您现在的位置是:NEWS > Bóng đá
Cơ chế ô tô tự hành Make in Vietnam bắt kịp xu hướng thế giới
NEWS2025-03-06 00:22:18【Bóng đá】9人已围观
简介Để giải quyết bài toán tự động lái xe cần 2 yếu tố là mô-đun nhận thức thu thập thông tin về môi trưgiải bóng đá ýgiải bóng đá ý、、
Để giải quyết bài toán tự động lái xe cần 2 yếu tố là mô-đun nhận thức thu thập thông tin về môi trường xung quanh và bộ điều khiển trung tâm ra quyết định cho xe. Hai bộ phận này như tai,ơchếôtôtựhànhMakeinVietnambắtkịpxuhướngthếgiớgiải bóng đá ý mắt và não của xe, cần kết hợp chính xác và tối ưu nhất.
Cơ chế ô tô tự hành (Autopilot L2 ) do VinAI phát triển đã bước đầu đạt đến cấp độ 2. Người dùng không cần điều khiển vô lăng, chân ga hay thắng mà xe vẫn có thể tự di chuyển trên đường một cách an toàn dựa vào thông tin đến từ hệ thống nhận thức.

Với tính năng tự lái ở cấp độ hiện tại, người lái vẫn phải chú ý quan sát và sẵn sàng nắm quyền điều khiển xe khi gặp tình huống ngoài khả năng xử lý của hệ thống. Mục tiêu trong tương lai của VinAI là tiếp tục chinh phục những cấp độ tự lái ưu việt hơn cho xe dựa trên nền tảng công nghệ sẵn có.
Trước đó, VinAI đã thực nghiệm thành công các tính năng giữ làn tự động, tự lái trên đường cao tốc hoặc trong thành phố với lưu lượng giao thông thấp và hỗ trợ đỗ xe, đồng thời tập trung vào việc phát triển cơ chế giảm thiểu rủi ro (MRM – Minimum Risk Maneuver), bước đệm tiến đến tự lái cấp độ 3 và những cấp độ cao hơn.
很赞哦!(4)
相关文章
- Nhận định, soi kèo Betis vs Real Madrid, 0h30 ngày 2/3: Sa lầy tại Benito Villamarin
- Ông chủ homestay 34 tuổi gặp cảnh dở khóc dở cười vì gương mặt trẻ con
- Tượng Phật hơn 1300 năm tuổi bất ngờ nổi lên trên mặt hồ
- Du lịch đảo Lý Sơn
- Nhận định, soi kèo TPHCM vs Hoàng Anh Gia Lai, 19h15 ngày 2/3: Giải cơn khát chiến thắng
- Những lựa chọn xe ga giá 30 triệu đồng
- Cổ vật quý giá trong ngôi nhà gỗ của vị quan triều Nguyễn ở Hà Nam
- Mối tình đầy giai thoại của vợ Lý Liên Kiệt và trùm sòng bạc Macau
- Nhận định, soi kèo Sabah vs Araz Nakhchivan, 22h30 ngày 4/3: Cửa dưới thất thế
- Tâm sự của người vợ khi chồng không cho thờ cúng bố mẹ vợ ở nhà
热门文章
站长推荐
Nhận định, soi kèo Union Magdalena vs Deportivo Cali, 5h00 ngày 4/3: Khó cho tân binh
Nói đến câu chuyện "lương thỏa thuận" khi đăng tin tuyển dụng, tôi nhớ lại thời điểm mình đi phỏng vấn cho một vài công ty ngành IT. Đó là vòa năm 2017, có mấy công ty đăng tuyển yêu cầu có hai kinh nghiệm trở lên, lương thỏa thuận. Thế nhưng, sau khi tới phỏng vấn và trả lời được hết câu hỏi, đến phần thỏa thuận lương, tôi nói mức lương mong muốn là 15 triệu đồng một tháng thì họ chê "cao quá" và nhất quyết từ chối.
Cuối cùng, sau buổi phỏng vấn đó, tôi bị đánh trượt vì không thỏa thuận được lương. Điều này rõ ràng làm mất rất nhiều công sức và thời gian của những người tới dự phỏng vấn như tôi. Hôm trước đó, tôi phải tự đi dò đường, chuẩn bị kỹ càng nhiều mặt, nhưng trở thành vô nghĩa.
Thời đó, ngành IT đang rất hot, đi phỏng vấn deal lương 20-30 triệu là bình thường. Tôi không hiểu công ty kia nghĩ gì mà đòi tuyển người có nhiều kinh nghiệm nhưng không trả nổi lương 15 triệu đồng. Bữa đó, họ kêu tôi phải giảm lương xuống còn 11 triệu đồng mới nhận. Thế tại sao không ghi luôn từ đầu là lương tối đa 11 triệu một tháng để các ứng viên cân nhắc không dự phỏng vấn. Nói thật, nếu viết vậy có lẽ họ chỉ tuyển được các sinh viên mới ra trường.
Có mấy công ty khác thậm chí còn mập mờ hơn khi ghi lương tối đa lên tới 2.000 USD, nhưng thực tế chỉ chả được 15-25 triệu đồng. Họ chỉ ghi thông tin tuyển dụng như vậy cho hoành tráng mà thôi. Đi làm thấy mấy công ty nhỏ tầm 10-20 người trở xuống mà mập mờ về lương thì tôi nhất quyết không vào. Tôi từng bị họ đuổi khéo sau khi hết dự án, chỉ giữ lại ba người ở lại bảo trì thôi. Từ đó, tôi cứ kiếm công ty nào tầm trung trở lên mà làm cho yên ổn.
>> Tôi né ngay công ty tuyển dụng mập mờ 'lương thỏa thuận'
Hiện nay, trong bảng mô tả công việc, nhiều nhà tuyển dụng thường dùng cụm từ "lương thỏa thuận" thay cho mức lương cụ thể. Đứng từ phía nhà tuyển dụng, ghi "lương thỏa thuận" giúp tránh sự cạnh tranh với các công ty cùng lĩnh vực. Việc không tiết lộ mức lương cụ thể giúp bảo mật thông tin quan trọng về mức lương của công ty. Điều này tránh cung cấp thông tin về mức lương cho các công ty đối thủ. Điều này cũng giúp giảm nguy cơ mất ứng viên tiềm năng khi họ so sánh mức lương của các công ty cùng ngành.
Tuy nhiên, điều này lại gây bối rối cho người tìm việc. Nhiều ứng viên e ngại rằng nhà tuyển dụng có thể trả mức lương thấp hơn so với khả năng và nguyện vọng của mình, dẫn tới mất thời gian cho việc phỏng vấn. Số khác lo ngại việc thỏa thuận lương luôn khiến ưu thế thuộc về nhà tuyển dụng. Cuối cùng, người tìm việc ít kinh nghiệm sẽ dễ bị ép lương hoặc bị cắt mất nhiều chế độ đãi ngộ khác.
Nghi thức truyền lửa được thực hiện bởi Bí thư Đảng ủy Vietcombank cùng các khách mời Tại Đêm tổng kết Hội trại, ông Nghiêm Xuân Thành - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng Quản trị nhấn mạnh: Những thành quả nổi bật, tích cực của Vietcombank trong 5 năm gần đây có phần đóng góp to lớn của lớp cán bộ trẻ. Với trên 70% lực lượng lao động trong hệ thống, các cán bộ trẻ đã tham gia vào hầu hết các vị trí và các lĩnh vực kinh doanh trọng yếu của Vietcombank, đặc biệt là các dự án chuyển đổi quan trọng trong thời gian gần đây. Điều này phần nào khẳng định vị trí, vai trò ngày càng to lớn của lớp cán bộ trẻ trong sự phát triển của Vietcombank. Ban Lãnh đạo kỳ vọng và giao nhiệm vụ cho lớp cán bộ trẻ Vietcombank sẽ là lực lượng nòng cốt, trọng yếu và quan trọng nhất để cùng với hệ thống hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược từ nay đến 2025 mà Ban Lãnh đạo đã đề ra.
Đêm tổng kết đã diễn ra nghi thức truyền lửa. Với ý nghĩa rằng ngọn lửa nhiệt huyết đã được thắp lên trong hôm nay sẽ được lan tỏa và cháy mãi trong tim những người trẻ, các thế hệ đi trước đã gửi gắm đến thế hệ trẻ hôm nay thông điệp: hãy xung kích hơn nữa, nhiệt huyết hơn nữa, nỗ lực hơn nữa trong học tập và trong mỗi công việc hằng ngày, góp phần đưa Vietcombank cùng “Chung niềm tin - vững tương lai” vươn ra biển lớn.
Tập thể cán bộ đoàn và đoàn viên thanh niên Vietcombank báo công dâng Bác tại Đền thờ bác Hồ trên đỉnh núi Ba Vì Trong những năm qua, Đoàn Thanh niên Vietcombank đã có những thành tích đáng tự hào. Tuổi trẻ Vietcombank đã để lại những dấu ấn sâu đậm với nhiều công trình, phần việc, phong trào có sức lan tỏa cao; cống hiến cho từng đơn vị và cho ngôi nhà chung Vietcombank.
Toàn cảnh Lễ khai mạc Với nhiều chương trình phong phú và đa dạng, hơn 700 đoàn viên thanh niên Vietcombank đã có một ngày hoạt động hăng say và tích cực như trang trí trại, các trò chơi vận động tập thể, flash mob sôi động, chương trình lửa trại, thi văn nghệ với chủ đề “Giai điệu tự hào”…
Đoàn cũng đã tổ chức lễ báo công dâng Bác tại Đền thờ bác Hồ trên đỉnh núi Ba Vì.
Hội trại nằm trong chuỗi hoạt động chào mừng Đại hội Đại biểu Đảng bộ Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam lần thứ IV, nhiệm kỳ 2020 - 2025, hướng tới Đại hội lần thứ XIII của Đảng.
Thúy Ngà
">Hội trại ‘Tuổi trẻ Vietcombank