Nhận định, soi kèo Bhutan vs Yemen, 19h00 ngày 25/3: Tin vào cửa trên

  发布时间:2025-03-28 08:30:15   作者:玩站小弟   我要评论
Hư Vân - 25/03/2025 04:30 Nhận định bóng đá g 24h com vn24h com vn、、。
ậnđịnhsoikèoBhutanvsYemenhngàyTinvàocửatrê24h com vn   Hư Vân - 25/03/2025 04:30  Nhận định bóng đá giải khác

相关文章

  • Kèo vàng bóng đá KF Tirana vs Bylis, 00h00 ngày 27/3: Tin vào chủ nhà

    Hư Vân - 26/03/2025 11:50 Kèo vàng bóng đá
    2025-03-28
  • Những dấu ấn “nhảy vọt” của JobsGO trong tìm kiếm việc làm cho ứng viên - 1
    Hành trình phát triển của JobsGO

    Điều đáng nói, trong quá trình phát triển, JobsGO liên tục nhận được sự quan tâm từ các quỹ đầu tư, điển hình là quỹ ESP Capital (tháng 12/2018); quỹ Viet Valley Ventures (tháng 5/2020). Vậy sự thành công của JobsGO đến từ đâu?

    Xuất phát từ những ý tưởng mới mẻ

    Một trong những yếu tố tạo nên sự thành công đó là ý tưởng của JobsGO khá mới mẻ khi phần lớn các công cụ tìm kiếm hiện nay đều tập trung vào công cụ website. Và để tìm việc, người dùng thường tạo hồ sơ trên các trang website này đính kèm hồ sơ gửi đến nhà tuyển dụng đăng tuyển nếu có. Trong khi đó, JobsGO là nền tảng trên điện thoại, có thể đăng nhập qua tài khoản Facebook và không cần hồ sơ đính kèm.

    Về phía người tìm việc, với việc điện thoại, các thiết bị mobile ngày càng phổ biến như hiện nay, mô hình của JobsGO giúp họ xem nhanh những cơ hội việc làm mới cho mình ở mọi lúc, mọi nơi. Với các tính năng đẩy tin và định vị, người dùng có thể tiếp cận nhanh nhất được với những cơ hội việc làm hấp dẫn ở ngay gần mình, từ đó tạo ra lợi thế trong việc ứng tuyển sớm. Có thể xem hiện JobsGO đang đặt cược vào sự chuyển dịch người dùng tìm việc từ nền tảng web qua nền tảng mobile.

    Về phía nhà tuyển dụng, nhờ việc người tìm việc đã được xác định tiêu chí phù hợp nên các hồ sơ ứng tuyển có độ tương thích cao. Ngoài ra, hồ sơ của ứng viên cũng được cập nhật thường xuyên so với trạng thái tĩnh trước đây của các nền tảng web. Nhà tuyển dụng có thể tiếp cận được tập ứng viên đang không tìm kiếm việc làm tích cực, không lên các trang tìm việc, nhưng vẫn muốn nghe và cân nhắc các cơ hội mới nếu có.

    Những dấu ấn “nhảy vọt” của JobsGO trong tìm kiếm việc làm cho ứng viên - 2
    Ông Phạm Thanh Hải - CEO của JobsGO chia sẻ

    Giải thích về sự hình thành ý tưởng mới mẻ tạo nên sự thành công của JobsGO, anh Phạm Thanh Hải, CEO và đồng sáng lập của JobsGO cho biết: “Sự hình thành của JobsGO bắt nguồn từ chính nhu cầu tuyển dụng của chúng tôi. Trong quá trình tuyển dụng cho doanh nghiệp của mình, chúng tôi cũng gặp những khó khăn nhất định và có những trải nghiệm không được tốt cho lắm khi mà mô hình tuyển dụng webportal đã tồn tại trên thị trường hơn 10 năm và không có nhiều sự thay đổi gì mấy. Đó là lý do chúng tôi ngồi lại cùng với nhau để nghĩ cách thay đổi mô hình tuyển dụng theo một mô hình mới với mong muốn sẽ làm tốt hơn”.

    Sẵn sàng lắng nghe và điều chỉnh để ngày càng hoàn thiện hơn

    Mặc dù đạt được những thành công nhất định nhưng JobsGO hàng ngày vẫn tiếp thu các ý kiến của người dùng nhằm ngày càng hoàn thiện hơn. CEO Phạm Thanh Hải cũng thẳng thắn nhìn nhận: “Có rất nhiều ý kiến đóng góp xác đáng của người dùng đã giúp cho JobsGO nhanh chóng đưa ra những giải pháp mới nhằm hạn chế những điểm chưa phù hợp”.

    Nhớ lại câu chuyện từ ý kiến phản hồi vô cùng “xương máu” của người dùng cách đây 2 năm, CEO Phạm Thanh Hải chia sẻ: “Trước đấy tôi ở Singapore nhiều năm và khi về Việt Nam, tôi không tưởng tượng ra việc lại có câu chuyện nhà tuyển dụng lại đi lừa ứng viên. Vào tháng 7/2018, Hotline của công ty JobsGO nhận phản hồi của ứng viên về việc nhà tuyển dụng lừa tiền ứng viên, yêu cầu đóng phí tuyển dụng… Thực ra lúc đấy tôi rất là sốc vì trước đấy vẫn quan niệm quan trọng nhất là sản phẩm, là kỹ thuật và nghĩ ai cũng là người tốt, chẳng ai lại đi lừa nhau”.

    “Đây là một trải nghiệm đau thương nhất và tôi có nói với các bạn ở JobsGO phải tìm cách để đền bù lại cho các ứng viên ngay và cố gắng làm sao để các bạn ứng viên không phải thiệt thòi. Ngay sau đó chúng tôi đưa ra một loạt các biện pháp về nghiệp vụ để có thể là sàng lọc, đảm bảo những nhà tuyển dụng rằng họ là những nhà tuyển dụng chân chính, chính đáng. Giải pháp của JobsGO đưa ra đó là yêu cầu đơn vị tuyển dụng phải có mã số thuế của công ty và gửi cho chúng tôi giấy đăng ký kinh doanh thì họ mới được xác nhận và đưa lên hệ thống”.

    CEO Thanh Hải cũng tiết lộ thêm: Xuyên suốt chặng đường phát triển, JobsGO nhận được khá nhiều sự hỗ trợ từ phía Amazon Web Services (AWS). Tháng 4/2019, JobsGO nhận được sự hỗ trợ credit đầu tiên trị giá 20.000 USD từ AWS khi cho phép sử dụng toàn bộ các dịch vụ cơ bản của AWS để phát triển hệ thống thông qua chương trình AWS Activate - một chương trình được AWS thiết kế để hỗ trợ các startup. Ngay sau khi nhận được hỗ trợ này, JobsGO đã sử dụng dịch vụ điện toán linh hoạt, bảo mật trên đám mây Amazon EC2, dịch vụ lưu trữ Amazon S3, email Amazon SES … để tăng thêm tính bảo mật cũng như trải nghiệm cho người dùng.

    Ngoài các dịch vụ cơ bản thì còn rất nhiều dịch vụ mới nâng cao và JobsGO đang bắt tay vào triển khai, đó là những dịch vụ về AI (trí tuệ nhân tạo), Machine Learning (học máy) và chắc chắn trong thời gian tới, người dùng sẽ được sử dụng các tính năng này.

    “Ưu thế vượt trội của dịch vụ AWS là giúp chúng tôi sáng tạo nhanh hơn. Trước đây, khi cần phát triển tính năng mới, có thể mất khoảng 3 đến 6 tháng. Nhưng với AWS, chúng tôi phát triển tính năng mới từ ý tưởng đến thử nghiệm, và triển khai chỉ trong 1-2 ngày là biết có khả thi hay không. Điều này giúp JobsGO luôn đảm bảo các mục tiêu mang lại trải nghiệm tiện lợi, nhanh chóng và luôn làm mới cho người dùng”, CEO sáng lập ra JobsGO nhấn mạnh.

    Nói về những thách thức trong thời gian tới nhất là sự phát triển mạnh mẽ của mạng xã hội như Facebook, CEO Phạm Thanh Hải chia sẻ: “Chúng tôi không quá lo lắng về điều này bởi cách tiếp cận của JobsGO hơi khác, đó là không coi Facebook là một kênh cạnh tranh mà coi là một kênh để thông qua đó mình tiếp cận được nhiều ứng viên mà nhà tuyển dụng có nhu cầu hơn, sau đó mình có thể kết nối họ hiệu quả hơn, phần này chúng tôi đang thí điểm triển khai. JobsGO đang dùng những công cụ liên quan đến social listening - lắng nghe mạng xã hội để giải quyết bài toán này”.

    '/>
  • Người kề vai sát cánh với ông Trump trong ván cờ lựa chọn nội các - 1

    Tổng thống đắc cử Donald Trump và tỷ phú Elon Musk (Ảnh: AFP).

    Trong những ngày qua, khu nghỉ dưỡng Mar-a-Lago của ông Donald Trump liên tục đón tiếp các vị khách, chủ yếu được chia làm hai nhóm: những người muốn tìm kiếm một vị trí trong chính quyền mới của tổng thống đắc cử và những người cố gắng tác động đến lựa chọn nhân sự của ông Trump cho những vị trí cấp cao.

    ĐàiCNNdẫn nhiều nguồn tin cho biết, nhân vật nổi bật hơn cả và có tầm ảnh hưởng lớn nhất trong việc lựa chọn nhân sự cho chính quyền mới của Tổng thống đắc cử Donald Trump là Elon Musk.

    Tỷ phú công nghệ đã xuất hiện tại khu nghỉ dưỡng ở Palm Beach, bang Florida, hầu như mỗi ngày kể từ khi ông Trump thắng cử vào tuần trước, dùng bữa tối với tổng thống đắc cử trên hiên nhà vào một số buổi tối và đi chơi cùng gia đình ông Trump tại sân golf.

    Ông Musk cũng ở trong phòng cùng ông Trump khi nhiều nhà lãnh đạo thế giới gọi điện cho tổng thống đắc cử. Ông còn xem xét các quyết định về nhân sự của ông Trump, thậm chí ông chủ của SpaceX và Tesla còn nêu rõ ưu tiên của mình đối với một số vị trí nhất định.

    Một nguồn tin tiết lộ, tỷ phú Musk đã ở cùng ông Trump tại Mar-a-Lago khi Tổng thống Ukraine Volodymyr Zelensky gọi điện chúc mừng tổng thống đắc cử Mỹ sau cuộc bầu cử. Ông Trump đã chuyển cuộc gọi sang loa ngoài và Tổng thống Zelensky đã cảm ơn ông Musk vì giúp cung cấp thông tin liên lạc cho Ukraine thông qua hệ thống Starlink của tỷ phú này.

    Ông Musk không chỉ thân thiết với ông Trump mà còn thân thiết với tỷ phú Howard Lutnick, giám đốc điều hành của công ty dịch vụ tài chính Cantor Fitzgerald, người đang phụ trách mảng nhân sự của quá trình chuyển giao quyền lực của ông Trump.

    Các nguồn tin đã mô tả Tổng thống đắc cử Trump rất gần gũi tỷ phú Musk.

    "Chúng ta phải bảo vệ những nhân tài của mình, chúng ta không có nhiều người như vậy", ông Trump nhấn mạnh trong bài phát biểu chiến thắng.

    Một nguồn tin cho biết ông Musk có thể sẽ không đảm nhiệm một vị trí trong chính quyền của Tổng thống Trump. Tuy nhiên tỷ phú này vẫn có nhiều ảnh hưởng và có thể tác động từ bên ngoài.

    Cả ông Trump và Musk đều công khai đề xuất tỷ phú này lãnh đạo một ủy ban hiệu quả để cắt giảm chi tiêu trong chính phủ liên bang. Tuy nhiên, một nguồn tin cho biết ông thậm chí không muốn có một vị trí toàn thời gian trong chính phủ mới của ông Trump.

    Thay vào đó, một kịch bản có khả năng xảy ra hơn là ông Musk sẽ được bổ nhiệm vào một ủy ban cấp cao, nơi ông vẫn có quyền tiếp cận rất lớn nhưng sẽ không phải tuân theo các quy tắc đạo đức của chính phủ. Những quy tắc này sẽ yêu cầu ông phải thoái vốn hoặc đưa tài sản vào một quỹ tín thác để tránh xung đột lợi ích.

    Tính đến giữa tháng 10, tỷ phú Musk đã quyên góp gần 119 triệu USD cho một ủy ban hành động chính trị mà ông thành lập để ủng hộ ông Trump, theo hồ sơ của Ủy ban Bầu cử Liên bang. Ông Musk cũng xuất hiện cùng ông Trump tại các cuộc mít tinh và tham gia một cuộc phỏng vấn với ông Trump trên X, nền tảng truyền thông xã hội của ông.

    '/>
  • Kèo vàng bóng đá Israel vs Na Uy, 02h45 ngày 26/3: Khách đáng tin

    Hư Vân - 25/03/2025 12:00 Kèo vàng bóng đá
    2025-03-28

最新评论