Hệ thống radar 'Red Color' nâng cao năng lực phòng thủ Ukraine trước tên lửa Nga

Mặc dù không phải chịu áp lực về tài chính, nhưng để gia tăng sản lượng đủ đáp ứng nhu cầu từ đơn hàng của nhà cung cấp, việc tuyển dụng đủ kỹ sư có chuyên môn là một thử thách thực sự đối với các công ty bán dẫn, đặc biệt là những công ty ở quy mô vừa và nhỏ. Trong mọi trường hợp, đối với các kỹ sư chip, họ đã bước vào một thời kỳ vàng son.

Số lượng các công ty chip Trung Quốc đã tăng lên

Chủ tịch Chi nhánh Thiết kế Vi mạch của Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn Trung Quốc, giới thiệu tại hội nghị ICCAD diễn ra vào cuối năm ngoái, sẽ có tổng cộng 2.218 công ty thiết kế chip ở Trung Quốc vào năm 2020, tăng 24,6% so với cùng kỳ năm trước. Có thể thấy ở con số trên, số lượng công ty thiết kế chip ở Trung Quốc đã duy trì tốc độ tăng trưởng khá ổn định từ năm 2010 đến 2015, thậm chí giảm trong năm 2011, nhưng sau khi bước sang năm 2016, các công ty thiết kế chip Trung Quốc đã tăng vọt.

Một phần nguyên nhân do ảnh hưởng từ chương trình xúc tiến ngành bán dẫn của chính phủ Trung Quốc, nhưng quan trọng nhất là tác động bởi sự cấm vận của Mỹ đối với các công ty công nghệ Trung Quốc như Huawei, ZTE. Ngoài ra, với việc cấp phép IP Arm và RISC-V cũng như sự thịnh vượng của EDA và fabs, cùng với dòng chip tự phát triển của Google, Huawei, Apple, thị trường thiết bị đầu cuối đã có những bước phát triển vượt bậc trong thời gian vừa qua. Đây là những yếu tố thúc đẩy làn sóng mở rộng của các công ty thiết kế chip hiện nay.

Theo số liệu được ghi nhận, Trung Quốc có tới 66.500 công ty liên quan đến ngành bán dẫn. Trong đó, có 22.800 công ty đăng ký thành lập mới, tăng 195% so với cùng kỳ năm ngoái. Kể từ năm 2021, do ảnh hưởng của tình trạng khan hiếm chip, dữ liệu này thậm chí còn tăng nhanh hơn nữa, lên tới 378% trong 2 tháng đầu năm. Trong suốt sự bùng nổ của toàn bộ chuỗi ngành công nghiệp chip, nguồn vốn đa kênh tích cực đằng sau nó là không thể thiếu.

Nguồn cung nhân tài đang chậm lại

Khi lĩnh vực R&D trong ngành công nghiệp chip tiếp tục được mở rộng, nhu cầu về tài năng vi mạch tích hợp cũng sẽ tăng nhanh. Với sự phát triển của cung và cầu như hiện tại, khoảng cách này sẽ càng ngày càng được mở rộng.

Dữ liệu từ Sách trắng nhân tài ngành lĩnh vực tích hợp Trung Quốc công bố vào giữa năm 2020 cho thấy, tính đến cuối 2019, số lượng nhân sự trực tiếp làm việc trong ngành này là khoảng 511 nghìn người, tăng 11,4% so với năm 2018. Theo tính toán của Hiệp hội công nghiệp bán dẫn Mỹ, trung bình mỗi vị trí công việc trong lĩnh vực này sẽ tạo ra 4,89 cơ hội việc làm gián tiếp. Như vậy, Trung Quốc hiện có tới 2,5 triệu việc làm gián tiếp có liên quan trong ngành bán dẫn.

Với xu hướng phát triển như hiện nay và giá trị sản lượng bình quân đầu người tương ứng, nhu cầu trong toàn ngành bán dẫn Trung Quốc sẽ đạt khoảng 743 nghìn người vào năm 2022. Trong đó 270 nghìn người làm việc ở lĩnh vực thiết kế, 264 nghìn người trong lĩnh vực sản xuất, 209 nghìn người hoạt động ở bộ phận lắp ráp và thử nghiệm. Tuy nhiên, nguồn cung nhân lực cho mảng mạch tích hợp của Trung Quốc dường như không theo kịp nhu cầu.

Với khoảng 200 nghìn sinh viên tốt nghiệp năm 2019 liên quan đến ngành học mạch tích hợp tại Trung Quốc, chiếm 2,39% trong tổng số 8,34 triệu sinh viên tốt nghiệp, chỉ có 25,8 nghìn người lựa chọn việc làm theo đúng ngành học, tương ứng 12,92%. Đây là tỷ lệ khá thấp so với nhu cầu thực tế, bị chi phối bởi nhiều nguyên nhân như mức lương không đủ hấp dẫn hoặc kiến thức chuyên môn chưa phù hợp.

Đối mặt với sự hạn chế từ Mỹ, cũng như nhu cầu nhân tài ngành bán dẫn của Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan đang tăng cao, khả năng thu hút nhân tài của các công ty bán dẫn Trung Quốc cũng sẽ ngày càng bị thu hẹp lại. Khi các kỹ sư tay nghề cao có nhiều lựa chọn hơn, họ đã trở thành “miếng bánh ngọt” trong mắt các công ty chip địa phương, và cùng với đó là mức lương ngày càng tăng.

Thời kỳ hoàng kim của kỹ sư chip 

“Sau khi các công ty chip kiếm bộn, chiến lược đầu tiên là phải đào được người, bởi chỉ có nhân tài giỏi mới là nền tảng đảm bảo sự phát triển, cũng như khả năng huy động tài chính của công ty”, Trương San (tên nhân vật đã được thay đổi), người sáng lập của một công ty bán dẫn Trung Quốc nói. “Do có nhiều đối thủ cạnh tranh nhưng số lượng nhân tài có hạn, điều này đã thúc đẩy việc tăng lương của các kỹ sư chip”, bà cũng chỉ ra rằng nhiều công ty chip hiện có cảm giác cấp bách, tức là họ hy vọng sẽ bứt phá nhiều đối thủ cạnh tranh trong ngắn hạn và trở thành công ty hàng đầu.

Lý Tư, nhân sự của một công ty khởi nghiệp tại Trung Quốc cũng cho biết: “Làn sóng tuyển dụng nhân tài trong nước ở lĩnh vực bán dẫn đã hình thành một cuộc đua đúng nghĩa. Việc các ứng viên tiềm năng bị ‘nẫng tay trên’ với mức lương cao ngất ngưởng là chuyện không có gì lạ. Vào thời điểm này, các công ty đều phải tìm cách ứng phó để có thể bùng nổ trong cuộc khủng hoảng nguồn cung chip dự kiến vẫn tiếp tục kéo dài”.

Không chỉ riêng Trung Quốc, tại Nhật Bản và Hàn Quốc cũng gặp phải tình trạng tương tự. Những tháng vừa qua, Samsung Electronics và SK Hynix chạy đua tuyển dụng nhân viên khi “siêu chu kỳ” sắp tấn công thị trường bán dẫn toàn cầu. Bộ phận chip của Samsung gần đây thông báo kế hoạch tuyển hàng trăm lao động lành nghề, còn SK Hynix cũng muốn tuyển hơn 100 người. Nhu cầu nhân tài bán dẫn và công nghệ thông tin đang vô cùng bức thiết. Giới quan sát tin rằng “lạm phát tiền lương” tại các công ty này là để lôi kéo được những người giỏi nhất.

Thực tế trong hai năm qua, các công ty khởi nghiệp bán dẫn cũng đã đưa ra mức lương cao gấp đôi so với những công ty hàng đầu trong lĩnh vực này nhằm “đào góc tường” nhân tài của họ, điều này đã gián tiếp mở ra một thời kỳ hoàng kim của các kỹ sư chip tại nước này. Hiện thu nhập hàng năm của một kỹ sư chip có bằng thạc sĩ và 3-5 năm kinh nghiệm ở vào khoảng 500 nghìn - 750 nghìn NDT (1,7-2,6 tỷ đồng), và lên đến 1,1 triệu NDT (4,2 tỷ đồng) nếu có 8 năm kinh nghiệm.

Trong khi đó, các kỹ sư phần mềm AI với 2-3 năm kinh nghiệm sẽ có thu nhập hàng năm khoảng 800-900 nghìn NDT (2,8-3,1 tỷ đồng) và 1,3-1,5 triệu NDT (4,6-5,3 tỷ đồng) đối với các kỹ sư có tay nghề cao. Không chỉ có được mức lương cao, cùng với sự thiếu hụt nhân tài ở lĩnh vực bán dẫn hiện nay, tâm lý của một số người làm việc trong lĩnh vực này cũng đã thay đổi.

Trong các cuộc phỏng vấn, nhiều ứng viên đã đưa ra những yêu cầu phi lý vượt khỏi khả năng tiếp nhận của nhà tuyển dụng. Trên thực tế, mức lương của kỹ sư có kinh nghiệm tại Trung Quốc đã vượt qua mức lương của một “lão sư” Nhật Bản ở vị trí tương ứng, nhưng khoảng cách về trình độ kỹ thuật giữa hai người là rất lớn. Đây cũng là bài toán khó giải của các công ty bán dẫn Trung Quốc, nhưng ở thời điểm hiện tại dường như họ không còn có thêm lựa chọn.

Điệp Lưu

Ngành bán dẫn đang phụ thuộc vào chuỗi cung ứng toàn cầu

Ngành công nghiệp bán dẫn hiện vẫn được hưởng lợi từ thương mại tự do, nhưng tình trạng khan hiếm gần đây cho thấy sự bất ổn trong chuỗi cung ứng toàn cầu.  

Khi các yêu cầu đo kiểm thay đổi nhanh hơn khả năng thay đổi của phần mềm đo kiểm do bạn phát triển, hoạt động phát triển sản phẩm có thể bị đình trệ trong một thời gian dài. Người kỹ sư nên tập trung nhiều hơn vào hoạt động đổi mới sáng tạo thay vì bảo trì bảo dưỡng. Các thiết bị ngày nay ứng dụng nhiều loại công nghệ, có tốc độ nhanh hơn, sử dụng tần số cao hơn. Ví dụ, tần số cao của băng mmWave và băng thông rộng của tín hiệu 5G khiến việc đo kiểm các thiết bị vô tuyến trở nên khó khăn hơn nhiều so với trước đây.

 Hiện nay, sự phức tạp của các thiết bị làm tăng số lượng các bài đo cần thực hiện. Bản thân các bài đo cần nhiều thời gian hơn để hoàn thành và đã được tự động hóa nhiều hơn. Trong khi đó, cuộc đua trở thành công ty đầu tiên đưa sản phẩm ra thị trường vẫn đang tiếp diễn. Vì vậy, không được lãng phí dù chỉ một giây vào việc gỡ lỗi phần mềm.

Các bài đo tự động này còn tạo ra một lượng dữ liệu đồ sộ mà đội ngũ của bạn phải phân loại, xác thực và phân tích. Chiết xuất thông tin từ lượng dữ liệu đó là một thách thức lớn, chiếm một phần không nhỏ thời gian dành cho phát triển sản phẩm. Các công cụ “cây nhà lá vườn” chắc chắn có thể cung cấp thông tin chi tiết có giá trị, nhưng không nên kỳ vọng nhà phát triển có thể hiểu được ý nghĩa của các tập dữ liệu lớn.

Tại sao nên áp dụng môi trường đo kiểm hiện đại?

Môi trường phần mềm đo kiểm hiện đại khắc phục được nhiều hạn chế của phần mềm “cây nhà lá vườn”. Đầu tư vào phần mềm tự động hóa đo kiểm “PathWave Test Automation” là phương pháp hiệu quả để tự động hóa hoạt động phát triển sản phẩm.

Phần mềm “PathWave Test Automation” cung cấp cho bạn một công cụ duy nhất để tùy chỉnh kế hoạch đo kiểm, kết nối các thiết bị đo, sắp xếp phân loại dữ liệu và theo dõi xu hướng. Phần mềm này giúp dễ dàng kết xuất và chia sẻ dữ liệu của bạn với các nhóm.

Phần mềm được xây dựng trên nền tảng mã nguồn mở OpenTAP nên người dùng có thể sử dụng lại quyền sở hữu trí tuệ hiện có. Bạn có thể kế thừa và phát huy các quy trình hiện tại thay vì phải bỏ đi xây mới. Như vậy, bạn có thể tập trung vào đổi mới sáng tạo, nhưng vẫn có thể kiểm soát công cụ lập trình.

“PathWave Test Automation” có nhiều tính năng mạnh mẽ và linh hoạt về lập kế hoạch và xác định trình tự đo kiểm, đồng thời bổ sung thêm những tính năng mới nhằm tối ưu hóa việc phát triển phần mềm đo kiểm và tăng cường hiệu năng tổng thể.

PathWave Test Automation sử dụng giao diện người dùng đồ họa để phát triển, tối ưu hóa và quản lý kế hoạch đo kiểm.

Nền tảng hiện đại này ứng dụng công nghệ Microsoft.NET hiện đại, có thể sử dụng độc lập hoặc kết hợp với các môi trường thực thi phần mềm đo kiểm cấp cao hơn thông qua C#, Python hoặc RESTful, API.

“PathWave Test Automation” không đơn thuần là một ngôn ngữ lập trình. Trên nền tảng này bạn có thể xây dựng các giải pháp đo kiểm phong phú, tối ưu hóa năng suất nhờ sử dụng các công cụ và cơ sở hạ tầng phát triển phần mềm hiện có. Với PathWave Test Automation, đội ngũ của bạn có tất cả các công cụ cần thiết để đáp ứng những lịch trình phát hành sản phẩm táo bạo nhất.

Anna McCowan (Chuyên gia Keysight Technology)

ICTnews - Từ ngày 21/1 đến hết ngày 31/3/2008, SPT tung ra thị trường chương trình khuyến mãi dịch vụ giá cước gọi điện thoại quốc tế 177 qua mạng điện thoại cố định, mạng S-Fone và Vinaphone chỉ còn 3.000 đồng/phút.

David “MoonMeander” Tan là người công bố thông tin trên tài khoản Twitter cá nhân và đã được xác nhận bởi đội trưởng Kurtis “Aui_2000” Ling.

Fighting PandaS được thành lập ở kỳ chuyển nhượng hậu The International 9 – kỳ TI đầu tiên mà EE-sama bỏ lỡ kể từ năm 2014. Pro player kỳ cựu người Canada đã không thể tìm được bến dỗ thích hợp sau chưa đầy một tháng gắn bó với beastcoast – nơi anh vướng vào drama đối xử tệ bạc với người đàn em Nico “Gunnar“Lopez.

Sở hữu đội hình gồm toàn các cựu binh trong khu vực, Fighting PandaS giờ đã trở thành tên tuổi nổi bật của Dota 2Bắc Mỹ. Họ đã giành quyền tham dự Major đầu tiên của DPC 2019-2020, MDL Chengdu Major, nơi Fighting PandaS cán đích hạng 9-12.

Fighting PandaS vẫn chưa công bố hai players lấp vào khoảng trống mà EE-sama và Sneyking để lại

Sau đó, Fighting PandaS về bét tại Minor thứ hai, WePlay! Bukovel Minor 2020, trước khi trở thành một trong hai đại diện của Dota 2Bắc Mỹ tại StarLadder ImbaTV Dota 2 Minor Season 3.

Kể từ màn ra mắt chính thức tại Major vào cuối tháng 11 năm ngoái, Fighting PandaS lại chưa bao giờ lọt vào top 2 teams mạnh nhất khu vực – vốn thuộc về Evil Geniusescùng Chaos Esports Club.

Bất chấp điều đó, Fighting PandaS vẫn là một team đầy tiềm năng khi họ sở hữu những người đã từng chơi với nhau lâu năm và cả một nhà cựu vô địch TI, Aui_2000.

Với việc Cloud9 thông báo trở lại đấu trường Dota 2chuyên nghiệp sau hai năm vắng bóng, có khả năng EE-sama sẽ kéo theo Sneyking về lại mái nhà xưa. C9 đã chọn khu vực Đông Nam Á để tham gia vòng loại Major/Minor thứ ba của mùa giải do những nguyên nhân liên quan đến khâu logistics. Tổ chức có trụ sở tại Bắc Mỹ thậm chí còn mượn một player ĐNÁ nhưng vẫnthất bại tại Vòng Sơ loại.

Họ đã xác nhận sẽ quay trở lại với khu vực Bắc Mỹ ở phần còn lại của DPC. Và quãng thời thành công nhất của team Dota 2thuộc biên chế C9 là khi họ còn chơi tại Bắc Mỹ với EE-sama trong đội hình. Tại thời điểm đó, C9 luôn thể hiện được phong độ ổn định trong khu vực và gây ra ít nhiều khó dễ cho EG mỗi khi hai teams chạm trán.

Thời còn khoác áo C9, carry người Canada đã giành hạng 5-6 tại TI4 – thành tích ấn tượng nhất của EE-sama trong năm lần tham dự giải đấu Dota 2lớn nhất thế giới.

None (Theo Dot Esports)