Nhận định, soi kèo Bekasi City vs Adhyaksa Farmel, 15h30 ngày 30/1: Cơ hội cho chủ nhà

Tại Việt Nam, Covid-19 đã gây ra những ảnh hưởng tiêu cực đến lực lượng lao động. Ông Nguyễn Chí Trường, Vụ trưởng Vụ Kỹ năng nghề, Tổng cục Giáo dục Nghề nghiệp (GDNN) dẫn chứng theo Tổng cục Thống kê quý II/2021: Lực lượng lao động Việt Nam từ 15 tuổi trở lên của cả nước là 51,1 triệu người, nhưng có tới 12,8 triệu người bị ảnh hưởng bởi Covid-19 như: Mất việc làm, phải nghỉ giãn việc/nghỉ luân phiên, giảm giờ làm, giảm thu nhập...Chiếm hơn 25% lực lượng lao động.

“Đứng trước tác động của đại dịch Covid-19, thị trường việc làm đang trải qua một sự thay đổi lớn”, ôngSrinivas B Reddy, Giám đốc toàn cầu về kỹ năng và việc làm, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) phát biểu tại diễn đàn.

Theo ông Srinivas, đại dịch Covid-19 buộc con người phải thúc đẩy quá trình chuyển đổi số, bao gồm cả lĩnh vực giáo dục – đào tạo. Mặc dù là cơ hội cho người trẻ tuổi được tiếp cận với nền giáo dục tốt hơn, nhưng cũng gây tác động tiêu cực đối với những nghề cần đòi hỏi tay nghề.

Còn theo nghiên cứu của ông Till Alexander Leopold, Giám đốc Trung tâm Tầm nhìn tiên phong, Diễn đàn Kinh tế thế giới (WEF), Covid-19 khiến hơn 80% công ty phải đẩy mạnh chuyển đổi số và chuyển sang làm việc từ xa, gia tăng tự động hóa lên 50%.

Ông TillAlexanderdự đoán, những công việc sẽ gia tăng trong tương lai gắn liền với khoa học – công nghệ như: Phân tích dữ liệu và khoa học, trí tuệ nhân tạo và chuyên gia máy móc, chuyên gia dữ liệu, chuyên gia marketing và chiến lược số... Trong khi những công việc bị giảm nhu cầu tuyển dụng bao gồm: Thư ký nhập dữ liệu, thư ký hành chính, kế toán,  công nhân lắp ráp...

Trước tình hình thực tế và dự kiến về sự thay đổi đối với lực lượng lao động trong tương lai, tất cả các đại biểu tham dự trong diễn đàn đều nhất trí cho rằng, người lao động, bao gồm cả lao động Việt Nam cần phải nâng cao tay nghề để có thể thích nghi với sự thay đổi của xã hội.

Người lao động cần nâng cao những kỹ năng nào?

Ông TillAlexanderđánh giá 10 kỹ năng thuộc 4 nhóm kỹ năng mà mọi lao động nên có, để phù hợp với nhu cầu trong tương lai như:

Diễn đàn trực tuyến về Tương lai việc làm trong bối cảnh đại dịch Covid-19 và Cách mạng công nghiệp 4.0. (Ảnh: Chụp màn hình)

Kỹ năng nhìn nhận, giải quyết vấn để(Tư duy phân tích và đổi mới; Giải quyết các vấn đề phức tạp; Tư duy phản biện và phân tích; Sáng tạo, độc đáo và chủ động; Lập luận, giải quyết vấn đề và hình thành ý tưởng); Năng lực tự quản lý(Chiếc lược học tập và tích cực học tập; Khả năng phục hồi, chịu đựng căng thẳng và sự linh hoạt); Nắm bắt tâm lý xã hội; Sử dụng và ứng dụng công nghệ(Sử dụng, giám sát và kiểm soát công nghệ; Thiết kế và lập trình công nghệ).

Trong khi đó, đại biểu của Việt Nam, ông Nguyễn Chí Trường chia kỹ năng của người lao động thành 3 mức độ.

Mức độ cơ bản nhất thuộc nhóm năng lực cơ bản, bao gồm những năng lực áp dụng để làm việc nói chung không dành riêng cho một nghề hoặc một ngành sản xuất, kinh doanh, dịch vụ. Nhóm năng lực nền tảng gồm những năng lực bắt buộc phải có khi làm việc trong một ngành công nghiệp cụ thể. Còn mức độ cao nhất là nhóm năng lực chuyên môn(cốt lõi), gồm những năng lực cần thiết của nghề mà một cá nhân cần có để được thừa nhận là có năng lực tại một cấp độ cụ thể.

Trong đó, nhóm năng lực cơ bản gồm 6 chỉ tiêu: Ứng xử nghề nghiệp; Thích nghi nghề nghiệp; Sử dụng công nghệ thông tin; An toàn lao động; Rèn luyện thân thể và Đạo đức nghề nghiệp. Theo ông Trường, đây là nhóm đánh giá tính chuyên nghiệp, linh hoạt, sáng tạo, công bằng, dân chủ, văn minh và hội nhập.

Làm thế nào để nâng cao kỹ năng cho người lao động Việt Nam?

Chia sẻ tại diễn đàn, ông Nguyễn Chí Trường đã đưa ra 7 giải pháp nhằm phát triển kỹ năng lao động của Việt Nam như sau:

Thứ 1, xây dựng hệ thống chính sách, hành lang pháp lý đảm bảo tăng cường phát triển kỹ năng cơ bản, nền tảng cho người lao động trẻ.

Thứ 2, định vị mục tiêu GDNN trên cơ sở “kỹ năng và năng lực hành nghề của người học vừa là động lực, vừa là mục tiêu của quá trình đào tạo”, đáp ứng nhu cầu việc làm chuẩn mực, bền vững.

Thứ 3, xây dựng mô hình kết nối giữa cơ sở đào tạo, cơ sở GDNN và doanh nghiệp đảm bảo đáp ứng cung – cầu về lao động, giảm thiểu chênh lệch và thiếu hụt kỹ năng.

Thứ 4, xây dựng lộ trình phát triển và con đường học tập suốt đời, thăng tiến nghề nghiệp cho người lao động,dựa vào kỹ năng và năng lực nghề nghiệp theo 2 lộ trình cơ bản (khung trình độ quốc gia và khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia (KNNQG), dưới 3 hình thức chủ yếu (nỗ lực tại nhà trường; nỗ lựctại nơi làm việc và tự thân phát triển) hoặc kết hợp cả 3.

Thứ 5, tăng cường quản lý nhà nước và nâng cao năng lực hệ thống đánh giá, công nhận và cấp chứng chỉ KNNQG đảm bảo gia tăng độ tin cậy, tính hiệu lực, hiệu quả đối với chứng chỉ KNNQG của người lao động và người sử dụng lao động (các doanh nghiệp) nhằm nâng tầm kỹ năng lao động Việt Nam, tăng nhanh tỷ lệ lao động có văn bằng, chứng chỉ thông qua đánh giá, công nhận trình độ kỹ năng nghề quốc gia.

Thứ 6, đề xuất chính sách thuế đào tạo hoặc hình thành quỹ để đảm bảo nguồn lực tài chính cho phát triển GDNN và kỹ năng, năng lực hành nghề cho người lao động.

Thứ 7, tập trung thực hiện chuyển đổi số và xây dựng các nền tảng ứng dụng CNTT để thực hiện đồng bộ các ưu tiên và đột phá nâng tầm kỹ năng lao động Việt Nam.

Khánh Hòa

'Kỹ năng nghề sẽ là tiền tệ quốc tế trong thế kỷ 21'

Đó là khẳng định của một đại biểu tại buổi đối thoại về hướng nghiệp dựa vào kỹ năng trong thời kỳ mới diễn ra tại Trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội chiều ngày 5/10.

Trên trang web của Tập đoàn Masan (MSN) - công ty mẹ Phúc Long Heritage - giới thiệu bà là một chuyên gia trong ngành F&B (thực phẩm và đồ uống) tại thị trường Việt Nam. Trước khi gia nhập MSN, bà từng giữ vị trí CEO Starbucks Việt Nam, chịu trách nhiệm toàn diện cho hoạt động kinh doanh và duy trì mối quan hệ chặt chẽ với đối tác liên doanh Tập đoàn Maxims Hong Kong trong suốt hơn 11 năm. Trước đó, bà là người dẫn đầu trong việc thiết lập các hoạt động kinh doanh quốc tế cho các thương hiệu Saks Fifth Avenue, Panera Bread và Highlands Coffee.

Bà Patricia nói bản thân sinh sống tại Việt Nam trong 14 năm và đã xem TP HCM là quê hương của mình. Lãnh đạo nữ này đam mê việc quảng bá văn hóa trà Việt.

"Chúng tôi tin rằng Patricia sẽ viết tiếp chương mới cho Phúc Long Heritage và xây dựng một thương hiệu trà đậm bản sắc văn hóa Việt Nam", Tập đoàn Masan viết trong phần giới thiệu.

Như vậy đến nay, công ty này đã huy động tổng cộng hơn 15 triệu USD. Họ định dùng nguồn vốn mới mở rộng hoạt động kinh doanh, danh mục sản phẩm, triển khai nhập khẩu và ra mắt các dịch vụ mới như mô hình sàn giao dịch (marketplace), phát triển thêm tính năng sản phẩm.

Kamereo đồng sáng lập bởi Taku Tanaka, người rời công ty chứng khoán Credit Suisse Nhật Bản năm 2015 đến Việt Nam làm Giám đốc vận hành Pizza 4P's, góp phần đưa thương hiệu từ cửa hàng nhỏ tại TP HCM thành chuỗi nhà hàng có tiếng.

Không Casemiro, chờ Sabitzer

Ngay trước khi thị trường chuyển nhượng mùa đông khép lại, MU hoàn bất thương vụ mượn tiền vệ Marcel Sabitzer từ Bayern Munich.

MU xem Sabitzer là giải pháp thay thế Christian Eriksen, người phải nghỉ thi đấu ít nhất hai tháng nữa. Giờ đây, với việc Casemiro có khả năng ngồi ngoài 3 trận vì án treo giò, nhiệm vụ của tân binh người Áo càng thêm nặng nề.

Sabitzer vừa có màn ra mắt trước Crystal Palace nhưng chưa thể hiện được nhiều. Anh chỉ đá 9 phút (nếu tính cả thời gian bù giờ là 18 phút), trong thế trận MU chỉ còn 10 người trên sân.

Là con nhà nòi (con trai của cựu tiền đạo đội tuyển Áo, Herfried Sabitzer), Sabitzer ra mắt chuyên nghiệp ở RB Leipzig và có thời gian khoác áo Red Bull Salzburg.

Nagelsmann là một trong những HLV có ảnh hưởng nhất với Sabitzer, kéo anh từ RB Leipzig sang Bayern Munich.

"Tôi luôn nói rằng tôi yêu cầu nhiều hơn nữa mối đe dọa khung thành từ hàng tiền vệ. Marcel hiểu điều đó theo cả nghĩa đen và cá nhân. Cậu ấy là cầu thủ rất quan trọng đối với đội", Nagelsmann từng khen ngợi Sabitzer khi dẫn Leipzig.

Bóng đátấn công mà Erik ten Hag phát triển ở Ajax có nét tương đồng với gegenpressing mà Nagelsmann triển khai.

Đây là lý do chiến lược gia người Hà Lan quyết định đón Sabitzer về Old Trafford. Ông cần một tiền đạo có khả năng di chuyển để chiếm lĩnh không gian, gây áp lực cho đối phương và tự ghi bàn.

"Marcel là cầu thủ cống hiến hết mình trong 90 phút, cống hiến rất nhiều cho đội và luôn hỗ trợ tối đa cho phòng ngự", Franco Foda, cựu HLV trưởng đội tuyển Áo, nhận xét. "Cậu ấy chạy rất nhiều, có kỹ thuật tốt và giỏi ghi bàn".

Chờ "Beckham nước Áo"

Sabitzer trưởng thành vượt bậc và tạo được danh tiếng cho riêng mình trên đất Đức kể từ mùa giải 2019-20, khi anh bắt đầu làm việc cùng Nagelsmann.

Thời điểm ấy, anh ghi đến 16 bàn thắng cho Leipzig sau 44 trận đấu, thành tích ngoạn mục đối với một tiền vệ. Tại Bundesliga, anh có 9 pha lập công.

Dấu ấn của Sabitzer không chỉ thể hiện tại Bundesliga. Anh cũng trải qua một vài khoảng khắc bùng nổ khi bước ra sân khấu lớn Champions League.

Bước vào mùa 2020-21, bên cạnh chiếc băng đội trưởng Leipzig, anh cũng được Nagelsmann sử dụng ở vai trò tiền vệ lùi sâu. Anh trở thành một chiến binh, đánh chặn hiệu quả nhưng không giảm khả năng tấn công.

Từ Áo đến Đức, người ta ví von Sabitzer với David Beckham, huyền thoại của MUvà bóng đá Anh.

Đặc tính kỹ thuật của Sabitzer có nhiều nét tương đồng Beckham.

Mặc dù không sánh được với cựu đội trưởng đội tuyển Anh về các tình hướng tạt cánh và sút phạt hiệu quả, Marcel vẫn nổi bật với những pha dứt điểm từ xa uy lực.

Sabitzer yêu thích đá trung tâm hàng tiền vệ, có khả năng lên xuống theo trục dọc để tấn công hoặc tham gia phòng ngự. Anh đồng thời đá tốt vai trò chạy cánh phải.

Những phẩm chất này càng khiến anh được so sánh với Beckham. Anh từng đoạt danh hiệu Cầu thủ áo xuất sắc nhất (2017), cũng như vào đội hình tiêu biểu Champions League (2019-20).

Sabitzer chưa có nhiều thời gian làm việc ở môi trường mới. Tuy vậy, khi không còn nhiều lựa chọn nhân sự, Ten Hag đặt niềm tin vào sự khác biệt từ tiền vệ 28 tuổi người Áo để vượt qua Leeds United đang vật lộn tranh suất trụ hạng.

MU đấu Leeds bằng đội hình chắp vá

Sau yêu cầu của Erik ten Hag, các quan chức MUđược cho là đã bắt đầu tiếp cận để thảo luận kế hoạch chuyển nhượng ngôi sao trẻ Ansu Fati.

HLV Ten Hag đánh giá cao Ansu Fati và muốn đưa cầu thủ 20 tuổi này trở thành một phần dự án bóng đá mà ông xây dựng tại Old Trafford.

Ansu Fati từng được kỳ vọng trở thành người kế thừa Lionel Messi. Anh cũng nhận chiếc áo số 10 mà cầu thủ người Argentina để lại sau khi hết hợp đồng và gia nhập PSG.

Tuy nhiên, chấn thương khiến Ansu Fati không thể hiện được như mong đợi, nên không được HLV Xavi Hernandez xem trọng như Lewandowski, Ousmane Dembele và Raphinha.

Fichajes đưa tin, trước sự quan tâm của MU, Barca đang xem xét khả năng bán Ansu Fati. Cầu thủ người Tây Ban Nha gốc Guinea-Bissau hứa hẹn mang về cho gã khổng lồ xứ Catalunya khoản thu 70 triệu euro.

Arsenal muốn ký tự do Asensio

Quá trình gia hạn hợp đồng giữa Real Madrid và Marco Asensio đang gặp trở ngại bởi sự quan tâm từ phía Arsenal.

Một trong những lý do khiến Asensio - người vừa đá hỏng phạt đền trong trận thua Mallorca, chưa chấp nhận đề nghị mới mà Real Madrid đưa ra là thời gian thi đấu ít.

Mikel Arteta đang chủ động liên hệ với Asensio để kéo anh về Arsenal, kèm lời hứa trao cơ hội thi đấu nhiều hơn để đạt phong độ cao hướng đến EURO 2024.

Arsenal từng rất thành công khi lấy Martin Odegaard từ Real Madrid. Arteta tin tưởng Asensio cũng đóng góp nhiều cho "Pháo thủ" một khi đến sân Emirates.

Hợp đồng của Asensio hết hạn vào cuối mùa. Nếu không thể thuyết phục tuyển thủ Tây Ban Nha gia hạn, Real Madrid sẽ không thu được xu nào.

Barca liên hệ Angel Di Maria

Barcelona phải duy trì chính sách xây dựng dự án bóng đávới nguồn tài chính tối thiểu, nên cần các bản hợp đồng theo dạng chuyển nhượng tự do.

Angel Di Maria đang là một trong các mục tiêu mà Barca muốn chiêu mộ cho mùa bóng mới 2023-24.

Di Maria ký hợp đồng một năm với Juventus sau khi rời PSG hồi mùa hè năm ngoái. Nhà vô địch World Cup 2022 không có ý định gia hạn sau khi "Bà đầm già" gặp rắc rối bị trừ điểm ở Serie A.

Kế hoạch của Di Maria là chơi bóng ở châu Âu để duy trì phong độ đỉnh cao, quá đó cùng Argentina bước vào kỳ Copa America 2024, diễn ra ở Mỹ.

Ngoài Barca, hiện tại hai CLB Atletico và Napoli cũng liên hệ với Jorge Mendes để đàm phán ký Di Maria miễn phí.

Xem ngay những tin tức chuyển nhượng mới nhất tại đây!

MU chốt tiền đạo mới, Real Madrid gọi Haaland