Lưu ý: Mở khóa các tập tin cần thiết và xóa chúng có thể gây ra lỗi đối với ứng dụng đang mở. Đừng mở khóa và xóa các tập tin mà nó cần được khóa, bao gồm cả các tập tin hệ thống Windows.

Bạn có thể mở khóa tập tin bằng cách sử dụng trình quản lý tác vụ Process Explorer. Phần mềm này không cần cài đặt nhưng khi sử dụng, bạn cần cấp quyền admin cho nó. Để mở khóa, điều đầu tiên bạn cần làm là click vào mục File, chọn Show Details for All Processestrong Process Explorer.

Tiếp tục, click vào Find, chọn Find Handle or DLL(hoặc bạn cũng có thể nhấn tổ hợp phím Ctrl + F).

Tìm tên của tập tin hay thư mục bị khóa.

Chọn tập tin hoặc thư mục bị khóa và bạn sẽ thấy cụ thể ở hộp thoại bên dưới.

Nhấn chuột phải vào tác vụ và chọn Close Handle. Nếu có nhiều tác vụ được liệt kê ra trong cửa sổ tìm kiếm, bạn phải lặp lại nhiều lần bước này để tắt các tác vụ.

Nhiều công ty IT Trung Quốc thuê hot girl giải tỏa tâm trạng cho lập trình viên

Trên thực tế, những gì họ yêu cầu các nữ nhân viên này làm chỉ là chăm sóc các đồng nghiệp nam, thậm chí là mát-xa thư giãn cho họ cùng một số công việc nhẹ nhàng khác.

Theo Business Insider, nhiều công ty đang có xu hướng thuê những nhân viên tạm được gọi là "người tạo động lực cho các lập trình viên" – một công việc đang gây nhiều tranh cãi bởi nhiệm vụ chỉ đơn thuần là trò chuyện với nhân viên nam, mua đồ ăn sáng và mát-xa cho họ để giải tỏa căng thẳng. Theo Sui-Lee Wee của The Times, công việc kì lạ này đang vấp phải không ít sự chỉ trích từ dư luận trong nước do vấn đề bình đẳng giới ở Trung Quốc vốn dĩ được đánh giá một cách tương đối khắt khe.

Hiện có ít nhất 7 công ty đăng tải quảng cáo tìm kiếm nữ ứng viên phù hợp với vị trí này và đa số là các startup nhỏ. Mặc dù vậy, số lượng này đang có xu hướng giảm bớt sau khi một vài công ty phải đối mặt với phản ứng dữ dội của dư luận. Trước đó, tập đoàn thương mại điện tử Alibaba đã từng phải xóa quảng cáo tìm nhân viên cho vị trí kể trên với yêu cầu "ngoại hình ưa nhìn".

Những nữ nhân viên này đảm nhiệm nhiều công việc đơn giản

Được biết, cụm từ mô tả này khá phổ biến trong các mục quảng cáo tìm nhân viên tại Trung Quốc và thường phân biệt rõ ràng về giới tính cũng như yêu cầu tiêu chuẩn ngoại hình khá cao ở các ứng viên nữ. Một số công ty lớn như Alibaba và Baidu còn tự hào về việc sở hữu những nữ nhân viên xinh đẹp với mục đích thu hút các ứng viên nam có tài. Wee cho biết thêm, ở đất nước tỷ dân, những bộ luật về việc chống phân biệt đối xử giới tính vẫn còn khá mơ hồ và khó thi hành.

Shen Yue, một "người tạo động lực cho các lập trình viên" hiện đang làm việc tại Chainfin.com cho biết các nhân viên nam thường chia sẻ với cô về những vấn đề khiến họ căng thẳng trong công việc – điều mà họ cảm thấy không thực sự thoải mái khi nói với các đồng nghiệp nam khác trong công ty. Bên cạnh đó, cô còn đảm nhận cả việc mát-xa thư giãn cho lập trình viên nam và tổ chức các hoạt động xã hội cho công ty.

Shen chia sẻ: "Họ thực sự cần một ai đó để thỉnh thoảng trò chuyện cùng và sắp xếp các hoạt động cho họ để giảm bớt áp lực công việc".

Giám đốc Nhân sự tại Chainfin tiết lộ một số yêu cầu cho công việc này bao gồm ứng viên có nụ cười tươi, biết trang điểm nhẹ nhàng, cao trên 1m57 và có đường nét trên gương mặt hài hòa. Mức lương mà những "người tạo động lực cho các lập trình viên" nhận được hàng tháng khoảng 950 USD (khoảng 21,6 triệu đồng).

Mỗi sáng, Shen đều dậy sớm để làm tóc và trang điểm trước khi đến công ty.

Theo một bài báo từ Tổ chức Theo dõi Nhân quyền, một quảng cáo của Alibaba từ năm 2015 yêu cầu diện mạo của người ứng tuyển không cần phải quá đặc biệt, nhưng phải khác biệt và đủ ấn tượng với các lập trình viên máy tính. Thậm chí nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên xem xét nữ ứng viên có nét giống Sola Aoi - một ngôi sao phim "người lớn". Nhiệm vụ của họ sẽ là "đánh thức lập trình viên và kĩ sư máy tính mỗi sáng" và "đưa ra những lời khuyên tích cực cũng như động viên họ trong công việc".

Năm 2015, Quản lý Nhân sự tại một công ty cho biết sự hiện diện của các nữ nhân viên có ngoại hình ưa nhìn đã giúp tăng hiệu quả công việc của các nhân viên nam một cách đáng kể.

Được phát động từ đầu năm học, trải qua các vòng thi (13 vòng thi với môn Toán tiếng Việt và 10 vòng thi với các môn Toán tiếng Anh và Vật lí), ngày 15/4 vừa qua, vòng chung kết toàn quốc cuộc thi giải Toán, Vật lí qua mạng Internet - ViOlympic năm học 2017 - 2018 đã diễn ra trên khắp cả nước, với sự góp mặt của hơn 10.000 học sinh các khối lớp 4, 5, 8, 9 và 12 đến từ 49 tỉnh, thành phố.

Như ICTnews đã thông tin, ngày 26/4 vừa qua, Ban tổ chức cuộc thi ViOlympic năm học 2017-2018 đã cho biết, tại vòng thi chung kết, đã có tổng số 2.150 học sinh đạt giải quốc gia. Trong đó, có 203 huy chương Vàng, 344 huy chương Bạc, 526 huy chương Đồng và 1.077 giải Khuyến khích.

Cũng theo thống kê cảu Ban tổ chức, cơ cấu giải thưởng được phân chia tỷ lệ trên tổng số học sinh thi mỗi khối lớp, từng môn thi với 2% huy chương Vàng, 3% huy chương Bạc, 5% huy chương Đồng và 10% giải Khuyến khích. Cụ thể, môn Toán tiếng Việt có tất cả 1.370 học sinh đạt giải, Toán tiếng Anh có 588 học sinh và số lượng học sinh đạt giải ở bộ môn Vật lí là 192.