Đằng sau vụ gia đình Á hậu bị truy sát

- Tuần trước, cháu tôi đá bóng chạm vào dây điện làm hỏng máy biến thế. Máy biến thế trị giá 200 triệu đồng và tiền sửa chữa là 50 triệu đồng. Vậy cháu tôi có bị xử phạt hành chính không và hình thức xử phạt như thế nào? Cháu tôi năm nay 14 tuổi. (Bạn đọc Nguyễn Văn Khu, Hà Nội).

Tin bài cùng chuyên mục:

- Con gái tôi năm nay 16 tuổi (sinh nhật cháu đã qua cách đây 2 tháng). Cháu có đồng ý quan hệ với một thanh niên 25 tuổi. Xin hỏi, cậu thanh niên kia có phạm tội cưỡng dâm trẻ em hay không? (Bạn đọc Hạnh Tranh).

Tin bài cùng chuyên mục:

Nhận được thông tin, không ít thầy cô hoang mang, lo lắng. Trong số đó, có những người đã nhiều năm giảng dạy tiếng Anh ở bậc phổ thông nhưng vẫn lo sẽ “gặp khó” để đạt 6.5 điểm IELTS.

Lo điểm kém sẽ ngại với học trò

Theo các giáo viên, việc khảo sát này có mặt tích cực là giúp thầy cô công tác lâu năm vốn chỉ quẩn quanh với các bài dạy trong sách giáo khoa có thêm cơ hội để khảo sát năng lực và cập nhật kiến thức mới.

Tuy nhiên, một số người cho rằng, kết quả khảo sát nếu được công bố rộng rãi sẽ là một áp lực rất lớn đối với giáo viên.

“Là giáo viên cấp 3, chúng tôi đều đã học để lấy chứng chỉ C1 mới được tuyển vào trường để giảng dạy. Bây giờ, giáo viên phải vừa phải dạy cho học sinh, vừa phải ôn thi IELTS sẽ rất ảnh hưởng đến tâm lý và thời gian” - cô T.M.D, giáo viên một trường THPT ở Long Biên chia sẻ.

Thuộc diện “phải đi thi”, cô L.T.H, giáo viên Trường THPT Ngọc Hồi (Thanh Trì) cho biết, thời gian theo yêu cầu của Sở quá gấp gáp, khiên cô cảm thấy “mệt mỏi với việc vừa đi dạy, vừa ôn tập”.

“Với nhiều giáo viên được đào tạo đã lâu, kiến thức giảng dạy trong trường và tham gia khảo sát rất khác biệt. Điều này buộc thầy cô phải ôn luyện lại trước khi thi. Nhưng hiện nay đang là thời gian học sinh bước vào giai đoạn thi cuối kỳ và các cuộc thi cuối cấp rất căng thẳng, giáo viên không thể vừa ôn luyện phục vụ cho việc khảo sát, vừa phải đảm bảo việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn tại trường” - cô H lo lắng.

Thậm chí, có thầy cô còn cho rằng nếu đi thi nhưng không đạt mức chuẩn tối thiểu sẽ khiến họ không còn đủ tự tin để đứng lớp giảng dạy.

“Với nhiều giáo viên trẻ, kỳ khảo sát này có thể không khiến họ quá lo lắng. Nhưng với những thầy cô lớn tuổi không có nhiều cơ hội cập nhật kiến thức mới, thời gian ôn tập lại hạn chế, nếu điểm thi kém sẽ rất ngại với đồng nghiệp và học trò”.

Mục tiêu đến năm 2025, 50% giáo viên phổ thông các cấp học phải đạt kỹ năng nghe, nói tiếng Anh từ 6.5 trở lên theo chuẩn quốc tế IELTS

Tuy nhiên, với phụ huynh, việc giáo viên phải tham gia kỳ khảo sát là cần thiết.

“Đây là một kỳ sát hạch nên có. Việc sát hạch thông qua một kỳ thi chuẩn quốc tế sẽ là điều kiện để xem xét giáo viên ấy có thể đứng trên bục giảng dạy Tiếng Anh cho học sinh nữa không. Nếu giáo viên không đáp ứng được, các trường nên bố trí cho thầy cô chuyển sang làm nhiệm vụ chuyên môn khác” - một phụ huynh chia sẻ quan điểm.

Gay gắt hơn, một phụ huynh khác bày tỏ: “Bây giờ, nhiều học sinh cấp 2 đã đạt điểm IELTS 7.0. Giáo viên không thể mãi không chịu nâng cao trình độ”.

Chỉ để phân loại, bồi dưỡng

Trước lo lắng này, hiệu trưởng một trường tiểu học tại Cầu Giấy cho rằng, giáo viên có thể coi đây là cơ hội tốt để đánh giá lại trình độ của bản thân, từ đó có kế hoạch bồi dưỡng lại các kỹ năng đã bị mai một.

Bên cạnh đó, theo vị hiệu trưởng này, khi nhận được kết quả thi, các trường nên thông báo trực tiếp cho giáo viên, không nên công bố rộng rãi vì với những người chưa đạt mức điểm như mong đợi, điều này có thể ảnh hưởng đến uy tín và khiến họ hoang mang.

Sở GD-ĐT Hà Nội cho biết, việc rà soát nhằm thực hiện kế hoạch của UBND thành phố về việc dạy và học ngoại ngữ trong các trường phổ thông, trung tâm giáo dục thường xuyên đến năm 2025. 

Theo kế hoạch, Hà Nội phấn đấu đến năm 2020, 100% giáo viên ngoại ngữ phổ thông đạt chuẩn về năng lực ngoại ngữ và phương pháp dạy học mới theo quy định khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc Việt Nam hoặc tương đương.

Đến năm 2025, 50% giáo viên phổ thông các cấp học phải đạt kỹ năng nghe, nói Tiếng Anh từ 6.5 trở lên theo chuẩn quốc tế IELTS; 50% giáo viên các môn Toán và Khoa học có thể sử dụng Tiếng Anh để giảng dạy. 

Vì vậy, kết quả của cuộc khảo sát này chỉ để phân loại và tiếp tục đào tạo nâng chuẩn quốc tế cho những giáo viên tiếng Anh đã đạt chuẩn theo khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc Việt Nam.

Ông Lê Ngọc Quang - Phó Giám đốc Sở GD-ĐT Hà Nội cho biết: "Đối tượng khảo sát lần này là 100% giáo viên Tiếng Anh đã đạt chuẩn theo khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc Việt Nam. Những giáo viên có chứng chỉ IELTS từ năm 2019 trở lại đây đạt 6.5 trở lên có thể sử dụng kết quả đó để phân lớp đào tạo".

Những giáo viên không đạt chuẩn tương đương 6.5 IELTS trở lên sẽ tiếp tục được đào tạo để nâng chuẩn. Kinh phí cho việc tham gia khảo sát này sẽ được trích từ nguồn ngân sách nhà nước.

Thúy Nga

Học sinh 7.5 IELTS, giáo viên không trên mức ấy sao dạy được học trò?

Không ít thầy cô hoang mang, lo sẽ “gặp khó” để đạt 6.5 IELTS. Song phụ huynh và nhiều chuyên gia cho rằng điều này là cần thiết.

Sau khi để đối thủ dẫn trước, cú đúp Rashford và bàn của Martial - đều vào sân trong hiệp 2, đã mang lại chiến thắng 3-2 cho MU trong chuyến làm khách đến Đảo Síp.

Tuy còn chật vật tìm bàn thắng, nhưng cựu tiền vệ Paul Scholes tin rằng, Ronaldo nên được đá chính, cùng Rashford và Martial tạo nên bộ ba tấn công của MU trên sân Eveeton vào cuối tuần này, sau khi Antony và Jadon Sancho mờ nhạt trước Omonia.

"Tôi sẽ chọn Ronaldo đá chính vào Chủ nhật, MU đấu Everton. Hai cầu thủ vào sân là Rashford và Martial đã kết hợp rất tốt cùng Ronaldo.

Không có nhiều trận Ronaldo có thể đá chính nhưng tôi nghĩ Everton là một trong số đó. Chơi bên cạnh 2 cầu thủ hoạt động rộng như Rashford và Martial, Ronaldo không phải chạy nước rút ở khắp mọi nơi.

So với kết hợp cùng Jadon Sancho và Antony và tôi biết Antony vừa ghi bàn vào lưới Man City nhưng tôi nghĩ dùng Martial với Rashford trông MU sẽ nguy hiểm hơn".

Tôi nghĩ giữa họ đã có chút hiểu nhau. Cả Martial và Rashford đều rất nhanh, có thể gây khiếp vía cho hậu vệ đối thủ. Với Ronaldo, đúng là cậu ấy có nhiều cơ hội trước Omonia nhưng không tận dụng được. Đó không phải là đêm của cậu ấy.

Dù vậy, điều này sẽ không kéo dài với Ronaldo. Nếu cậu ấy có cơ hội vào Chủ nhật, sẽ ghi bàn vào lưới Everton".

Cựu tiền vệ Owen Hargreaves đồng tình với Paul Scholes: "Giữa Rashford và Ronaldo đã có liên kết rất tốt. Ở bàn gỡ hòa (Ronaldo kiến tạo cho Rashford) họ đã di chuyển thật thông minh. Tôi nghĩ, bộ ba Martial, Rashford và Ronaldo có thể chơi tốt cùng nhau".

MU thắng chật vật: Niềm vui nhỏ và nỗi buồn Ronaldo

Dù cho bạn hào hứng với công ty mà mình đã yêu thích và theo dõi từ lâu đến mấy, việc nộp đơn ứng tuyển cho mọi vị trí công việc mở ra sẽ không mang lại kết quả tốt.

“Nếu bạn ứng tuyển cho hàng tá công việc khác nhau tại cùng một công ty, đó là ‘báo động đỏ’ cho thấy rằng bạn chẳng tập trung vào công việc cụ thể nào cả,” Vicki Salemi - một chuyên gia về nghề nghiệp của Monster cảnh báo.

Từ quan điểm của người tìm việc, có lẽ bạn nghĩ rằng gửi nhiều hồ sơ ứng tuyển có thể giúp mình tăng triển vọng, nhưng thực tế nó chỉ có tác dụng ngược lại.

Đừng khiến mình trông như một kẻ thiếu hiểu biết, hãy luôn suy xét và thận trọng khi gửi đi các hồ sơ ứng tuyển. Kenneth L. Johnson - chủ tịch của công ty tuyển dụng East Coast Executives - đã khuyên rằng, “hãy gửi hồ sơ trực tuyến của bạn cho không quá 3 vị trí có sự liên quan chặt chẽ với nhau”.

Làm phiền nhà tuyển dụng

Việc theo dõi thông tin sau khi dự phỏng vấn với nhà tuyển dụng cần có nghệ thuật, hay nói cách khác là số lần bạn hỏi han cũng nên nằm trong giới hạn nhất định. Nếu liên hệ quá thường xuyên, nhiều nguy cơ bạn sẽ trở thành mối phiền toái. Nhưng không làm gì cả, bạn có thể sẽ bị “rơi” ra khỏi tầm mắt của nhà tuyển dụng.

Như Salemi đã nói, đó là cả một sự khéo léo để bạn cân bằng giữa việc giữ liên lạc với nhà tuyển dụng khiến họ không quên mình và trở thành một kẻ bám đuôi cứ liên tục gửi email làm phiền họ mỗi ngày.

Duy trì được cân bằng là rất quan trọng. Stephanie Waite - Phó Giám đốc cấp cao của  Yale’s Office of Career Strategy, khuyên rằng người tìm việc nên gửi email cảm ơn trong vòng 24 giờ sau khi phỏng vấn và chờ thêm khoảng 10 ngày làm việc nữa mới quay lại hỏi thăm tình trạng tiến triển của hồ sơ.

Khi kiểm tra thông tin, bạn hãy cung cấp thêm những điều có giá trị với người phỏng vấn, chẳng hạn: “Cảm ơn anh/chị một lần nữa vì đã dành thời gian trong buổi trao đổi tuần trước, tôi chỉ muốn liên hệ để biết rằng liệu có thông tin gì cần tôi bổ sung hay làm rõ thêm không?”    

Quên mất cách cư xử

Luôn có một ranh giới giữa sự tự tin và kiêu ngạo. Nếu thư xin việc của bạn mang nội dung như của một kẻ khoác lác, hoặc nếu cuộc phỏng vấn chủ yếu chỉ để khoe khoang rằng bạn là thiên tài, phải có nhiều may mắn lắm bạn mới có khả năng được gọi lại. Một chút khiêm tốn có thể đưa chúng ta đi chặng đường dài.

Thêm vào đó, đừng ngắt lời bất cứ ai đang nói và nên bày tỏ lòng biết ơn. Bạn có thể gửi thư cảm ơn cho cả chuyên viên nhân sự đã liên hệ với bạn. Nếu đã gặp nhiều người trong công ty, bạn không nên gửi chỉ duy nhất một thư cảm ơn.

Hãy dành thời gian để viết cho mỗi người đã phỏng vấn hoặc tiếp xúc với bạn một lá thư hay đơn giản là tin nhắn cảm ơn riêng, Patricia Rossi - diễn giả chuyên về các nghi thức trong công việc - còn gợi ý rằng, những lời cảm ơn này cần được cá nhân hoá nhằm phản ánh được điều mà đôi bên từng trao đổi.

Xuất hiện trong trạng thái tuyệt vọng

Nếu bạn rất ghét công việc hiện có hoặc là đã thất nghiệp suốt thời gian dài, đôi khi bạn sẽ rơi vào trạng thái tuyệt vọng muốn “chộp” lấy bất cứ lời mời làm việc nào được đưa ra, tuy nhiên hãy nhớ rằng cảm giác đó có thể gây bất lợi cho bạn.

Cố vấn nghề nghiệp Jennifer Anderson nói rằng, nếu sự tuyệt vọng dường như đã “in chữ” lên gương mặt bạn trong suốt buổi phỏng vấn, tốt hơn hết bạn nên ở nhà. Bởi điều này giống như bạn hẹn hò với một người và rồi lại thừa nhận rằng mình sẽ rất vui khi được đi chơi với bất cứ ai. Đó không phải là cách để khiến buổi gặp gỡ trở nên đặc biệt.

Hơn thế nữa, đừng khen ngợi nhà tuyển dụng một cách thái quá. Bạn cần thể hiện sự trân trọng với cuộc phỏng vấn và dành sự ngưỡng mộ cho công ty, nhưng không nên lạm dụng. Không có sếp nào muốn thuê một ứng viên tuyệt vọng vào gia nhập đội ngũ của họ cả.

Không trung thực

Một cách chắc chắn để đảm bảo bạn có chỗ trong “sổ đen” của nhà tuyển dụng chính là nói dối, phóng đại lịch sử làm việc hoặc che giấu những thông tin bất lợi về quá khứ của mình. Có thể bạn sẽ bị cám dỗ bởi ý tưởng phải che giấu bớt những thông tin có thể khiến mình bị soi mói hoặc xét đoán, nhưng câu ngạn ngữ cũ vẫn luôn đúng: Thật thà là thượng sách!

Thực tế là hầu hết công ty sẽ có bước kiểm tra lại thông tin và lịch sử làm việc của ứng viên, nên sớm hay muộn rồi sự thật cũng sẽ được đưa ra ánh sáng.

Tuyệt đối không nên khinh suất vì các nhà tuyển dụng có thừa điều kiện để làm việc này rất tốt. Vì thế, trong tương lai, nếu bạn bị cám dỗ phải nói dối một chút trong lý lịch, hãy bằng mọi giá chống lại thôi thúc đó.

(Nguồn ảnh: Internet)

Thời điểm Man xanhbỏ xa Liverpool đến 14 điểm trong tháng 11, và Chelsea cũng không thể đua, nhiều người đã nghĩ mùa này Premier League ngã ngũ sớm.

Nhưng thực tế không phải vậy, thậm chí còn rất kịch tính. Và sau 32 trận đã chơi thì Liverpoolđánh chiếm ngôi đầu của Man City với 2 điểm nhiều hơn.

Điều đó buộc đội bóng của Pep Guardiola phải thắng Brighton đêm nay, nếu không muốn bị giáng đòn đau khác sau khi để thua Liverpool 2-3 ở bán kết FA Cup.

Tuy nhiên, các fan không thể không lo cho Man City qua việc Pep Guardiola tiết lộ, các cầu thủ Man City đã bị ‘bầm dập’ ra sao trong 2 tuần khốc liệt vừa qua, với 4 trận đấu thay phiên gặp Atletico và Liverpool, trong đó Kyle Walker và De Bruyne đều làm thương binh.

“Đội ngũ y tế của Man City đã thực hiện 71 lần điều trị trong khoảng thời gian giữa các trận gặp Atletico đến bán kết FA Cup với Liverpool.

Đó không phải là 1 mà chúng tôi đã chơi đến 3 trận chung kết trong 2 tuần qua. Đó là lý do vì sao mọi thứ trở nên khó khăn hơn”.

Ở trận bán kết FA Cup tại Wembley, Pep Guardiola đã phải thực hiện 7 thay đổi trong đội hình khiến Man City bị Liverpool dẫn trước đến 3-0 trong hiệp 1. Sau giờ nghỉ giải lao, Jack Grealish và Bernardo Silva lập công nhưng không đủ để kéo trận đấu bước sang hiệp phụ, đánh dấu lần thứ 3 liên tiếp họ thua ở vòng 4 đội giải đấu này.

Có ý kiến cho rằng, Man City cần tăng quy mô đội hình để có thể thực hiện tham vọng ăn 3, ăn 4 trong mùa giải. Nhưng Pep Guardiola nghĩ khác: “Tôi thích làm việc với đội hình không cần lớn, nhưng cần có chiều sâu. Trong 10 ngày đấu Liverpool, Atletico rồi lại tái đấu họ, bạn cần nhiều cầu thủ nhưng không nhất thiết phải có đến 25 hay 27.

Tôi không thích điều đó, rất khó xử lý. Bạn chỉ cần 16, 17 hoặc 18 nhưng đòi hỏi phải hoàn toàn phù hợp và sẵn sàng trong trạng thái tốt nhất”.

L.H