Nhận định, soi kèo Abha vs Al

Theo một báo cáo mới được New York Times công bố, 7 nhân viên giấu tên của Meta cho biết hầu hết nhân viên dự kiến sẽ quay lại văn phòng vào cuối tháng 3 nhưng sẽ không còn được hưởng các đặc quyền như trước đây, trong bối cảnh giá cổ phiếu công ty đang xuống dốc.

Meta đã nói với nhân viên trong thông báo hôm thứ Sáu rằng họ sẽ cắt giảm hoặc loại bỏ các dịch vụ miễn phí như giặt, giặt khô, dịch vụ trông xe và dời bữa tối đến sau 6pm. Các nhân viên cho biết giờ ăn tối mới là rất bất tiện, vì chuyến xe cuối cùng đưa nhân viên rời công ty để về nhà cũng là lúc 6pm.

Các động thái này phản ánh sự thay đổi văn hóa công sở ở Thung lũng Silicon. Các công ty công nghệ, thường cung cấp các đặc quyền sinh hoạt để đổi việc lại nhân viên làm việc nhiều giờ trong văn phòng, đang chuẩn bị điều chỉnh sang mô hình làm việc kết hợp mới.

Ví dụ: tại Meta, nhiều nhân viên được lên lịch trở lại văn phòng của công ty vào ngày 28 tháng 3, nhưng một số sẽ tiếp tục làm việc tại nhà và những người khác sẽ đến văn phòng không thường xuyên như trước.

Những thay đổi này có thể là một cảnh báo cho các nhân viên tại các công ty khác đang chuẩn bị quay trở lại văn phòng sau hai năm xảy ra đại dịch. Google, Meta và những công ty khác từ lâu đã cung cấp các tiện nghi sinh hoạt như chăm sóc y tế tại chỗ, tiệc sushi tự chọn, cửa hàng kẹo và ghế lười thư giãn,... để thu hút và giữ chân nhân viên.

Meta đã trải qua những tháng ngày khó khăn, lần đầu tiên từ tháng 5/2020, vốn hóa Facebook – nay là Meta – giảm xuống dưới mốc 600 tỷ USD. Giá cổ phiếu giảm 2,1%, giao dịch ở mức 220,18 USD, đẩy giá trị thị trường của mạng xã hội ngày 8/2 xuống mức 599,32 tỷ USD. Vào tháng 3, giá trị vốn hóa thị trường của Meta đã giảm xuống còn 515 tỷ USD. 

Dù các quản lý của công ty nói rằng điều đó không liên quan đến thay đổi đối với đặc quyền, nhưng một số nhân viên cho rằng đây chính là nguyên nhân.

Trong nhiều năm, công ty thống trị mạng xã hội toàn cầu, giờ đây, họ đang trải qua những thay đổi đáng kể khi tốc độ tăng trưởng bị đình trệ và các đối thủ cạnh tranh trẻ hơn như TikTok đạt được sức hút trên toàn thế giới. 

Các nhà đầu tư đã đặt câu hỏi về triển vọng dài hạn trong mô hình kinh doanh quảng cáo của công ty. Và một số nhân viên đang suy nghĩ đến chuyện tìm kiếm công việc mới khi nhận thấy giá trị khoản tiền dựa trên cổ phiếu của họ giảm mạnh.

Năm ngoái, CEO Meta, Mark Zuckerberg, đã thông báo rằng công ty sẽ chuyển trọng tâm sang metaverse. Toàn bộ công ty đã được tổ chức lại xung quanh tầm nhìn của Zuckerberg về các sản phẩm thực tế ảo và thực tế tăng cường.

Meta đã thảo luận về những thay đổi với chương trình đặc quyền của họ trong nhiều tháng khi công ty nghiên cứu cách chuyển sang mô hình làm việc kết hợp mới, hai nhân viên cho biết. Công ty cũng đã mở rộng mức trợ cấp sức khỏe nhân viên từ khoảng 700 USD lên 3.000 USD trong năm nay với nỗ lực bù lại việc loại bỏ một số đặc quyền tại văn phòng. Mức hỗ trợ này bao gồm mọi thứ từ chăm sóc sức khỏe thể chất đến sức khỏe tinh thần và các chi phí liên quan đến lập kế hoạch tài chính, chăm sóc trẻ em, chăm sóc người già và chăm sóc thú cưng.

“Khi trở lại văn phòng, chúng tôi đã điều chỉnh các dịch vụ và tiện nghi tại chỗ để phản ánh tốt hơn nhu cầu lực lượng lao động kết hợp”, phát ngôn viên của Meta cho biết trong một thông báo dành cho nhân viên. “Chúng tôi tin rằng mọi người và các nhóm sẽ ngày càng được phân bổ trong tương lai và chúng tôi cam kết xây dựng trải nghiệm giúp tất cả mọi người đều thành công.”

Chỉ vài phút sau khi những thay đổi được công bố, các nhân viên đã hỏi liệu công ty có dự định bồi thường cho họ theo cách nào đó hay không và liệu Meta đã thực hiện một cuộc khảo sát nhân viên để đánh giá những thay đổi sẽ tác động đến họ như thế nào hay chưa.

Trái ngược với nhiều phản đối, một số người đã ủng hộ thay đổi này. 

Andrew Bosworth, giám đốc công nghệ của Meta, đã quyết đoán bảo vệ một số thay đổi. Mike Schroepfer, giám đốc công nghệ sắp mãn nhiệm, cũng viết bình luận ủng hộ những thay đổi.

Một nhân viên khác làm việc trong nhóm dịch vụ ăn uống cũng ủng hộ thay đổi, cho biết việc dời giờ ăn sẽ hạn chế các nhân viên lạm dụng đặc quyền ăn uống và mang một lượng lớn thức ăn về miễn phí. Trước đó, có người nhồi nhét đến 10 hộp đồ ăn đầy bít tết để mang về nhà.

Meta cho biết, thay đổi trong dịch vụ bữa ăn là dành cho những nhân viên muốn làm muộn, trong khi việc loại bỏ dịch vụ trông xe là để giảm tác động môi trường bằng cách khuyến khích nhân viên không mang ô tô cá nhân đến nơi làm việc.

Việc dừng dịch vụ giặt cho nhân viên tại trụ sở chính của Meta ở Menlo Park, California, đã kết thúc một đặc quyền nổi tiếng kỳ lạ ở Thung lũng Silicon. Dịch vụ giặt là do bên thứ ba vận hành, nhận và trả đồ miễn phí xung quanh khuôn viên và nhằm “giúp cuộc sống của mọi người dễ dàng hơn”, theo Facebook phát biểu vào năm 2020.

(Theo Pháp luật và Bạn đọc, NYTimes)

‘Sống trong tương lai’: Mark Zuckerberg công bố loạt khẩu hiệu mới cho Facebook

‘Đi nhanh’, ‘tạo ra điều tuyệt vời’, ‘sống trong tương lai’… nằm trong số loạt khẩu hiệu mới mà CEO Meta Mark Zuckerberg công bố ngày 15/2.  

Vợ chồng nghệ sĩ Chánh Tín chụp ảnh cùng nữ diễn viên Phi Thanh Vân và các nghệ sĩ, nhà báo khác

Nhắc đến Chánh Tín, không ít người hâm mộ sẽ nghĩ ngay đến câu nói "Đẹp trai như Chánh Tín" của loạt chị em cách đây hơn hai thập kỷ. Nhớ lại ngày đó, Chánh Tín nổi đình nổi đám với vẻ ngoài điển trai, phong lưu, lãng tử khó ai có thể vượt qua.

Thành công trong sự nghiệp diễn xuất, Chánh Tín còn chuyến hướng sang đầu tư hãng phim với lợi nhuận khổng lồ. Thế nhưng không dừng ở đó, vào những năm 2010, Chánh Tín bắt đầu kinh doanh bất động sản. Sau 3 năm chuyển hướng, thị trường bất động sản đóng băng khiến công ty của Chánh Tín hết vốn, không còn khả năng chi trả. Tháng 4/2013, Chánh Tín thừa nhận đang đứng trên bờ vực phá sản vì dự án bị "ngâm". Đến ngày 14/3/2014, dư luận xót xa khi hay tin Nguyễn Chánh Tín mang trọng bệnh và sắp phải ra đứng đường vì phá sản ở tuổi 62.

Nam nghệ sĩ lừng danh một thời đã từng trải qua 3 lần phá sản

Không chỉ thế, hãng phim của Chánh Tín cũng gặp nhiều khó khăn. Năm 2005, ông cùng gia đình mạnh tay chi 1.5 triệu USD thực hiện bộ phim "Dòng máu anh hùng". Khi đó, bản thân ông đã đứng ra vay ngân hàng 8.3 tỉ đồng. Thế nhưng bộ phim chỉ thu về được 7 tỉ đồng, sau khi trừ chi phí chỉ còn lại 3.5 tỉ đồng khiến Chánh Tín rơi vào cảnh nợ nần chồng chất. Tính đến năm 2009, lãi mẹ đẻ lãi con, Chánh Tín có món nợ lên đến hơn 10.5 tỉ đồng. Vì vậy, ông phải bán lại căn nhà với giá 10.5 tỉ đồng để trang trải nợ nần. Cuối cùng, do không giải quyết được nợ nần, ông cùng vợ chuyển ra sống ở nhà thuê vì toàn bộ tài sản bị ngân hàng tịch thu.

Khoảng thời gian khó khăn đó, Chánh Tín phải lăn lộn đủ nghề để mưu sinh. Ông vừa đi hát phòng trà, bán quán nhậu vừa nhận phim để có tiền trang trải cuộc sống.

Vợ ông - bà Bích Trâm bị bệnh ở mắt và được nữ diễn viên Phi Thanh Vân giúp đỡ chi phí mổ mắt

Hồi tháng 5/2019, vợ ông là bà Bích Trâm bị bệnh nặng, một bên mắt không nhìn thấy và cần phẫu thuật gấp. Thế nhưng gia đình cũng không đủ điều kiện để chi trả viện phí cho bà. May mắn là nữ diễn viên Phi Thanh Vân đã giúp đỡ và ủng hộ tiền để bà Bích Trâm mổ mắt: "Tôi đã gửi tặng chi phí giúp chị Trâm mổ mắt. Số tiền không đáng bao nhiêu nhưng phần nào hỗ trợ được cho gia đình nghệ sĩ. Hiện tại, nghệ sĩ Chánh Tín ít có show diễn hay đi phim vì nghề bão hòa", Phi Thanh Vân kể.

Trước đó, Phi Thanh Vân có tổ chức chương trình từ thiện mang tên Chung Một Trái Tim, và mời nghệ sĩ Chánh Tín tham dự. Qua trò chuyện, cô cảm thông hơn về cuộc sống hiện tại của vợ chồng nam nghệ sĩ.

Nói về những biến cố lớn trong cuộc đời, nghệ sĩ Chánh Tín từng chia sẻ: "Trải qua mất mát ai cũng đau, tiếc và có lúc suy sụp chứ nhưng là đàn ông không thể buông xuôi hay khoanh tay bó gối. Tôi nghĩ mình còn sức thì sẽ làm lại được. Nếu ở hai lần đầu, còn trẻ, còn cố gắng được nhiều hơn nhưng ở tuổi 60 tôi chỉ mong không bị thiếu thốn là mừng rồi."

Cặp vợ chồng nghệ sĩ đã có gần 50 năm gắn bó 

Ông cũng cho biết thêm: "Sống thế nào cũng thích nghi được. Ở villa lớn mình cũng chỉ ngủ một phòng, thuê nhà cũng ngủ một phòng, có gì khác nhau đâu".

Hiện tại, vợ chồng ông đang thuê một căn nhà bình dân ở Thành phố Hồ Chí Minh. So với thời gian trước, cuộc sống của vợ chồng ông có phần thoải mái hơn. Ông nhận phim đều và than gia nhiều sự kiện của làng giải trí.

Bên cạnh đó, con trai ông cũng có gửi trợ cấp cho bố mẹ trang trải cuộc sống. Nam nghệ sĩ cho biết: "Có tháng tôi cũng có thiếu chứ. Nhưng tôi có một số bạn bè một số cũng làm ăn được nên chúng thảy cho mượn. Nếu không thì có con trai ở nước ngoài gửi về hỗ trợ".

Theo Dân Việt

Con gái NSƯT Kim Tử Long và những ái nữ của các nghệ sĩ nổi tiếng

Trong khi con gái diễn viên Lê Hóa gây chú ý khi xuất hiện trong MV của Soobin Hoàng Sơn, ái nữ nhà NSƯT Chiều Xuân, NSƯT Kim Tử Long đều được khen thừa hưởng nét đẹp của cha mẹ.

Hiện sức khoẻ của hai mẹ con đều ổn định. Để đảm bảo sức khoẻ khi sinh nở, những tháng đầu, Ngọc Hiền tuân theo chế độ dinh dưỡng của các bác sĩ.

Hiện sức khoẻ của hai mẹ con đều ổn định.

“Trộm vía, tôi mang bầu ba lần thì lần nào cũng ăn ngủ rất ngon lành, sức khoẻ đều tốt và làm việc vẫn rất hiệu quả đến gần sát ngày sinh”, Ngọc Hiền tiết lộ.

Trong suốt thời gian thai kỳ, dù vòng hai ngày càng lớn và đi lại nặng nề nhưng Ngọc Hiền vẫn chăm chỉ làm việc. Cựu thành viên nhóm Doremi cho biết, cô là người đam mê công việc và không chịu ngồi yên một chỗ.

Trên trang cá nhân, Ngọc Hiền viết: “Cảm ơn con đã đến bên đời ba mẹ. Cảm ơn con đã khiến cho cuộc sống ba mẹ thêm màu sắc và tràn đầy năng lượng hơn.

Con là tình yêu, là ánh sáng, là nguồn hạnh phúc ba mẹ ấp ủ và sự yêu thương đó ra đời bé bỏng thế này đây. Nhìn con, nghe con cất tiếng khóc chào đời mà mắt mẹ lưng tròng…

Bạn thứ 3 rồi mà cứ như bạn đầu tiên vậy. Vẫn những cảm xúc lắng đọng, bồi hồi và lóng ngóng như là bạn đầu tiên vậy. Yêu thương em út ít của mẹ nhiều nhiều lắm”. 

Trước khi có em bé thứ ba, vợ chồng Ngọc Hiền đã có hai con, một gái (7 tuổi), một trai (3 tuổi).

Trước khi có em bé thứ ba, vợ chồng Ngọc Hiền đã có hai con, một gái (7 tuổi), một trai (3 tuổi). Con gái lớn của Ngọc Hiền tên ở nhà là Susu, vừa tròn 7 tuổi. Vợ chồng cựu thành viên Doremi rất hãnh diện, tự hào về Susu bởi cô bé luôn ngoan ngoãn, thông minh và đặc biệt nhường nhịn cậu em trai thiệt thòi một cách vô điều kiện. Hơn em 4 tuổi, Susu rất ra dáng chị lớn. Cô bé nhiều lần giúp mẹ, giúp bà thay bỉm cho em.

Cuộc sống hôn nhân 8 năm của vợ chồng Ngọc Hiền cũng trải qua nhiều thăng trầm khi con thứ hai của cặp đôi mắc chứng tự kỷ. Cậu bé Tuấn Kiệt có dấu hiệu tự kỷ khi gần tròn 1 tuổi với những biểu hiện như phản ứng chậm mỗi lần bố mẹ giao tiếp.

Ngân An

Bảo tàng Lịch sử TP.HCM trong khuôn viên Thảo cầm viên

Đi học, đi làm việc, đến bất cứ nơi đâu trên thế giới, dù một siêu đô thị sầm uất hay một thành phố khiêm nhường, cũng không mất thời gian tập quen môi trường mới. Bởi ở một lẽ nào đó, tất cả các nơi chốn ít nhiều đều đã được tích hợp sẵn ngay trong thành phố nơi tôi lớn lên. Trầm tư hay huyên náo, cồ điển hay hiện đại, trật tự khuôn khổ hay phóng khoáng tự do, Đông hay Tây, những trạng thái ấy thành phố của tôi có đủ. Cũng chính vì thế, vài người bạn hỏi tôi thành phố có phải là nơi đáng để sống không, đặc điểm nhận diện nơi này là gì, tôi đành thừa nhận các thắc mắc ấy nằm ngoài khả năng của mình. Nhưng nếu ai đó gật đầu khi tôi thử miêu tả “Sài Gòn, trước tiên, đó là một thành phố mở”, thì câu chuyện sau đó dễ dàng trôi đi và mỗi người rồi cũng tự tìm thấy một giải đáp riêng cho họ.

Rạp Casino trên đường Đakao

Hơn cả một nơi chốn hay một địa danh, với tôi, thành phố là một không gian văn hóa không thể so sánh với bất cứ nơi đâu, bất cứ điều gì. Những câu hỏi phổ thông “bạn đến từ đâu?”, “bạn sống tại thành phố từ lúc nào?” hiếm khi vang lên ở đây. Bạn là ai cũng được, chỉ cần bạn đến nơi này, sống cùng và chuyển động cùng thành phố, mặc nhiên bạn trở thành một thành tố của nơi này. Sự di chuyển rất nhanh giữa các không gian đối lập, sự giao tiếp dễ dàng trong những mối liên hệ vốn dĩ vô cùng khác biệt, việc bạn vừa là một ai đấy vừa chẳng là ai cả, những khả năng như thế không đơn thuần tạo cảm hứng, mà còn thiết lập nên môi trường đặc biệt, thật sự giá trị nếu bạn mong muốn là một cá nhân sáng tạo không ngừng.

Không phân biệt, không thành kiến, không bị câu thúc bởi những gì đã có, trong không gian thành phố, mỗi người đều có thể tìm được con đường riêng để đi, một lãnh địa để dấn thân thử nghiệm, cả một nơi chốn riêng tư để nhận biết chính mình. Có thể đi xa không nhớ mong, không vội vã trở lại, nhưng tôi luôn thấy mình thật sự đang sống, khi ở trong thành phố của mình.

(Theo Phan Hồn Nhiên/Tuổi Trẻ)

Những gương mặt đại diện “người MobiFone” trẻ

Là lực lượng chiếm tỷ lệ hơn 40% lượng nhân sự của Tổng Công ty, đoàn viên thanh niên MobiFone luôn là lực lượng tiên phong trong mọi hoạt động, lan toả sức mạnh đoàn kết, khơi dậy tinh thần vượt khó, tình yêu công việc cũng như sức sáng tạo trong lao động ở MobiFone.

Với mục tiêu xây dựng thế hệ những người trẻ có hoài bão, lý tưởng, khát vọng và trách nhiệm, “học tập và làm theo lời Bác” đã trở thành nội dung xuyên suốt trong hoạt động của Đoàn thanh niên MobiFone. Cũng chính từ đây, những gương mặt trẻ tiêu biểu đã được phát hiện, vinh danh. Dù tuổi đời còn rất trẻ, tuy nhiên tại MobiFone họ đã có môi trường để thể hiện phát huy năng lực, sáng tạo cùng nhiệt huyết bứt phá.

Tiêu biểu như đồng chí Nguyễn Thái Sơn, Bí thư Đoàn thanh niên Khối cơ quan Tổng công ty MobiFone. Tuy Thái Sơn mới có 6 năm công tác tại MobiFone, nhưng số lượng  khen thưởng các cấp của anh lại vượt qua số thâm niên. Cụ thể là Bằng khen của Chủ tịch Ủy ban quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp giai đoạn 2019-2020, cũng như các danh hiệu chiến sĩ thi đua, lao động tiên tiến cấp cơ sở. Cùng những đồng nghiệp ở Ban Tuyên giáo - Truyền thông MobiFone, anh Nguyễn Thái Sơn đã góp phần không nhỏ vào việc đưa hình ảnh MobiFone tiến gần hơn với khách hàng trẻ thông qua các mạng xã hội thịnh hành như Facebook, Instagram hay những phóng sự trên các bản tin như thời sự hay bản tin công nghệ đến tất cả đối tượng trên cả nước.

Cùng với đó, anh còn tham gia công tác tổ chức các chiến dịch lớn, trọng tâm của MobiFone thời gian qua như “Ra mắt 5G”, chiến dịch kỷ niệm sinh nhật MobiFone, quảng bá các sản phẩm dịch vụ data D10, C120... tiếp cận hàng chục triệu khách hàng, góp phần hỗ trợ không nhỏ cho hoạt động kinh doanh của Tổng Công ty.

Với tư duy cùng cách làm sáng tạo của những người trẻ đã góp phần đưa hình ảnh MobiFone năng động, trẻ trung đến với khách hàng. Cũng là một 9x được vinh danh trong 28 gương mặt thanh niên tiên tiến làm theo lời Bác của MobiFone, chị Nguyễn Thị Cẩm Nhung, Phó Bí thư Đoàn thanh niên Trung tâm đo kiểm và sửa chữa thiết bị viễn thông MobiFone cũng sở hữu bảng thành tích hoạt động sôi nổi, nhiệt huyết. Chị Cẩm Nhung tham gia nhiều sáng kiến, đề tài ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá công việc như mã hoá công cụ, dụng cụ toàn Trung tâm, ứng dụng thiết kế công cụ nhắc nhở trên outlook vào công việc; xây dựng hệ thống quản lý chứng từ tại Trung tâm; quản lý và lưu trữ hoá đơn điện tử tập trung toàn Trung tâm… Chị Cẩm Nhung là thành viên đặc biệt tích cực tham gia cũng như vận động đoàn viên của Trung tâm hưởng ứng các hoạt động xã hội, hướng tới vì lợi ích cộng đồng của MobiFone như thăm hỏi, tặng quà gia đình có thân nhân là thương binh, liệt sĩ, hiến máu nhân đạo.

Anh Vũ Việt Đức cũng là một gương mặt trẻ tiêu biểu ở MobiFone. Anh không chỉ là Bí thư Đoàn thanh niên Trung tâm quản lý, điều hành mạng (NOC) mà còn tham gia loạt sáng kiến, đề tài có giá trị góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Trong đó có thể kể đến như công trình “Triển khai Ipv6 cho thuê bao di động dử dụng dịch vụ data trên hạ tầng mạng 3G/4G của MobiFFone” với giá trị làm lợi xấp xỉ 20 tỷ đồng; công trình “Triển khai điểm kết nối quốc tế cho MobiFone” với giá trị làm lợi xấp xỉ 2,5 tỷ đồng.

28 gương mặt tiêu biểu yêu công việc, yêu MobiFone như anh Nguyễn Thái Sơn, chị Nguyễn Thị Cẩm Nhung đã cho thấy lực lượng nhân sự căng tràn sức trẻ ở MobiFone. Như đúng lời khẳng định “ tuổi trẻ là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong mọi hoạt động sản xuất kinh doanh; lực lượng tiên phong bước chân vào những không gian mới của Tổng công ty”.

Tiếp tục bứt phá, dẫn dầu kỷ nguyên số

Trong giai đoạn yêu cầu cần nhanh chóng bắt kịp xu hướng chuyển đổi số đồng thời thích ứng thời kỳ “bình thường mới”, nhân sự trẻ đóng vai trò là một “sức bật” quan trọng để MobiFone bứt phá.

Từ năm 2016 đến 2022, đoàn viên thanh niên chủ trì hoặc phối hợp nghiên cứu trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn tổng số 4.669 sáng kiến, đề tài.

Đặc biệt, Đoàn viên MobiFone còn đạt giải Nhất toàn quốc của Trung ương Đoàn với ý tưởng: Xây dựng hạ tầng hệ thống quản trị tài liệu thông minh trong lĩnh vực Hành chính công trong cuộc thi Ý tưởng sáng tạo về cải cách hành chính năm 2018; Tham gia Hệ tri thức Việt số hóa do Trung ương Đoàn phát động với hơn 13.000 câu hỏi được đoàn viên thanh niên trong toàn Đoàn gửi về ngân hàng câu hỏi.

Năm 2019, 5 sản phẩm của đoàn viên thanh niên MobiFone nhận giải thưởng "Đổi mới, sáng tạo phát triển doanh nghiệp" lần thứ I. Đến năm 2021, 6 sản phẩm của MobiFone tiếp tục nhận giải thưởng "Đổi mới, sáng tạo phát triển doanh nghiệp" lần thứ II. Tuổi trẻ MobiFone cũng nhận giải thưởng “Tuổi trẻ Sáng tạo” toàn quốc năm 2020 với sản phẩm “Chuyển đổi số công tác vận hành khai thác” do Trung ương Đoàn tổ chức.

Trên tinh thần không ngại việc khó, việc mới, lực lượng nhân sự trẻ tham gia tích cực tổ chức, tham gia các hoạt động hỗ trợ sản xuất kinh doanh của Tổng công ty liên quan các lĩnh vực mới, nhiệm vụ mới. Trong đó phải kể đến 23.776 thuê bao được đoàn thanh niên giới thiệu chuyển mạng thành công sang MobiFone trong 2 đợt phát động. Hay Chương trình Đại sứ sản phẩm MobiFone (Clip review) với việc tự sản xuất video/clip giới thiệu, quảng cáo, trải nghiệm và chia sẻ về các sản phẩm dịch vụ của MobiFone, Chương trình mTrithuc Thanh niên Làm giàu thư viện bài giảng mtrithuc.mobifone.vn góp phần xây dựng kho dữ liệu tập trung của Tổng công ty; Chương trình “Đào tạo nội bộ: kinh doanh - kỹ thuật”; Chiến dịch “Chuyển đổi số - Tư duy đến Hành động”.

Từ định hướng “sáng tạo là tài nguyên vô giá của thanh niên, trong lao động sản xuất”, nhân sự trẻ ở MobiFone được kỳ vọng là nòng cốt chính tạo ra nhiều sản phẩm, dịch vụ mới nhanh và hiệu quả đồng thời triển khai các nhiệm vụ, giải pháp tạo nền móng chuyển đổi số.

Trong giai đoạn mới, MobiFone xác định tiếp tục khuyến khích, động viên, tạo cơ hội để đoàn viên thanh niên tham gia các ý tưởng, đề xuất sáng kiến, phát huy sức sáng tạo. Hàng năm, Tổng Công ty sẽ tổ chức bình chọn và trao các giải thưởng tài năng trẻ; vận động đoàn viên thanh niên tham gia công tác tự phát triển sản phẩm, dịch vụ trên các không gian mới, trong đó đặc biệt chú trọng sản phẩm, dịch vụ đáp ứng tiêu chí  “Make in MobiFone”.

“MobiFone cũng sẽ tạo điều kiện hết sức để cổ vũ và phát huy thanh niên tiên phong trong nghiên cứu, ứng dụng thành tựu khoa học công nghệ vào sản xuất kinh doanh với trọng tâm là 3 lĩnh vực: Viễn thông, công nghệ thông tin, nội dung số. Đề xuất sáng kiến cải tiến, ứng dụng công nghệ góp phần tiết kiệm chi phí sản xuất, nâng cao chất lượng năng suất, giá trị, hàm lượng công nghệ trong mỗi sản phẩm”, đại diện MobiFone chia sẻ.

Phương Dung

Từ đoạn trò chuyện trong clip có thể đoán ra cô bé có bố là người Hàn Quốc, mẹ là người Việt Nam. Khi được bố mẹ yêu cầu, cô bé đã dịch lời của mẹ cho bố nghe và ngược lại.