Theo một khảo sát của tờ tin tức China Women's Newsđối với 271 bà mẹ đơn thân nuôi con sau ly hôn, có tới 59,4% trong số này chưa từng nhận được sự hỗ trợ nào từ chồng trong việc nuôi con sau ly hôn, hoặc họ phải nhận số tiền hỗ trợ nuôi con thấp hơn mức đã thống nhất khi ly hôn.

Nhiều bà mẹ đơn thân nhìn nhận việc tìm người có cùng hoàn cảnh để chuyển về sống chung là cách hay để họ có người chia sẻ việc chăm sóc con cái, trong khi đôi bên vẫn cần đi làm để có thu nhập.

Thậm chí, đôi bên thống nhất để một người ở nhà toàn thời gian chăm sóc những đứa trẻ, người còn lại đi làm để chu cấp cho "cả nhà". Đây là hướng đi mà chị Lin Jingwen đến từ tỉnh Quảng Đông và chị Chen Xiaoli đến từ tỉnh Sơn Đông lựa chọn. Dù vậy, sau khi chung sống với nhau, họ chỉ ở bên nhau được 108 ngày rồi phải nói lời từ biệt.

Lin sinh con một mình và làm mẹ đơn thân từ năm 2022. Cô gặp phải khó khăn kinh tế bởi việc nuôi con nhỏ khiến cô tốn rất nhiều thời gian và năng lượng. Lin buộc phải nghỉ việc để chăm con và tạm thời sống bằng tiền tiết kiệm.

Đến tháng 9/2023, cô chia sẻ trên mạng xã hội rằng muốn tìm một bà mẹ đơn thân để hỗ trợ nhau trong việc chăm nuôi con cái, bởi Lin muốn đi làm trở lại. Đăng tải này đã giúp Lin quen với Chen. Sau khi thống nhất phương án, Chen là người ở nhà chăm sóc những đứa trẻ, Lin đi làm trở lại và chu cấp cho "cả nhà".

Dù vậy, quá trình hai bà mẹ đơn thân dọn về sống chung chỉ kéo dài được 108 ngày, bởi Lin nhận thấy cô không thể kiếm đủ tiền lo cho "cả nhà".

Thoạt tiên, để gia tăng thu nhập, hai người phụ nữ thử bán hàng ở chợ đêm, nhưng việc bán hàng không đưa lại lợi nhuận như mong đợi, họ còn thiệt hại 3.000 tệ (hơn 10 triệu đồng) trong một tháng thử mở quầy hàng ngoài chợ. Trước hàng loạt những khó khăn bày ra, hai người quyết định nói lời từ biệt và lại quay trở lại cuộc sống đơn thân lúc trước.

Trước hiện tượng nhiều bà mẹ đơn thân tìm bạn chung sống để hỗ trợ nhau, giáo sư Chen Yijun đến từ Viện Khoa học Xã hội Trung Quốc cảnh báo tình trạng này sẽ mang đến nhiều rủi ro đối với những người không có thu nhập. Việc ở với một người lạ cũng khiến phụ nữ gặp nhiều nguy hiểm, thậm chí khó đảm bảo an toàn tính mạng. 

Bà Chen Yijun cho rằng những bà mẹ đơn thân tìm đến sống với nhau để "nương tựa" nhau cho thấy rằng sau ly hôn, nhiều phụ nữ đang rất vất vả, chật vật trong cuộc sống. 

Họ là những phụ nữ không có học vấn cao, không có kỹ năng nghề nghiệp thế mạnh và có thể còn không có sự độc lập kinh tế trước khi ly hôn. Vì vậy, phụ nữ cần cân nhắc kỹ trước khi ly hôn hoặc lựa chọn phương thức sống chung với người đồng giới sau ly hôn. 

Ngày 28/4, Airbnb thông báo cho nhân viên về việc họ được phép làm việc từ xa vĩnh viễn và có thể chuyển đến bất cứ nơi nào mình muốn. Việc này không ảnh hưởng gì đến lương thưởng của họ, đồng nghĩa Airbnb không giảm lương nếu nhân viên chuyển đến một thành phố có mức sống thấp hơn.

Trong email dài gửi đến nhân viên, nhà sáng lập kiêm CEO Airbnb Brian Chesky đưa ra chính sách mới cùng những kỳ vọng của công ty. Ông lưu ý khả năng làm việc linh hoạt mãi mãi sẽ giúp Airbnb “tuyển và giữ chân những người giỏi nhất thế giới”, thay vì chỉ là những người trong cộng đồng lân cận văn phòng. Airbnb hiện có 6.000 nhân viên với hơn 3.000 người tại Mỹ.

Chesky khuyên nhân viên thảo luận với các giám đốc trước khi chuyển địa điểm và sẽ không hỗ trợ những người có ý định ra nước ngoài trong năm nay. Một số nhỏ được yêu cầu làm tại văn phòng hoặc địa điểm cụ thể để có thể hoàn thành công việc chính.

Chính sách mới của Airbnb không quá bất ngờ vì công ty đã quảng bá môi trường làm việc từ xa trong những tháng gần đây. Xu hướng này xuất phát từ thời kỳ đầu dịch. Tháng 12/2020, Airbnb phát hành cổ phiếu ra công chúng. Một năm sau, công ty cho biết doanh thu năm 2021 tăng 25% so với năm 2019.

Vào tháng 1, Chesky chia sẻ bản thân “sống trên Airbnb”, ở tại các ngôi nhà được đăng trên nền tảng của mình để có thể chuyển từ thành phố này sang thành phố khác mỗi vài tuần. Ông cho rằng xu hướng dịch chuyển lớn nhất năm 2022 sẽ là mọi người tản ra hàng ngàn thị trấn, thành phố khác nhau, ở lại vài tuần, vài tháng hoặc thậm chí một mùa.

“Sẽ có nhiều người sống ở nước ngoài hơn, số khách du lịch cả mùa hè, một số từ bỏ việc thuê nhà và trở thành dân du mục kỹ thuật số”. Ông gọi đây là “lối sống phi tập trung”.

Bây giờ, Chesky đã giải phóng nhân viên để họ làm điều đó. Ông khuyến khích mọi người những người muốn tận hưởng thời gian lưu trú lâu dài tại các nước khác làm như vậy.

“Kể từ tháng 9, các bạn có thể sống và làm việc tại hơn 170 quốc gia trong tối đa 90 ngày/năm tại mỗi địa điểm. Mọi người vẫn cần một địa chỉ cố định để nộp thuế và nhận lương, song chúng tôi rất phấn khích khi mang đến mức độ linh hoạt như thế này. Hầu hết các công ty sẽ không làm thế vì một núi phức tạp liên quan đến thuế, lương và múi giờ, song tôi hi vọng chúng ta có thể đưa ra giải pháp nguồn mở để các doanh nghiệp khác làm theo”.

Nhân viên sẽ tự chịu trách nhiệm xin visa công việc. Họ cũng sẽ gặp mặt trực tiếp nhiều hơn vào năm tới, khoảng một tuần mỗi quý. Chesky khẳng định “sự linh hoạt chỉ có tác dụng khi bạn tin tưởng người trong nhóm. Các bạn đã cho thấy có thể hoàn thành bao nhiêu công việc khi làm từ xa. Trong 2 năm qua, chúng ta đã vượt qua đại dịch, xây dựng lại công ty từ số không, lên sàn chứng khoán, nâng cấp toàn bộ dịch vụ và ghi nhận doanh thu kỷ lúc, tất cả đều diễn ra khi làm việc từ xa”.

Du Lam (Theo CNN)

Chiến lược ‘hồi sinh’ Logitech trong kỷ nguyên làm việc từ xa

Gắn bó với thị trường thiết bị ngoại vi, Logitech vẫn tìm thấy con đường thành công bước sang kỷ nguyên ‘hậu PC’, nơi mọi người dần giảm lệ thuộc vào máy tính.