Những chiếc ô tô mới hạng sang giá rẻ dự báo ‘gây sốt’ năm 2017

Tới dự buổi lễ có ông Trần Quốc Vượng, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trung ương Đảng; bà Trương Thị Mai, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Dân vận Trung ương; bà Đặng Thị Ngọc Thịnh, Ủy viên Trung ương Đảng, Quyền Chủ tịch nước; và các lãnh đạo, nguyên lãnh đạo Đảng, Nhà nước cùng các đại biểu từ các bộ, ngành Trung ương và địa phương.

Giải thưởng Phụ nữ Việt Nam là giải thưởng cấp quốc gia quan trọng dành cho phụ nữ Việt Nam nhằm ghi nhận những cống hiến, tài năng, sức sáng tạo của phụ nữ Việt Nam trong công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Năm 2018, Giải thưởng Phụ nữ Việt Nam được trao cho 5 tập thể và 10 cá nhân có thành tích xất sắc trong mọi lĩnh vực của đời sống, đóng góp tích cực cho sự phát triển của xã hội.

Ông Trần Quốc Vượng, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư và bà Trương Thị Mai, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Dân vận Trung ương trao giải cho 5 tập thể nhận Giải thưởng Phụ nữ Việt Nam 2018.

Phát biểu khai mạc tại buổi lễ, bà Nguyễn Thị Thu Hà, Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam khẳng định, Giải thưởng Phụ nữ Việt Nam qua 15 năm tổ chức, đã có 74 tập thể và 134 cá nhân vinh dự được nhận giải thưởng. Điều này phản ánh tinh thần khát khao cống hiến và tiềm năng to lớn của phụ nữ nước ta trên mọi lĩnh vực.

Trực tiếp trao giải cho 5 tập thể đạt Giải thưởng Phụ nữ Việt Nam 2018, ông Trần Quốc Vượng, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư đánh giá cao Hội phụ nữ Việt Nam và các bộ ban ngành địa phương trong 15 năm qua đã tích cực chủ động phối hợp, chăm lo để Giải thưởng Phụ nữ Việt Nam thực sự trở thành niềm tự hào; là một trong những giải thưởng danh giá nhất dành cho phụ nữ Việt Nam.

Ông Trần Quốc Vượng cũng mong rằng, các chị em đã đạt được giải thưởng tiếp tục phát huy, cống hiến nhiều hơn nữa cho sự nghiệp cách mạng của Đảng, của dân tộc và cho sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam; là tấm gương để nhiều chị em phụ nữ khác noi theo. 

Ông Trần Quốc Vượng cũng có những nhận xét về các đề án khởi nghiệp của phụ nữ.

Ông cho rằng, 20 đề án khởi nghiệp được lựa chọn là điển hình cho nhiều đề án khởi nghiệp của phụ nữ, xuất phát từ những trăn trở, ý tưởng mới để giải quyết các vấn đề thực tiễn đang diễn ra, thể hiện sự năng động, sáng tạo, tinh thần ham học hỏi, khát vọng cống hiến vươn lên của phụ nữ nước nhà.

Các đề án khởi nghiệp này không chỉ thành công về mặt tài chính mà còn là giá trị đóng góp của phụ nữ đối với xã hội.

Vũ Lụa

Sau khi phát sóng, bộ phim Quỳnh búp bê được khán giả vô vùng yêu thích, ủng hộ. Tuy nhiên, cùng với sự quan tâm của khán giả dành cho các diễn viên trong phim, một cô giáo ở Hà Nội cũng bất ngờ nhận được một lượng lớn lời mời kết bạn và theo dõi vì có ngoại hình giống với Quỳnh búp bê - nhân vật này do diễn viên Phương Oanh thủ vai.

Diễn viên Phương Oanh (trái) và cô giáo Thư Thanh (phải) khá giống nhau

Cô gái bị nhận nhầm là Nguyễn Thư Thanh (sinh năm 1994), giáo viên dạy mỹ thuật tại một trường cấp 2.

Chia sẻ với PV, Thư Thanh cho biết, ngay từ khi bộ phim được chiếu tập đầu tiên, cô đã nhận được tin nhắn của mọi người hỏi han, nói cô giống Quỳnh búp bê.

Thư Thanh xem thử thì thấy cũng có nét hao hao. Tuy nhiên, Thư Thanh không quá quan tâm vì đã nhiều lần cô được so sánh ngoại hình với người nổi tiếng như là ngưỡi mẫu Chúng Huyền Thanh, Vũ Thu Hoài …

Không ngờ lần này, vì bộ phim được nhiều người quan tâm nên Thư Thanh cũng bị “ảnh hưởng” nhiều hơn.

Thư Thanh sở hữu làn da trắng, vóc dáng thon gọn

Cô giáo sinh năm 1994 cho biết, nhiều người tưởng cô là diễn viên đóng phim Quỳnh búp bê nên nhắn tin xác nhận thông tin. Bên cạnh đó cũng có những người tưởng Facebook của cô là của diễn viên Phương Oanh.

Thế nhưng, rắc rối lớn nhất của Thư Thanh khi bị nhận nhầm là việc cô liên tục nhận được những bình luận khiếm nhã sau vai diễn của Quỳnh búp bê. Một số người còn gọi đùa cô là “gái ngành”.

Đôi mắt trong veo...

Thư Thanh cao 1m61, nặng 49kg. Bên cạnh việc dạy mỹ thuật, Thư Thanh cũng làm thêm mẫu ảnh và một số công việc khác.

Xem thêm những hình ảnh về cô gái bị nhận nhầm là Quỳnh búp bê:

Sau khi bị nhận nhầm, Thu Thanh được nhiều người quan tâm hơn.

Bên cạnh đó cô cũng gặp phải nhiều rắc rối.

'Bà mối' Cát Tường: Con gái không cho tôi lấy chồng, sinh thêm con

'Tôi nghĩ sau vài năm nữa, khi biết yêu rồi có bạn trai thì có thể con gái tôi sẽ suy nghĩ khác. Con sẽ hiểu rằng tôi cũng cần có người yêu thương, chăm sóc', MC - diễn viên Cát Tường chia sẻ.

UBND TP.HCM đã ban hành quyết định quy trình hướng dẫn ngân sách địa phương hỗ trợ người tham gia BHXH tự nguyện trên địa bàn thành phố. Theo đó, người tham gia BHXH tự nguyện được ngân sách địa phương hỗ trợ mức đóng.

Cụ thể, ngân sách sẽ hỗ trợ 30% mức đóng hàng tháng cho người tham gia BHXH tự nguyện đối với hộ nghèo nhóm 1, nhóm 2. Ngân sách hỗ trợ 25% mức đóng hàng tháng đối với hộ nghèo nhóm 3a (hộ có thu nhập bình quân trên 21 triệu đồng/người/năm đến 28 triệu đồng/người/năm) và hộ cận nghèo. Hỗ trợ 10% mức đóng hàng tháng đối với hộ nghèo nhóm 3b (hộ có thu nhập bình quân trên 28 triệu đồng/người/năm). Đối với các đối tượng khác, ngân sách sẽ hỗ trợ 10% mức đóng của chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn.

Ảnh minh họa

Về thời gian hỗ trợ, tùy thuộc vào thời gian tham gia BHXH tự nguyện thực tế của mỗi người nhưng không quá 10 năm. Riêng người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo vượt chuẩn cận nghèo, được hỗ trợ tham gia BHXH tự nguyện như chính sách hỗ trợ đối với hộ cận nghèo, thời gian hỗ trợ là 12 tháng kể từ ngày địa phương xác nhận hộ vượt chuẩn. Sau 12 tháng, người tham gia được hỗ trợ như các đối tượng khác, thời gian hỗ trợ được tính tiếp theo thời gian đã được hỗ trợ diện hộ vượt chuẩn và tổng thời gian hỗ trợ không quá 10 năm.

Trong năm 2018, UBND huyện cân đối ngân sách để thực hiện hỗ trợ tiền đóng BHXH cho người tham gia BHXH tự nguyện. Trường hợp có khó khăn, UBND huyện có văn bản báo cáo gửi Sở Tài chính Thành phố để tổng hợp trình UBND Thành phố xem xét. Từ năm 2019, nguồn kinh phí thực hiện hỗ trợ tiền đóng BHXH cho người tham gia BHXH tự nguyện được bố trí trong dự toán chi thường xuyên ngân sách quận, huyện hàng năm.

Ng.Minh - Phương Cúc - Thanh Hà

Được sinh ra vào thời kỳ mở cửa với sự phát triển mạnh mẽ của Internet, thế hệ nhân sự trẻ, đặc biệt là 9x, có thể tiếp cận nhiều nguồn thông tin và chủ động tìm kiếm các cơ hội nghề nghiệp. Họ năng động, “xông pha” nhưng cũng có xu hướng “nhảy việc” khi môi trường hiện tại không thỏa mãn những mong muốn của bản thân. Việc tăng lương cơ bản không còn là chiêu bài “bất khả chiến bại”, nhân tài đang quan tâm nhiều hơn đến những giá trị phúc lợi thể hiện sự quan tâm đến cuộc sống lâu dài mà doanh nghiệp dành cho nhân viên.

Điểm sáng trong chế độ đãi ngộ

GS. Dave Ulrich - một trong những nhà nghiên cứu hàng đầu thế giới về quản trị - đã đưa ra phương pháp quản trị nhân sự với 3 cấp độ - được trình bày đầy đủ trong cuốn sách Human Resource Champions:

- Cấp độ 1: Rèn luyện năng lực cho nhân viên - Employee Competence

- Cấp độ 2: Rèn luyện sự tận tâm - Commitment

- Cấp độ 3: Chú trọng hơn vào sự đóng góp và hạnh phúc cuộc sống của nhân viên - Contribution and Well being

Trong đó, việc quan tâm đến hạnh phúc cuộc sống của nhân viên là đỉnh cao trong quản trị nhân sự hiện đại. Doanh nghiệp đạt đến cấp độ này sẽ không chỉ dành sự quan tâm tới việc phát triển năng lựctrong công việc, mà còn chăm sóc tới chất lượng cuộc sống và hạnh phúc của nhân viên. Mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên là một trong những đãi ngộ hấp dẫn thuộc cấp độ 3. Khi nhận được chế độ đãi ngộ đặc biệt này, nhân viên sẽ được tiếp thêm động lực và an tâm cống hiến vì thành công lâu dài của công ty, giúp mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên trở nên gắn kết. Việc trang bị hợp đồng bảo hiểm nhân thọ cho người lao động cũng là một điểm cộng, tạo nên sự khác biệt của doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng và thu hút nhân tài.

Ngoài ra, việc mua bảo hiểm nhân thọ còn giúp công ty giảm thuế thu nhập doanh nghiệp theokhoản 2.6b, điều 4 Thông tư số 96/2015/TT-BTC ngày 22/6/2015 của Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế thu nhập doanh nghiệp quy định khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế. Vì thế, đây cũng là một lợi ích đặc biệt giúp tăng hiệu quả kinh doanh.

Giúp nhân viên an tâm trước những rủi ro trong cuộc sống

Hợp đồng bảo hiểm nhân thọ do công ty mua cho người lao động là một trong những yếu tố giúp nhân viên an tâm với các kế hoạch bảo vệ tài chính toàn diện, tạm gác lại nỗi lo về tài chính trước những bất trắc của cuộc sống như ốm đau, bệnh tật, tai nạn... Bên cạnh đó, với những nhân viên làm việc lâu năm, doanh nghiệp có thể cân nhắc lựa chọn các gói bảo hiểm hưu trí cá nhân như một sự tri ân cho những cống hiến và đóng góp bền bỉ của nhân viên trong sự phát triển của doanh nghiệp.Với các khoản lãi từ quỹ hưu trí và đặc biệt là quyền lợi tuổi vàng khi về hưu, nhân viên sẽ tự hào khi sự gắn bó của mình được ghi nhận và an tâm về tuổi hưu an nhàn.

Bảo hiểm nhân thọ sẽ càng phát huy ý nghĩa của nó đối với những người lao động có hoàn cảnh khó khăn và là trụ cột tài chính trong gia đình khi họ không may gặp rủi ro trong lao động hoặc sinh hoạt thường nhật. Số tiền bảo hiểm được chi trả sẽ thay họ phần nào giúp gia đình vượt qua khó khăn về tài chính.

Điển hình như trường hợp của Công Ty Cổ phần Thương mại và Xây Dựng Chiến Thắng tại Cần Thơ tham gia gần 50 hợp đồng bảo hiểm cho nhân viên tại Prudential với tổng số phí năm hơn 600 triệu đồng.Tròn một tháng sau khi tham gia, một nhân viên của công ty không may tử vong do tai nạn và đã nhanh chóng được Prudential chi trả hơn 170 triệu đồng. Chủ doanh nghiệp đã trao lại số tiền này cho gia đình anh nhằm động viên, giúp đỡ họ vượt qua tình cảnh thương tâm trước mắt. Là con trai duy nhất và lao động chính trong gia đình, nên sự mất mát này là quá lớn đối với cha mẹ, người vợ trẻ và đứa con thơ của anh.

Bên cạnh quyền lợi bảo hiểm kể trên, thì sản phẩm Phú Đăng Khoa Thành Tài của Prudential mà doanh nghiệp mua cho nhân viên còn có thêm quyền lợi học vấn đảm bảo và cơ hội nhận quyền lợi đăng khoa. Các quyền lợi đó vẫn tiếp tục được Prudential thực hiện theo như điều khoản hợp đồng đã ký kết.

Để tối ưu hoá hiệu quả của chiến lược đãi ngộ nhân sự bằng hợp đồng bảo hiểm, doanh nghiệp cần có chính sách cụ thể phù hợp đối với từng đối tượng nhân viên. Hiểu được nhu cầu đó của khách hàng, Prudential Việt Nam đã đa dạng hóa và cải tiến sản phẩm phù hợp với những nhu cầu khác nhau với mong muốn trở thành người bạn đồng hành của doanh nghiệp trong việc gìn giữ và thu hút nhân tài.

Vũ Minh