov trong màu áo Shakhtar Donetsk và tuyển Ukraine gây được tiếng vang lớn với các CLB hàng đầu châu Âu.

Ngoài Liverpool, một số CLB như Juventus, Napoli hay MU cũng theo dõi bước tiến của Sudakov.

- Arsenal có tham vọng ký tự do với Joao Palhinha, người hết hợp đồng với Fulham vào cuối mùa giải. MU, Bayern Munich, Liverpool cũng quan tâm tiền vệ người Bồ Đào Nha.

- Milan đang cạnh tranh với Juventus để giành chữ ký Martin Zubimendi, tiền vệ người Tây Ban Nha thi đấu nổi bật trong màu áo Sociedad.

- Newcastle có tham vọng vượt qua các đối thủ lớn ở Ngoại hạng Anh để lấy Pedro Neto. Phí chuyển nhượng ước tính khoảng 60 triệu bảng.

- Sau Juventus, đến lượt 4 đội bóng Anh là Liverpool, Arsenal, Chelsea và Newcastle tiếp cận Sporting Lisbon đàm phán chuyển nhượng trung vệ Ousmane Diomande.

- Luca Netz, hậu vệ trái 20 tuổi của Gladbach (khoác áo U21 Đức), đang nằm trong tầm ngắn của các CLB như Arsenal, Chelsea và MU.

- Atletico đang hướng đến cuộc cách mạng cho mùa giải 2024-25, với ý định chiêu mộ Thiago Almada của Atlanta United (Mỹ).

- Juventus đang đặt vấn đề với Mario Hermoso, trung vệ 28 tuổi hết hợp đồng với Atletico cuối mùa này. Barca cũng muốn có tuyển thủ Tây Ban Nha thay Inigo Martinez.

Đến nay, 25/25 xã, thị trấn đã thành lập Tổ CĐS cộng đồng cấp xã với 321 thành viên; 172/172 thôn, tổ dân phố đạt 100% thành lập Tổ CĐS cộng đồng cấp thôn với 1.322 thành viên.

100% Tổ CĐS cộng đồng cấp xã, cấp thôn trên địa bàn huyện đã tạo nhóm Zalo để trao đổi thông tin, triển khai nhiệm vụ được giao. 

Tổ CĐS cộng đồng các cấp chủ yếu duy trì hoạt động theo tinh thần tự nguyện của các thành viên, đã phát huy rất tốt vai trò, tích cực, chủ động hỗ trợ chính quyền cơ sở triển khai có hiệu quả các ứng dụng, nền tảng số đến người dân như: dịch vụ công trực tuyến, thanh toán không dùng tiền mặt, các ứng dụng về y tế, giáo dục, YenBai-S, Sổ tay đảng viên điện tử...

Khe Bành là thôn đặc biệt khó khăn của xã Châu Quế Hạ, huyện Văn Yên, giao thông còn rất khó khăn. Cả thôn có tổng số 205 hộ, 949 khẩu, 100% dân số là người Dao sinh sống, song với sự quyết tâm chính trị từ huyện đến cơ sở, sau 2 năm triển khai thực hiện CĐS, Khe Bành đã trở thành thôn đầu tiên của huyện Văn Yên đạt tiêu chuẩn "Thôn CĐS”.

Việc ứng dụng CĐS đã mang lại hiệu quả thiết thực, góp phần nâng cao nhận thức, kiến thức, kỹ năng về CĐS cho cán bộ và người dân. 

Ông Triệu Toàn Khoa - Trưởng thôn Khe Bành cho biết: "Trước đây khi chưa thực hiện CĐS thì việc đi báo cho các hộ dân đi họp phải đến từng nhà rất vất vả nhưng từ khi áp dụng CĐS, thôn chúng tôi đã thành nhóm Zalo, Facebook lấy tên là "Khe Bành quê tôi”, với trên 85% đại diện hộ dân tham gia và thông qua đó, chúng tôi trao đổi thông tin, triển khai công việc chung của thôn đến người dân một cách nhanh chóng và hiệu quả, lại vừa tiết kiệm thời gian.

Đến nay, 100% đảng viên của Chi bộ đã biết cài đặt, sử dụng nền tảng số "Sổ tay đảng viên điện tử Yên Bái” phục vụ sinh hoạt chi bộ.

Việc hình thành thói quen sử dụng công nghệ số của người dân chính là giúp nâng cao chất lượng cuộc sống và xây dựng nông thôn mới tại địa phương”. 

Với mục tiêu mỗi người dân là một công dân số, huyện Văn Yên đã xây dựng Kế hoạch và phát động phong trào triển khai chiến dịch "Phát triển công dân số từ khu phố đến bản làng” tại 25/25 xã, thị trấn từ tháng 5 đến hết tháng 9 năm 2023. 

Sau 150 ngày đêm triển khai chiến dịch cài đặt kích hoạt định danh điện tử mức độ 2 VNeID, YenBai-S, đến nay, tỷ lệ công dân đạt cả 6 tiêu chí công dân số là 62.500 người, đạt 78%; dự kiến đến cuối năm sẽ hoàn thành kế hoạch 80% công dân của huyện đạt tiêu chí công dân số; cài đặt, kích hoạt định danh điện tử cho 70.904 người, đạt 114,65% chỉ tiêu kế hoạch giao, đứng đầu toàn tỉnh; cài đặt ứng dụng YenBai-S được 55.652 người, đạt 118,33% kế hoạch giao, đứng đầu toàn tỉnh về số người cài đặt.

Bà Bùi thị Tuyết ở Tổ dân phố số 1, thị trấn Mậu A chia sẻ: "Được tuyên truyền về chủ trương CĐS, được địa phương và tổ dân phố hỗ trợ, các Tổ CĐS cộng đồng hướng dẫn cài đặt các ứng dụng đã giúp người dân chóng tôi tiếp cận và ứng dụng công nghệ thông tin hiệu quả. Đồng thời chúng tôi cũng có thể đề xuất những ý kiến, phản ánh tâm tư, nguyện vọng đến các cấp một cách nhanh nhất”.

Với vai trò là cơ quan thường trực của Ban chỉ đạo CĐS, UBND huyện đã chỉ đạo Phòng Văn hóa và Thông tin huyện xây dựng kế hoạch, xác định tiêu chí triển khai mô hình điểm "Cơ quan CĐS”, từ đó nhân rộng ra các cơ quan, đơn vị.

Đến nay, 100% cơ quan, đơn vị thuộc UBND huyện đã hoàn thành các chỉ tiêu cơ bản mô hình "Cơ quan CĐS”.

Đồng chí Hà Trung Kiên - Trưởng phòng Văn hóa và Thông tin huyện Văn Yên cho biết: Thực hiện Đề án CĐS, Phòng đã thực hiện 100% hồ sơ công việc được xử lý điện tử; đăng ký và hoàn thành ít nhất 1 phần việc về CĐS trong năm; 100% thủ tục hành chính (TTHC) có đủ điều kiện được cung cấp trực tuyến ở mức độ 3, 4; giải quyết các TTHC phát sinh theo mức độ 3, 4 và dịch vụ bưu chính công ích; 100% cán bộ, công chức được cấp và sử dụng hộp thư điện tử công vụ trao đổi thông tin giải quyết việc công.

Xác định lực lượng học sinh, sinh viên là lực lượng thích ứng nhanh nhất với CĐS, huyện Văn Yên đã chỉ đạo ngành giáo dục triển khai mô hình "Tiết học CĐS” trong các nhà trường; tổ chức tập huấn, truyền đạt các kỹ năng số cho các em học sinh từ lớp 9 đến lớp 12.

Qua các lớp tập huấn, các em học sinh về nghỉ hè tại địa phương tham gia tổ CĐS cộng đồng với phong trào do Huyện đoàn phát động là "Mùa hè tình nguyện - thanh niên tiên phong trong CĐS". 

Với quan điểm "không làm thay, làm hộ” trong việc thực hiện TTHC, huyện Văn Yên đã lựa chọn ngành giáo dục - đào tạo làm điểm mô hình "5.000 cha mẹ học sinh thực hiện dịch vụ công trực tuyến toàn trình”. 

Theo đó, các giáo viên sẽ hướng dẫn cha mẹ học sinh của lớp mình lập tài khoản dịch vụ công, sau đó phụ huynh trực tiếp sử dụng tài khoản đó để nộp hồ sơ trực tuyến đề nghị xét tuyển sinh cấp THCS; nộp hồ sơ trực tuyến đề nghị xét duyệt chính sách hỗ trợ đối với học sinh bán trú đang học tại các trường tiểu học, THCS ở các xã, thôn đặc biệt khó khăn.

Đến nay, số lượng cha mẹ học sinh có con em thuộc diện hỗ trợ vào khoảng 5.000 người, đều đã lập xong tài khoản dịch vụ công và đang nộp hồ sơ thủ tục hành chính trực tuyến theo tiến độ giải quyết chế độ.

Một trong những mô hình mang lại nhiều tiện ích, đó là mô hình chợ 4.0 tại chợ trung tâm thị trấn Mậu A. Với mô hình này, các tiểu thương được trang bị mã QR Code, kết nối với các ngân hàng và các ví điện tử, tạo tài khoản Viettel Money để thực hiện các giao dịch chuyển, nạp, rút tiền và mua bán trực tuyến.

Người dân có thể mua bán mọi mặt hàng không cần dùng tiền mặt. "Chợ 4.0" nhằm thúc đẩy hoạt động CĐS và ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động kinh doanh, mua bán nói chung và thanh toán không dùng tiền mặt nói riêng, tạo điều kiện để người tiêu dùng tiếp cận với các phương thức thanh toán hiện đại, kích thích hoạt động mua sắm. 

Đánh giá kết quả sau 2 thực hiện công tác CĐS trên địa bàn huyện Văn Yên, đồng chí Lã Thị Liền - Phó Chủ tịch UBND huyện Yên cho biết:  Với sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo quyết tâm, quyết liệt của cấp ủy, chính quyền các cấp, công tác CĐS được tổ chức triển khai bài bản, có trọng tâm, trọng điểm, có nhiều giải pháp, cách làm mới sáng tạo, huy động được sự vào cuộc tham gia của hệ thống chính trị các cấp, cán bộ, công chức, viên chức và đông đảo nhân dân.

Kết quả đạt được là khá toàn diện trên tất cả các mặt, các trụ cột của CĐS, nổi bật nhất là các mô hình CĐS đặc trưng của huyện đã mang lại kết quả rất quan trọng góp phần vào việc thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ CĐS của địa phương". 

Huyện Văn Yên được đánh giá là địa phương điển hình của khu vực trung du và miền núi phía Bắc về CĐS. Với phương châm CĐS toàn diện, từng bước thúc đẩy tăng trưởng và cơ cấu kinh tế gắn với thực hiện các đột phá chiến lược, Văn Yên đang từng bước phấn đấu trở thành một trong những địa phương đi đầu về CĐS ở cả ba lĩnh vực: chính quyền số, kinh tế số, xã hội số.

 TheoĐức Toàn (Báo Yên Bái)

Kết quả khảo sát chỉ ra rằng, TP.HCM và Hà Nội là 2 thành phố lớn tập trung nhiều cơ hội việc làm nên bị tác động nhiều nhất. TP.HCM có tỉ lệ cắt giảm nhân sự cao nhất, với tỷ lệ 22,2%; Hà Nội có tỷ lệ cắt giảm nhân sự thấp hơn, nhưng thay vào đó, các doanh nghiệp tại Hà Nội thường chọn cắt giảm lương, tiền thưởng hoặc phúc lợi khác.

Xét về mô hình kinh doanh, nhóm doanh nghiệp có sản phẩm - dịch vụ không thuộc ngành công nghệ có số lượng nhân sự CNTT không nhiều so với doanh nghiệp là công ty công nghệ hoặc Outsource/Consulting (hỗ trợ gia công các dự án công nghệ cho khách hàng), vì thế nhân sự CNTT ở nhóm này có tỷ lệ ổn định cao nhất (76,4%). Trong khi đó, 2 nhóm còn lại chịu ảnh hưởng cao hơn, với tỷ lệ nhân sự bị ảnh hưởng lên đến 42%.

Những công ty có quy mô nhân sự dưới 100 người có tỉ lệ cắt giảm nhân sự cao. Doanh nghiệp có số nhân viên từ 1.000 đến dưới 3.000 có tỉ lệ nhân sự ổn định nhất (76,5%). Tuy nhiên, các công ty trên 3.000 nhân sự có tỷ lệ giảm lương, tiền thưởng hoặc phúc lợi khác khá cao (16,7%).

Trong báo cáo mới công bố, Navigos Group cũng thông tin về nhu cầu, thách thức và mục tiêu tuyển dụng ngành CNTT trong giai đoạn tiếp theo.

Theo đó, khảo sát cho thấy, trong giai đoạn cuối năm 2023 đến năm 2024, mặc dù chịu ảnh hưởng bởi làn sóng sa thải, song các doanh nghiệp tại các thành phố vẫn có nhu cầu tuyển dụng nhân sự CNTT trong thời gian tiếp theo, cụ thể là khoảng từ 10 đến 30 lao động, trong đó Hà Nội chiếm tỷ lệ cao nhất (53,3%).

Đối với doanh nghiệp kinh doanh sản phẩm công nghệ và doanh nghiệp có sản phẩm - dịch vụ không thuộc ngành công nghệ dự kiến có xu hướng tuyển dụng ổn định, chủ yếu vào khoảng dưới 30 nhân sự CNTT. Ngược lại, do tính chất công việc, doanh nghiệp CNTT Outsource/Consulting có xu hướng tuyển nhân sự liên tục theo từng dự án với số lượng nhiều hơn trong khoảng từ 50 - 100 người.

Mặt khác, các chuyên gia Navigos Group cũng cho biết, suy thoái kinh tế đã buộc các doanh nghiệp phải thu hẹp quy mô, giảm ngân sách dành cho hoạt động tuyển dụng; thế nhưng, nhiều thiếu hụt nhân sự CNTT chất lượng cao vẫn là thách thức lớn với nhiều doanh nghiệp.

Product Owner/Product Manager, Full-stack Developer và DevOps Engineer là 3 vị trí hàng đầu mà các doanh nghiệp đánh giá là khó để tìm ra ứng viên phù hợp. Ngoài ra, khi được hỏi về các cấp bậc khó tuyển dụng, 89,9% doanh nghiệp cho biết là khó tìm ứng viên ở những vị trí cấp cao trở lên.

Đáng chú ý, theo kết quả khảo sát với các ứng viên, 25,7% nhân sự CNTT gặp khó khăn khi tìm việc vì “Không có nhiều vị trí để ứng tuyển”, nguyên nhân tiếp theo sau là “Tỷ lệ chọi ứng viên cao”, cũng như do sự chênh lệch giữa nhu cầu của doanh nghiệp và kinh nghiệm của ứng viên.

Đưa ra dự báo về mục tiêu tuyển dụng nhân sự CNTT của các doanh nghiệp tại Việt Nam thời gian tới, chuyên gia Navigos Group cho hay, các doanh nghiệp sẽ tập trung vào chất lượng tuyển dụng nhiều hơn, có yêu cầu khắt khe hơn, ưu tiên các ứng viên đa nhiệm, có thể đảm nhận nhiều công việc và có kinh nghiệm cao.

23,5% các doanh nghiệp cho biết sẽ tập trung vào việc duy trì đội ngũ nhân tài hiện có, tiếp đến là xây dựng thương hiệu tuyển dụng trong cộng đồng công nghệ. Bên cạnh đó, có 15,2% nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên việc mở rộng khối nhân sự CNTT.

Với các nhân sự CNTT, sau làn sóng cắt giảm, họ đã có phần bớt khắt khe và chủ động hơn trong quá trình tìm kiếm công việc. Ông Cái Đăng Sơn, Giám đốc bộ phận phát triển sản phẩm và kỹ thuật, Navigos Group chia sẻ, thời điểm hiện nay, người lao động ngành CNTT cũng có những thay đổi rõ rệt trong hành vi tìm việc.

Cụ thể, lao động có ý định chuyển việc sẽ cân nhắc hơn trong quyết định, và mong muốn tìm được một công ty ổn định. Bên cạnh đó, các ứng viên đang tìm việc mới cũng có xu hướng lựa chọn công ty ít biến động bằng cách hạ thấp sự kỳ vọng về mức lương, phúc lợi, và môi trường làm việc. Ngoài ra, các lao động CNTT còn chủ động tìm kiếm trau dồi kỹ năng để đáp ứng với yêu cầu của doanh nghiệp.

Kết quả khảo sát chỉ ra rằng, có đến 42,4% ứng viên hiện đang tìm kiếm công việc mới và 23,7% có ý định chuyển việc trong trong 12 tháng tiếp theo, nhưng vẫn trong lĩnh vực công nghệ. Các ứng viên ngành CNTT chủ yếu tìm việc trên các trang mạng xã hội và các website tuyển dụng trực tuyến.

Người lao động cũng cho biết họ sẽ tiếp tục trau dồi thêm các kỹ năng/chuyên môn và đặc biệt quan tâm đến công nghệ mới hoặc ngôn ngữ lập trình mới. Bên cạnh đó, ngoại ngữ cũng là một trong những yếu tố quan tâm hàng đầu của ứng viên CNTT, chiếm 37,6%.