Cảm xúc tiêu cực

Một ứng dụng có tên Anti, hay Android Network Toolkit sẽ hiện diệntrên quầy ứng dụng Android trong tuần này, mà theo tiết lộ của hãng bảomật Zimperium tại hội thảo hacker toàn cầu Defcon (đang diễn ra tại LasVegas, Mỹ), được thiết kế chỉ để kiểm tra khả năng sục tìm lỗ hổng bêntrong hệ thống máy tính mà thôi. Anti sẽ huy động toàn bộ các công cụhack hiện có để xâm nhập từ máy tính cho đến smartphone , với một giaodiện tự động hóa, có khả năng đánh lừa nhà mạng và sở hữu máy chủ từ xa"đơn giản như bóc kẹo".

Zimperium tuyên bố tất cả những gìhọ muốn là tạo ra một công cụ kiểm tra sức mạnh xâm nhập dành cho ngườidùng đại trà. "Bạn sẽ làm được những gì mà hacker trình độ cao mới làmđược, với chính con dế của mình", Zimperium tuyên bố.

Ứng dụng miễn phí này bao gồm một công cụ scanning Wi-Fi để dò tìmcác mạng gần đó, đồng thời hiển thị tất cả các thiết bị mục tiêu tiềmnăng. Một phần mềm truy vết sẽ tiết lộ địa chỉ IP của những máy chủ ở xa.Sau khi người dùng nhận dạng được mục tiêu, ứng dụng này sẽ hiện ra mộtmenu đơn giản với những câu lệnh như "Man-in-the-middle" để nghe lénnhững thiết bị gần đó, hay thậm chí là "Tấn công". Ứng dụng này sẽ khaithác những lỗ hổng đã được tập hợp trên các cơ sở dữ liệu như Metasploitvà ExploitDB - thông qua các lỗ hổng bên trong phần mềm chưa được cậpnhật để hạ gục mục tiêu.

Tại thời điểm này, Anti mới chỉ được "trang bị" khá ít cơ chế khaithác: một lỗ hổng trong windows đã từng bị sâu Conficker đào xới hồi năm2009, một lỗi mật khẩu SSH mặc định trong các máy iPhone bẻ khóa, phầnmềm khai thác một phiên bản yếu ớt, đời cổ của Android.... Zimperiumcũng đã phát triển một trojan Windows cho phép Anti thực hiện các câulệnh tự động trên những cỗ máy đã bị tấn công, đại loại như chụp ảnh,bật đĩa CD...

Ngay lập tức, Anti đã làm dấy lên một cuộc tranh cãi ngay tại Defconvề nguy cơ và hiểm họa tiềm ẩn của nó. Một hacker có thể bước vào mộtquán cà phê hoặc văn phòng của một doanh nghiệp bất kỳ và sử dụng điệnthoại của mình để sục sạo những cỗ máy hớ hênh, từ đó đánh cắp dữ liệuhay lây nhiễm malware.

Dù Zimperium cho biết điều khoản sử dụng của dịch vụ sẽ hạn chế khảnăng hack của người dùng để "kiểm tra khả năng xâm nhập một cách vô hại",nhưng rất ít người tin vào điều đó. Hacker có thể dễ dàng phá vỡ và thayđổi điều khoản sử dụng, khi ấy, smartphone sẽ biến thành những 'đồ tể diđộng", hoành hành tại khắp mọi nơi mà không ai có thể đề phòng.

Một chuyên gia bảo mật làm việc chomột nhà thầu quốc phòng giấu tên gọi Anti là "một con dao khui hộp rấtnhanh nhưng... bẩn thỉu". "Nó biến hack thành như chơi game, thật làbệnh hoạn", chuyên gia Don Bailey của hãng bảo mật iSEC Partners bìnhluận.

Bản thân Zimperium cũngthừa nhận "người ta có thể sẽ sử dụng nó vào các mục đích nguyhiểm, dù thực lòng chúng tôi hy vọng họ sẽ không làm vậy. Nhưngcó một điều chúng tôi biết chắc chắn, người dùng sẽ nhận thức rõhơn về bảo mật và đó chính là mục tiêu của chúng tôi".

Trọng Cầm(Theo Forbes)

Để xử lý tình huống này, một số nhà tuyển dụng đã đưa ra giải pháp bằng khoản thưởng đầu vào để thuyết phục ứng viên gia nhập công ty vào thời điểm cuối năm hoặc ngay đầu năm mới. Khoản tiền này có thể được hiểu nôm na: như một sự chia sẻ và đền bù cho tổn thất về thu nhập thưởng cuối năm hay thưởng Tết của ứng viên, vì quyết định rời bỏ công ty hiện tại vào thời điểm nhạy cảm.

Không có quy định cụ thể nào về khoản thưởng đầu vào, mà đó sẽ là sự thoả thuận giữa 2 bên nhà tuyển dụng - ứng viên về thời gian và số tiền chi trả. Số tiền này có thể dao động từ 5 - 10%, thậm chí hơn, trên tổng mức lương trong 1 năm của ứng viên. Thời gian chi trả có thể chia làm 2 lần, ngay sau khi ứng viên ký lời mời làm việc và sau khi ứng viên vượt qua giai đoạn thử việc.

Vì vậy, để có thể đưa ra quyết định đúng đắn, ứng viên trước hết cần hiểu rõ vì sao nhà tuyển dụng lại dành cho mình khoản thưởng đầu vào này. Theo tư vấn từ các chuyên gia của trang Monster, có 3 lý do chính:

Để tăng tính cạnh tranh với những nhà tuyển dụng khác

Những ngành nghề có nhiều sự cạnh tranh về mặt nhân sự thì sẽ lại càng cần nhiều chính sách hấp dẫn để thu hút nhân tài, đặc biệt là nhân sự cấp cao, ví dụ như ngành công nghệ thông tin. Khoản thưởng đầu vào thể hiện thành ý của nhà tuyển dụng đối với ứng viên, khi họ thật sự mong muốn ứng viên gia nhập công ty.

Vì vậy, khoản thưởng này mang ý nghĩa to lớn về giá trị của ứng viên, sự công nhận và trân trọng những kỹ năng chuyên môn của ứng viên, theo đánh giá của nhà tuyển dụng.

(Nguồn hình: Freepik)

Để giữ mức cân bằng về ngân sách lương nội bộ

Thực tế, có nhiều ứng viên đòi hỏi mức lương cao hơn khả năng chi trả của nhà tuyển dụng dành cho một vị trí cụ thể nào đó. Thế nên, nhà tuyển dụng có thể dùng chính sách thưởng đầu vào để tạo ra sự khác biệt trong suy nghĩ của ứng viên về mức thu nhập trong năm đầu tiên.

Tức là, ở năm đầu tiên, ứng viên vẫn có được tổng thu nhập như mong muốn nhờ vào khoản thưởng đầu vào này. Thế nhưng, từ các năm sau trở đi, việc tăng thu nhập sẽ không có tính đột biến nữa mà sẽ được áp dụng theo chính sách của công ty. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng giữ được sự cân bằng và kiểm soát tốt quỹ lương.

Để “đền bù” cho những chính sách phúc lợi khác

Khi ứng viên quyết định rời bỏ công việc hiện tại, họ đôi khi không chỉ mất đi khoản thưởng cuối năm mà còn là những phúc lợi khác dành cho nhân viên lâu năm, chẳng hạn như chính sách chia sẻ lợi nhuận từ kinh doanh của công ty.

Vì vậy, khoản thưởng đầu vào này thể hiện rõ quan điểm từ nhà tuyển dụng: rằng họ hiểu ứng viên đã phải chấp nhận bỏ lại những gì sau lưng, và khoản thưởng này sẽ bù đắp được những đánh đổi của ứng viên.

Ứng viên nên cân nhắc về thưởng đầu vào

Đầu tiên, ứng viên nên đọc kỹ, hiểu rõ những điều kiện và điều khoản áp dụng đối với khoản chi trả đầu vào này từ công ty. Ứng viên nên đặt các câu hỏi: Liệu họ sẽ nhận khoản thưởng trong bao lâu, trong bao nhiều lần chi trả? Ứng viên có cần trả lại khoản thưởng này nếu kết thúc công việc sau một mốc thời gian nào đó? Tuỳ vào từng công ty, thời gian thử thách đó đôi khi có thể chỉ vài tháng nhưng cũng có thể lên đến cả năm.

Điều cần cân nhắc thứ hai là triển vọng của công ty. Theo khảo sát “Nhà tuyển dụng yêu thích” do CareerBuilder.vn kết hợp cùng đơn vị nghiên cứu thị trường InsightAsia tổ chức trong nhiều năm cho thấy: yếu tố lương thưởng không còn giữ quá nhiều ảnh hưởng trong việc khiến người đi làm vui vẻ ở lại hoặc bất mãn ra đi. Một định hướng nghề nghiệp đúng đắn, một con đường phát triển lâu dài đi kèm với phúc lợi tốt dần quan trọng hơn đối với họ.

Nếu khoản thưởng đầu vào cao nhưng đi kèm nhiều điều điều kiện, môi trường không tốt hay công việc quá áp lực, ứng viên nên thận trọng trong việc đánh đổi công việc hiện tại. Ngược lại, nếu khoản thưởng đầu vào chấp nhận được so với mức thưởng cuối năm, giúp phát triển nghề nghiệp, thì đây là sự chuyển đổi hợp lý.

Thêm vào đó, để đối phó với việc “chảy máu chất xám” trong giai đoạn cuối năm, các công ty thường chia khoản tiền thưởng cuối năm thành nhiều lần chi trả kéo dài, đôi khi có thể lên đến 2 hay 3 lần khác nhau và kéo dài sang năm mới. Vì vậy, ứng viên nên cân nhắc chính sách chi trả của bên nào tốt cho thu nhập hơn, làm bạn thấy thoải mái hơn để dễ dàng tìm hướng đi tốt nhất cho mình.

(Nguồn: Careerbiulder)

Báo cáo của đại diện Bộ Công an tại Hội nghị cho biết trong 10 năm qua đã có 2 cơ sở giáo dục đại học, 4 trường cao đẳng, 2 trường trung cấp được thành lập, đưa tổng số trường trực thuộc Bộ Công an lên con số 19 (4 học viện, 4 trường đại học, 4 trường cao đẳng, 4 trường trung cấp và 3 trường văn hóa). Trong 10 năm, các cơ sở đào tạo trong công an nhân dân đã mở mới thêm 26 ngành, 11 chuyên ngành.

Bộ trưởng Phùng Xuân Nhạ trao Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp giáo dục” cho Bộ trưởng Bộ Công an Tô Lâm Trong dịp này, Bộ GD-ĐT đã trao tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp giáo dục” và Bộ Công an đã trao tặng Kỷ niệm chương Bảo vệ an ninh tổ quốc cho các cá nhân đã có những đóng góp tích cực và hiệu quả trong quá trình thực hiện Biên bản thỏa thuận hợp tác giữa Bộ Công an và Bộ GD-ĐT về công tác đào tạo giai đoạn 2007 - 2017.

Bộ Công an đã phê duyệt đề án phát triển Học viện An ninh nhân dân và đề án phát triển Học viện Cảnh sát nhân dân thành cơ sở giáo dục đại học trọng điểm của ngành và phấn đấu tiến tới trở thành cơ sở giáo dục đại học trọng điểm. 

Ngoài ra, Bộ Công an đang đề nghị Bộ GD-ĐT thẩm định, báo cáo Thủ tướng Chính phủ phê duyệt đề án tiền khả thi thành lập Trường ĐH Ngoại ngữ Công an nhân dân…

Về nội dung này, Thượng tướng Tô Lâm, Bộ trưởng Bộ Công an, cũng đề nghị Bộ GD-ĐT sớm xem xét, thẩm định và trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt thành lập Trường ĐH Ngoại ngữ Công an nhân dân. Bởi hiện nay nhu cầu về ngoại ngữ đối với công tác của lực lượng công an là rất lớn, nhất là trong bối cảnh Việt Nam đang hợp tác ngày càng sâu rộng với các quốc gia trên thế giới trong liên kết đấu tranh với tội phạm quốc tế, tội phạm xuyên quốc gia cũng như giữ gìn hòa bình thế giới…

Bộ trưởng Bộ Công an Tô Lâm trao Kỷ niệm chương Bảo vệ an ninh tổ quốc cho lãnh đạo một số Vụ, Cục, đơn vị chức năng của Bộ GD-ĐT

Bộ Công an cũng sẽ chủ động phối hợp với Bộ GD-ĐT thực hiện tốt công tác tuyển sinh, thống nhất những điều kiện đặc thù trong tuyển sinh ngành công an để đảm bảo thực hiện yêu cầu nhiệm vụ của ngành, không ảnh hưởng đến quyền lợi thí sinh. 

Bộ trưởng Bộ GD-ĐT Phùng Xuân Nhạ cho biết Bộ GD-ĐT sẽ phối hợp chặt chẽ với Bộ Công an thực hiện công tác phát triển đội ngũ giáo viên, giảng viên, cán bộ quản lý giáo dục; tạo điều kiện cấp học bổng cho các ứng viên thuộc Bộ Công an được cử đi đào tạo đại học và sau đại học ở nước ngoài theo các chương trình học bổng có sử dụng ngân sách Nhà nước; tạo điều kiện cho các cơ sở đào tạo trong Công an nhân dân mở rộng liên kết đào tạo đại học và sau đại học với các cơ sở đào tạo uy tín của nước ngoài...

Phương Chi